2072 0

Особенности труда отдельных категорий работников

Какие льготы и гарантии предоставляются работающим женщинам

Начало читай тут

Защите женского труда украинское законодательство уделяет особое внимание. Для женщин, реализующих свое конституционное право на труд, трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, регулирующие охрану труда, гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы. К таким специальным нормам относятся положения, указанные в ст. 174 — 184 КЗоТ.

Перечислим основные гарантии и льготы, предоставляемые действующим законодательством работающим женщинам (см. табл. 5.1).

Таблица 5.1

 

№ п/п

Льгота

Статья КЗоТ

1

2

3

1

Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещено также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы

применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы

Ст. 174 КЗоТ

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256.
Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241.

2

Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Указанное ограничение не распространяется на предприятия, в которых учредителями и работниками являются только члены одной семьи

привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Указанное ограничение не распространяется на предприятия, в которых учредителями и работниками являются только члены одной семьи

Ст. 175 КЗоТ

Перечень отраслей и видов работ, на которых разрешен ночной труд женщин, с указанием максимальных сроков применения их труда в ночное время должен утверждаться КМУ. Однако
до настоящего времени такой документ не утвержден.

3

Не допускается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление в командировку

Ст. 176 КЗоТ

4

Запрещено привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, без их согласия

Ст. 177 КЗоТ

5

Беременным женщинам согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по предыдущей работе должен сохраняться

согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Ч. 1 ст. 178 КЗоТ

6

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия

Ч. 2 ст. 178 КЗоТ

7

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнять предыдущую работу переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы до достижения ребенком трехлетнего возраста

, в случае невозможности выполнять предыдущую работу переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы до достижения ребенком трехлетнего возраста

Ч. 3 ст. 178 КЗоТ

Обращаем внимание: если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на более легкой работе выше, им должен выплачиваться фактический заработок (ч. 4 ст. 178 КЗоТ).

8

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух или более детей и в случае осложненных родов — 70) календарных дней после родов со дня родов. Продолжительность указанного отпуска исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух или более детей и в случае осложненных родов)

Ч. 1 — 2 ст. 179 КЗоТ

9

По желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста
с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством

Ч. 3 ст. 179 КЗоТ

10

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста

Ч. 6 ст. 179 КЗоТ

11

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году

Ст. 180 КЗоТ

12

Женщине, которая работает и имеет двоих либо больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, а также женщине, взявшей ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней

Ст. 1821 КЗоТ

13

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку

Ст. 183 КЗоТ

Обращаем внимание: предоставление таких перерывов не исключает возможности воспользоваться общим перерывом для отдыха и питания. При этом сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом пожеланий матери.

14

Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Ст. 184 КЗоТ

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. При этом отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

15

Запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством)

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством)

Ст. 184 КЗоТ

Увольнение вышеуказанных категорий женщин возможно либо по инициативе самой работницы, либо по соглашению сторон.

16

Обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида осуществляется в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида . На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора

Ст. 184 КЗоТ

Напомним, что требование об обязательном трудоустройстве женщин считается выполненным со стороны работодателя, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, т. е. отсутствует перерыв между днем увольнения и днем, когда можно выйти на работу на другом предприятии.
Не может быть признано
, что работодатель выполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на ином предприятии (в учреждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).

17

Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь

Ст. 185 КЗоТ

 

Все упомянутые гарантии и льготы женщинам не являются исчерпывающими, поскольку предприятия, учреждения и организации имеют право самостоятельно дополнить этот список.

 

5.2. Каковы особенности труда несовершеннолетних работников

 

Украинское законодательство устанавливает ряд специальных гарантий и льгот для несовершеннолетних, выделяя их таким образом в категорию особых субъектов трудовых отношений. Вместе с тем на несовершеннолетних распространяются многие общие нормы законодательства о труде. В связи с этим трудовые отношения с такой категорией работников обязывают работодателей досконально знать действующее трудовое законодательство и строго придерживаться его требований.

Согласно действующему законодательству к несовершеннолетним относятся лица от 14 до 18 лет (ст. 6 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III). Поэтому в дальнейшем, рассматривая отдельные вопросы приема на работу и организации труда несовершеннолетних,
будем иметь в виду именно эту категорию граждан.

Статья 188 КЗоТ устанавливает возрастной ценз при приеме на работу несовершеннолетних лиц (см. табл. 5.2).

