957 0

Индексация денежных доходов за сентябрь 2013 года

16.09.13
Основные принципы проведения индексации, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие.
1. Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.
2. Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.
3. В базовом месяце индексация не проводится (за исключением случаев, когда работник имеет право на выплату фиксированной суммы индексации). Базовым для проведения индексации считается месяц повышения заработной платы (оклада, тарифной ставки и других постоянных составляющих зарплаты).

Далее в таблице приведены индексы потребительских цен для проведения индексации заработной платы, начисляемой за сентябрь 2013 года.

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Индекс инфляции, %

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

Сумма
индексации, если зарплата равна или превышает 1147 грн., грн.

1

2

3

4

5

2008 год

Январь

102,9

54,2

621,67

Февраль

102,7

50,2

575,79

Март

103,8

44,7

512,71

Апрель

103,1

40,3

462,24

Май

101,3

38,5

441,60

Июнь

100,8

37,4

428,98

Июль

99,5

38,1

437,01

Август

99,9

38,2

438,15

Сентябрь

101,1

36,7

420,95

Октябрь

101,7

34,5

395,72

Ноябрь

101,5

32,5

372,78

Декабрь

102,1

29,7

340,66

2009 год

Январь

102,9

26,1

299,37

Февраль

101,5

24,2

277,57

Март

101,4

22,5

258,08

Апрель

100,9

21,4

245,46

Май

100,5

20,8

238,58

Июнь

101,1

19,5

223,67

Июль

99,9

19,6

224,81

Август

99,8

19,9

228,25

Сентябрь

100,8

18,9

216,78

Октябрь

100,9

17,9

205,31

Ноябрь

101,1

16,6

190,40

Декабрь

100,9

15,5

177,79

2010 год

Январь

101,8

13,5

154,85

Февраль

101,9

11,4

130,76

Март

100,9

10,4

119,29

Апрель

99,7

10,7

122,73

Май

99,4

11,4

130,76

Июнь

99,6

11,8

135,35

Июль

99,8

12,1

138,79

Август

101,2

10,7

122,73

Сентябрь

102,9

7,6

87,17

Октябрь

100,5

7,1

81,44

Ноябрь

100,3

6,8

78,00

Декабрь

100,8

5,9

67,67

2011 год

Январь

101,0

4,9

56,20

Февраль

100,9

4,0

45,88

Март

101,4

2,5

28,68

Апрель

101,3

1,2

13,76

Май

100,8

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,62

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2012 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Июль

99,8

Не индексируется

Август

99,7

Не индексируется

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

99,9

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2013 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

99,9

Не индексируется

Март

100,0

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

100,1

Не индексируется

Июнь

100,0

Не индексируется

Июль

99,9

Не индексируется

Август

Не индексируется

Сентябрь

Не индексируется

 

Пользоваться данной таблицей просто. Для определения процента, на который индексируется зарплата за сентябрь 2013 года, в колонке 2 таблицы необходимо найти базовый месяц для каждого работника.Например, работник принят на работу в октябре 2008 года и его зарплата с тех пор не повышалась, следовательно, октябрь 2008 года для него является базовым.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в сентябре 2013 года. Если базовым для работника является октябрь 2008 года, то процент, на который проводится индексация сентябрьской зарплаты, составляет 34,5 % (в таблице выделено полужирным шрифтом).

Кроме того, в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 1147 грн. Так, если базовым для работника является октябрь 2008 года (процент индексации — 34,5 %), при этом его зарплата равна или превышает 1147 грн., то сумма индексации составит 395,72 грн.

Что касается проведения индексации для вновь принятых работников, при переходе работников на другую работу или должность в одном учреждении, а также при переводе на работу в другое учреждение, то этот вопрос рассматривался специалистом Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 5, с. 28.

 

 

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ В МЕСЯЦЕ ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДА

С 21.06.2012 г. новые правила проведения индексации предусматривают, что месяц повышения денежных доходов (на любую сумму) всегда является базовым. Однако это выражение справедливо, если повышение денежного дохода происходит за счет увеличения его постоянных составляющих.

При этом согласно абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 (с изменениями, внесенными постановлением № 526),если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.

В частности, в первый раз в таком порядке определяли сумму индексации в июле 2012 года при повышении должностных окладов работников по Единой тарифной сетке (далее — ЕТС), а также должностных окладов, которые установлены на уровне минимальной зарплаты.

