948 0

Расчет потребности в ассигнованиях по КЭКР 1110 и 1120 ПО Сезонным работникам

Наша больница имеет в своем штате гардеробщиков. Как правильно рассчитать потребности в ассигнованиях по КЭКР 1110 и 1120 по этим категориям работников? (г. Донецк) Согласно п. 3 Положения № 578 сезонные работы — это работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не круглогодично, а в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев.

Наша больница имеет в своем штате гардеробщиков. Как правильно рассчитать потребности в ассигнованиях по КЭКР 1110 и 1120 по этим категориям работников? (г. Донецк) Согласно п. 3 Положения № 578 сезонные работы — это работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не круглогодично, а в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев.

Основные условия сезонных работ определены Указом № 310, действующим на территории Украины согласно постановлению № 1545. В соответствии с этим постановлением на территории нашей страны

применяют документы СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины. Список сезонных работ и сезонные отрасли утверждены постановлением № 278. Должность гардеробщика указанным постановлением не предусмотрена, хотя его работа имеет сезонный характер, поскольку обычно гардеробом пользуются в осеннезимний период. Гардеробщик обеспечивает прием, выдачу и сохранность верхней одежды в гардеробе учреждения, в данном случае больницы. В случае хранения

верхней одежды, головных уборов в специально отведенных для этого местах, в заведениях здравоохранения и других заведениях действует ст. 973 «Хранение вещей в гардеробе организации» ГКУ. В указанной статье определено, что хранитель вещи (т. е. гардеробщик), сданной в гардероб, независимо от того, осуществляется хранение за плату или бесплатно, обязан принять все необходимые меры по обеспечению сохранности вещи. В связи с этим с гардеробщиком согласно разделу ІІ Перечня № 447/24 могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. Согласно п. 2.1 Инструкции № 286 в учетное количество штатных работников включаются все наемные работники, которые заключили письменно трудовой договор (контракт) и выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Напомним, что согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Обратим ваше внимание на то, что согласно ст. 3 Указа № 310 работника следует заранее предупредить о продолжительности и характере работы, т. е. о том, что он принимается на сезонную работу. Статьей 24 КЗоТ определено, что трудовые договоры заключаются, как правило, в письменной форме. То есть письменная форма не является обязательной, что свидетельствует о том, что трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Исключительные случаи, когда заключение письменного трудового договора является обязательным, изложены в указанной выше статье КЗоТ. А вот без письменного заявления работника и приказа или распоряжения о приеме на работу не обойтись. Они должны быть надлежащим образом документально оформлены. На работников, принятых на сезонную работу, необходимо вести трудовые книжки, как и на работников, работающих постоянно. Это обусловлено п. 1.1 Инструкции № 58, в котором определено, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица более пяти дней, в том числе лиц, являющихся совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Штатная численность работников заведений здравоохранения формируется на основании штатных нормативов и типовых штатов, номенклатуры должностей в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на заработную плату. Фактическая штатная численность работников учреждения не может превышать утвержденную штатным расписанием. Документом, определяющим нормативы штатной численности работников заведений здравоохранения, является приказ № 33. Должности гардеробщиков и расчет штатной численности по ним в лечебно-профилактических учреждениях предусматривает п. 1.6 раздела Б приложения 46 к приказу № 33.

Так, количество штатных единиц гардеробщиков определяется исходя из расчета: 1 единица на 300 номеров, но не менее одного в смену осенне-зимнего периода. Эта должность не вводится в участковых больницах с числом коек менее 25, амбулаториях с числом врачебных должностей до 10, домах ребенка, молочных кухнях. Потребность в ассигнованиях по КЭКР 1110 определяется согласно запланированным показателям фонда оплаты труда, а по КЭКР 1120 — исходя из расчета 36,2 %* от суммы запланированных показателей по КЭКР 1110. При составлении сметы обязательно необходимо учитывать объективную потребность в средствах организации или учреждения, которая должна быть подтверждена соответствующими расчетами, как того требуют пп. 20 и 22 Порядка № 228В связи с тем, что гардеробщики работают в осеннезимний период, то и потребность в средствах на заработную плату этим категориям работников должна быть рассчитана именно на этот период. Приведем пример расчета потребности в средствах по КЭКР 1110 и КЭКР 1120 для гардеробщиков поликлиники на 2008 год. Предположим, что поликлиника имеет психоневрологический профиль, в котором гардероб рассчитан на 570 номеров и работает в одну смену. Согласно требованиям п. 1.6 раздела Б приложения 46 к приказу № 33 в штатном расписании поликлиники могут быть утверждены две должности — гардеробщика (570 ном. /300 ном. на 1 должность = 1,9*). Должностной оклад гардеробщика больницы определяется согласно п.п. 2.2.22 Условий оплаты труда № 308/519 на уровне первого тарифного разряда, т. е. в размере минимальной заработной платы, определяемом законодательством.

За основу возьмем минимальный размер заработной платы, определенный проектом Закона Украины «О Государственном бюджете на 2008 год». Так, планируется, что размер минимальной заработной платы с 1 января 2008 года будет составлять 505 грн., с 1 апреля — 515 грн., а с 1 октября — 565 грн. в месяц.

Наш расчет фонда оплаты труда на 2008 год проведем за шесть месяцев, а именно: январь, февраль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь, когда фактически будет работать гардероб. При этом учтем, что п. 1.5 Перечня учреждений (подразделений) и должностей, работа в (на) которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, являющегося приложением 3 к Условиям оплаты труда № 308/519, определено повышение должностных окладов на 25 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, в данном случае в связи с тем, что поликлиника является психоневрологической. Расчет приведем в таблице.

                                                                    1.png

Таким образом, фонд оплаты труда гардеробщиов на 2008 год составляет 8050,00 грн. Конечно же, ример является условным и каждому учреждению ледует учитывать особенности своей деятельности и соответствующие повышения должностных окладов, доплаты и надбавки и т.п. При этом расчет обяательно должен быть объективным. нормативные документы ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV. КЗоТ — Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. № 13494/2000. Указ № 310 — Указ Президиума Верховного Соета СССР «Об условиях работы рабочих и служащих, занятых на сезонных роботах» от 24.09.74 г. № 310-IX. Постановление № 1545 — постановление Верховного Совета Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII. Постановление № 278 — постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» от 28.03.97 г. № 278. Порядок № 228 — Порядок составления, рассмотрения, утверждения и основные требования к исполнению смет бюджетных учреждений, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 28.02.2002 г. № 228. Положение № 578 — Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении положений по применению Закона Украины «О занятости населения» от 27.04.98 г. № 578. Перечень № 447/24 — Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранения ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24. Приказ № 33 — приказ Министерства охраны здоровья Украины «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» от 23.02.2000 г. № 33. Условия оплаты труда № 308/519 — Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства охраны здоровья Украины от 05.10.2005 г. № 308/519. Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58. Инструкция № 286 — Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. № 286. 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)