Таблица 5.2

 

Возрастная группа

Требования по приему на работу

В общем случае не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. В то же время при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть заключен с 15-летними и даже с 14-летними работниками.

Несовершеннолетние лица, которым исполнилось 14 лет

Могут быть приняты на работу при соблюдении следующих условий:
— несовершеннолетнее лицо является учащимся общеобразовательной школы, профессионально-технического училища или среднего специального учебного заведения;
— выполнению подлежит легкая работа, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
— работа будет выполняться в свободное от обучения время;
— получено разрешение на работу от одного из родителей или лица, его заменяющего

Несовершеннолетние лица, которым исполнилось 15 лет

Могут быть приняты на работу в качестве исключения из общего правила при наличии на это разрешения одного из родителей или лица, его заменяющего. Причем такое разрешение целесообразно оформить в письменном виде

Несовершеннолетние лица, которым уже исполнилось 16 лет

Несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста, принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет

 

Согласно ст. 187 КЗоТ принятые на работу несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Решив принять на работу несовершеннолетнее лицо, работодатель должен иметь в виду, что согласно ст. 191 КЗоТ все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Если планируемая работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключение трудового договора с ним запрещается (ч. 6 ст. 24 КЗоТ).

При этом обращаем внимание: согласно ст. 169 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан организовывать проведение ежегодных обязательных медосмотров лиц моложе 21 года за собственные средства.

Предварительные и ежегодные медосмотры лиц моложе 21 года осуществляются в соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

Как известно, в общем случае трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. При заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами выбора нет — договор должен быть заключен только с соблюдением письменной формы. Такое требование предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.

Также следует помнить, что в соответствии с ч. 3 ст. 26 КЗоТ при приеме на работу несовершеннолетних лиц испытательный срок не устанавливается.

Трудовое законодательство обязывает всех работодателей вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ). Поскольку особых правил ведения такого учета законодательство не предусматривает, рекомендуем вести его в произвольной форме. Главное, чтобы легко можно было выяснить, какие работники на предприятии пользуются льготами как несовершеннолетние и когда они утратят право на их получение.

В сфере охраны труда несовершеннолетние пользуются многочисленными льготами. Так, с целью охраны здоровья несовершеннолетних, работников моложе 18 лет запрещается привлекать к (ст. 192 КЗоТ и ст. 11 Закона об охране труда):

ночным работам, т. е. к работе в период с 22 часов до 6 часов;

сверхурочным работам, т. е. к работе по окончании рабочего дня установленной продолжительности;

— работе в выходные дни, т. е. в те дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными.

Также установлены ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние работники: в соответствии со ст. 190 КЗоТ и ст. 11 Закона об охране труда запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 46.

Исключение составляют лишь несовершеннолетние лица, которые обучаются в профессиональных учебных заведениях и проходят на таких работах производственную практику (производственное обучение). Однако и в этом случае лица моложе 18 лет могут находиться на рабочих местах, связанных с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, не более 4 часов при условии строгого соблюдения действующих санитарных норм и правил, а также норм и правил по охране труда.

Порядок проведения производственной практики и производственного обучения на рабочих местах, связанных с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, регламентирован Положением о порядке трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 30.12.94 г. № 130.

Запрещается также привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от 22.03.96 г. № 59. Указанным документом предусмотрено, что несовершеннолетних запрещается назначать на работы, которые связаны исключительно с подъемом, удерживанием или перемещением тяжелых вещей.

К длительной работе по подъему и перемещению тяжелых вещей не допускаются несовершеннолетние лица до 15 лет.

К работе, которая требует подъема и перемещения тяжелых вещей, допускаются несовершеннолетние, которые не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждено соответствующим медицинским заключением. При этом вес отдельного груза и суммарный вес груза, который поднимают несовершеннолетние, не должен превышать предельных норм, установленных указанным документом.

Работа несовершеннолетних лиц с грузами не должна превышать 1/3 установленной для такой категории работников продолжительности рабочего времени.

В трудовом законодательстве особое внимание уделяется продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников. Статьей 51 КЗоТ для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

— в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

Обратим внимание на очень важную, на наш взгляд, норму: несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, оплата труда несовершеннолетним должна производиться в размере полной тарифной ставки, полного оклада, как и работникам соответствующих категорий за полный рабочий день (ч. 1 ст. 194 КЗоТ).