Так, в месяце повышения зарплаты для определения суммы индексации необходимо было сравнить две величины: зарплату с учетом повышения и зарплату до повышения, т. е. предыдущего месяца (с учетом индексации). При этом сравнительные расчеты нужно проводить исходя из условий полностью отработанного месяца (этоимеет значение, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном, т. е. месяц отработан не полностью) с учетом постоянных составляющих зарплаты (доплат, надбавок).Что касается премии, то в письме от 12.10.2012 г. № 385/10/136-12 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 42)специалистыМинсоцполитики отметили следующее: «Премия согласно п. 2 Порядка № 1078 является объектом индексации и в случае, если происходит повышение денежного дохода с учетом постоянных выплат, входящих в его состав, и одновременно увеличивается размер премии, то при сравнении суммы повышения денежного дохода и суммы индексации премия должна учитываться. По нашему мнению, если размер премии не имеет постоянного характера выплаты, при определении базового месяца для проведения индексации размер премии может не учитываться».

Если в результате проведения сравнительных расчетовзарплата с учетом повышения:

а) больше зарплаты до повышения с учетом индексации, то зарплата не индексируется;

б) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации, то в этом месяце сумма общего дохода состоит из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая определяется как разность между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Фиксированная сумма индексации выплачивается до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение должно превысить фиксированную сумму индексации.

При следующем увеличении зарплаты, которая уже индексировалась по новым правилам, если повышение зарплаты не превышает фиксированную сумму индексации, выплачиваемую работнику, то сумма общего дохода будет состоять из:

— зарплаты с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого. В приложении 4 кПорядку № 1078 эта ситуация рассмотрена на примере декабря 2011 г.

Обратите внимание: если месяц отработан не полностью (отпуск, временная нетрудоспособность), то сумма индексации и фиксированная ее величина определяются пропорционально фактически отработанным рабочим дням в этом месяце (см. письмо Минсоцполитики от 12.10.2012 г. № 385/10/136-12).

 

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ НА ОСНОВЕ ЕТС

Постановлением КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 27.03.2013 г. № 197 должностные оклады работников повышены с 1 января 2013 года. Этот месяц стал базовым при исчислении индекса потребительских цен для последующей индексации для всех работников, оплата труда которых определяется по ЕТС.

Если в июле 2012 года для отдельных работников была определена фиксированная сумма индексации (как разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты в июле 2012 года), в сентябре 2013 года сумма общего дохода работников будет состоять из (при условии полностью отработанного месяца):

— зарплаты;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась с июля 2012 года.

Если зарплата некоторых работников с июля 2012 года повышалась и сумма повышения перекрыла фиксированную сумму индексации, то месяц такого повышения стал базовым и, соответственно, в сентябре 2013 года зарплата таких работников не индексируется.

 

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГОССЛУЖАЩИХ

Последний раз должностные оклады госслужащих повышались в феврале 2008 года. Если базовым месяцем для госслужащих является февраль 2008 года, то их зарплата за сентябрь 2013 года индексируется на 50,2 % в пределах 1147,00 грн.

Если же зарплата некоторых госслужащих с февраля 2008 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих зарплаты (должностного оклада, доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет и т. д.) и базовым месяцем стал месяц такого повышения, то в сентябре 2013 года зарплата таких работников индексируется на индексы, определенные согласно Порядку № 1078.

Обратите внимание: если должностной оклад госслужащего установлен на уровне минзарплаты, то последним базовым месяцем для него является январь 2013 года (месяц последнего повышения минзарплаты).

Если в июле 2012 года для таких работников была определена фиксированная сумма индексации (как разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты в июле 2012 года), то в сентябре 2013 года сумма общего дохода будет состоять из (при условии полностью отработанного месяца):

— зарплаты;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась с июля 2012 года.

Если зарплата некоторых госслужащих с июля 2012 года повышалась и сумма повышения перекрыла фиксированную сумму индексации, то месяц такого повышения стал базовым и, соответственно, в сентябре 2013 года зарплата таких работников не индексируется.

 

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ СОВЕТОВ

В июне 2009 года должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов, утвержденные приложением № 54 к постановлению КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268, былиувеличены на 50 %, а надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы снята.

Если июнь 2009 года для таких работников стал базовым месяцем, то их заработная плата в сентябре 2013 года индексируется на 19,5 % в пределах 1147,00 грн.

Если июнь 2009 года не стал базовым месяцем, индексация зарплаты таких работников в июле 2013 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078, в пределах 1147,00 грн.

Обратите внимание: если должностной оклад работника установлен на уровне минзарплаты, то индексация его зарплаты проводится в порядке, рассмотренном выше для госслужащих.

 

 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон о Госбюджете-2013 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.2012 г. № 5515-VI.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Постановление № 526 — постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)