Труд работников, не достигших 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников.

Кроме того, в некоторых случаях несовершеннолетние лица могут работать на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 51 КЗоТ продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. То есть максимальная продолжительность неполного рабочего времени учащихся в течение учебного года составляет:

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю;

— в возрасте от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю.

Оплата труда указанной категории работников производится пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 194 КЗоТ) или в зависимости от выработки.

Как известно, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год. Вместе с тем отдельные категории работников, в том числе несовершеннолетние, в соответствии с действующим законодательством пользуются правом на отпуск большей продолжительности.

Лицам в возрасте до 18 лет на основании ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в удобное для них время. Это, в свою очередь, означает, что при составлении графика предоставления отпусков работодатель в обязательном порядке учитывает пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления отпуска. Причем в первый год работы отпуск полной продолжительности (а не пропорционально отработанному времени) может быть предоставлен по заявлению работника до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии (ст. 195 КЗоТ).

Отпуск несовершеннолетним работникам должен предоставляться ежегодно. Непредоставление в течение рабочего года ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещается. Напомним, что для взрослых работников нарушением законодательства является непредоставление им ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Замена всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, денежной компенсацией не допускается.

Украинское трудовое законодательство большое внимание уделяет вопросам расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними. При увольнении работников, не достигших 18 лет, могут действовать как общие, так и специальные правила.

Специальные правила расторжения трудового договора устанавливает, в частности, ст. 199 КЗоТ: трудовой договор может быть расторгнут по требованию родителей несовершеннолетнего лица, его усыновителей и опекунов, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, если продление действия такого договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы. Для доказательства сложившейся ситуации должны быть представлены факты того, что продление действия трудового договора может привести к указанным последствиям.

В случае увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа также действуют специальные правила, предусмотренные ст. 198 КЗоТ. Такое увольнение допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, осуществляется в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. Такими исключительными случаями являются:

— изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

— выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

— восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Несоблюдение требований ст. 198 КЗоТ при увольнении несовершеннолетнего работника может квалифицироваться как увольнение без законных оснований, что влечет за собой его восстановление на прежней работе.

 

5.3. Какие льготы и гарантии действующее законодательство предоставляет работающим инвалидам

 

В соответствии со ст. 17 Закона № 875 инвалидность работника не может быть причиной для:

— отказа в заключении трудового договора;

— отказа в продвижении работника по службе;

— увольнения по инициативе администрации;

— перевода работника на другую работу без его согласия.

Исключение составляют случаи, когда по заключению МСЭК состояние здоровья работника-инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья инвалида.

Обеспечение прав инвалидов на трудоустройство осуществляется путем их обращения, в частности, на предприятия, в учреждения, организации (ст. 18 Закона № 875). В свою очередь, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны:

— выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места;

— создавать для инвалидов условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

— предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов;

— предоставлять отчетность Фонду социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) о занятости и трудоустройстве инвалидов.

В соответствии со ст. 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и хозяйствования, а также физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов. Данный норматив определен в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а при численности работающих от 8 до 25 человек в количестве одного рабочего места.

Обратите внимание: на предприятия, учреждения и организации, а также физических лиц — предпринимателей с численностью работающих до 8 человек норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов не распространяется. Разумеется, у них остается возможность принимать на работу инвалидов на добровольных началах.

Кроме того, требование о соблюдении норматива трудоустройства инвалидов не распространяется и на представительства иностранных компаний, которые не являются юридическими лицами. Как разъяснил Фонд в письме от 17.04.2006 г. № 06ю-75/667 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 45), иностранные представительства, не являющиеся юрлицами, не подпадают под субъектный состав ст. 19 Закона № 875, поэтому к ним требование о соблюдении норматива трудоустройства инвалидов не применяется.

А вот предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов, норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов соблюдать должны (см. письмо Фонда от 09.12.2009 г. № 1/6-600/06). Вместе с тем административно-хозяйственные санкции за несоблюдение такого норматива к бюджетным предприятиям, учреждениям и организациям не применяются на основании ст. 20 Закона № 875.

При приеме на работу инвалидов, в том числе для выполнения норматива рабочих мест, следует учитывать ряд особенностей:

1. Инвалид, как и все прочие граждане, может работать на предприятии как по основному месту работы, так и по совместительству. Однако для выполнения норматива предоставленное инвалиду место работы должно быть основным (ч. 5 ст. 19 Закона № 875).

2. Инвалид вправе работать и после достижения им пенсионного возраста, и при этом он должен засчитываться в счет выполнения норматива трудоустройства инвалидов (письмо Фонда от 08.09.2008 г. № 1/8-89/06).

3. Закон № 875 и другие законодательные акты не содержат норм, согласно которым право инвалида на труд зависит от установленной ему группы инвалидности. Поэтому Фонд в письме от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06 указывает на возможность трудоустройства инвалидов I группы, если по заключению МСЭК они направляются на работу. Не имеет значения группа инвалидности принятого работника-инвалида и для выполнения норматива трудоустройства инвалидов (письмо Фонда от 26.03.2007 г. № 1/6-172).

Если же в заключении МСЭК сказано, что инвалид является нетрудоспособным (неспособен к трудовой деятельности), то трудоустраивать его нельзя (см. письма Минтруда от 01.06.2007 г. № 1204/19/71-07 и Фонда от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06).

4. Работодатели могут принимать инвалидов как на обычные рабочие места, так и на специальные с учетом индивидуальных программ реабилитации (если это необходимо в результате заболевания такого инвалида и рекомендаций МСЭК).

5. На сегодняшний день законодательно-нормативные акты не предусматривают проведения аттестации рабочего места инвалида (см. письма Минтруда от 19.02.2007 г. № 341/19/71-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 25 и Фонда от 03.08.2009 г. № 1/6-377/06). Вместе с тем отмена аттестации рабочего места инвалида не освобождает субъекта хозяйствования от соблюдения соответствующих специальных требований к его организации (см. консультацию в газете «Праця і зарплата», 2009, № 26, с. 8), ведь создавать рабочие места для этой категории работников следует с учетом индивидуальных программ реабилитации и с учетом обеспечения другими социально-экономическими гарантиями.

Кроме того, следует отметить: если технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, рабочее место инвалида аттестуется по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

Гарантии, предоставляемые действующим законодательством работающим инвалидам, не ограничиваются особыми требованиями к организации рабочих мест этой категории работников. КЗоТ и другие законодательные акты предусматривают ряд льгот, которые предоставляются инвалидам в других вопросах трудовой деятельности (см. табл. 5.3).

Таблица 5.3

 

№ п/п

Льгота

Каким документом предусмотрена

1

2

3

1

Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации МСЭК

Ст. 26 КЗоТ

2

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган обязан перевести с их согласия на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока

Ст. 170 КЗоТ

Обращаем внимание: при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

3

По просьбе инвалида работодатель обязан установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) и создать льготные условия труда

Ст. 172 КЗоТ

4

Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот, имеют право на сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю). При этом их труд оплачивают исходя из полной ставки

П. 6 постановления № 674

Данная норма, по мнению Минтруда, может применяться только при шестидневной рабочей неделе, на пятидневную рабочую неделю она не распространяется (письмо от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 73).

5

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда (увольнение согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ) преимущество в оставлении на работе предоставляется, в частности:
— инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII;
— работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда (увольнение согласно ) предоставляется, в частности:— инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие — работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

Ст. 42 КЗоТ

6

Работа инвалидов в ночное время допускается лишь с их согласия
и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Ст. 55 КЗоТ

7

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь
с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Ст. 63 КЗоТ

Обращаем внимание: во избежание спорных ситуаций согласие работников-инвалидов на работу в ночное время, а также на привлечение к сверхурочным работам безопаснее зафиксировать письменно.

8

В случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями

Ст. 172 КЗоТ

9

Инвалидность, которая препятствует выполнению работы по договору, является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника

Ст. 39 КЗоТ

10

В первый год работы право на отпуск полной продолжительности работник-инвалид имеет до окончания шестимесячного срока непрерывной работы

Ст. 10 Закона
об отпусках

11

Инвалид имеет право на ежегодный отпуск в удобное для него время

12

Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников-инвалидов составляет:
— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;
— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

Ст. 6 Закона
об отпусках

13

По требованию работника-инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы ежегодно продолжительностью:
— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;
— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

Пп. 6 и 7 ст. 25 Закона об отпусках

 

Более подробно эти и другие вопросы соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов рассмотрены в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 73.

Продолжение читай тут



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)