1018 0

Сторнирование зарплаты в одном из месяцев расчетного периода: расчет отпускных

15.10.12

Госслужащий идет в ежегодный основной отпуск с 3 сентября 2012 года на 30 календарных дней. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является сентябрь 2011 года — август 2012 года. В одном из месяцев расчетного периода, а именно в апреле 2012 года, была сторнирована излишне начисленная зарплата за март 2012 года в размере 589,26 грн. Это было сделано в связи с тем, что с 26 по 30 марта 2012 года работник болел, о чем свидетельствует предоставленный им в апреле 2012 года больничный. Но ошибочно за эти 5 рабочих дней марта была начислена заработная плата. Сумма больничных составила 440 грн. Как учитывать сумму сторнированной зарплаты за март 2012 года в апреле 2012 года для определения суммы отпускных?

 

Неля Синько, начальник отдела по вопросам оплаты труда

Министерства социальной политики Украины

 

Расчет отпускных осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с п. 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты периода ежегодного отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятия, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

 

Согласно п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы включаются:

— основная заработная плата;

— доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания; высокие достижения в труде; выслугу лет и т. п.);

— производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

— индексация и выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

 

Премии, не имеющие разового характера, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Ежемесячные премии учитываются в полной сумме в том месяце, в котором они начислены.

В соответствии с письмом Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11 только премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости, остальные выплаты должны учитываться в те месяцы, за которые они осуществлены.

Таким образом, во-первых, суммы больничных должны быть отнесены к тому месяцу, за который они были начислены, и, во-вторых, суммы доначисленной (или сторнированной) зарплаты должны быть отнесены к тому месяцу, за который они доначислены (сторнированы).

Ниже приведем пример того, как должны быть разнесены суммы дохода госслужащего по соответствующим месяцам расчетного периода.

 

Пример. Госслужащий идет в ежегодный основной отпуск с 3 сентября 2012 года на 30 календарных дней. Расчетный период сентябрь 2011 года — август 2012 года. В одном из месяцев расчетного периода, а именно в апреле 2012 года, была сторнирована излишне начисленная за 5 рабочих дней марта 2012 года зарплата в размере 589,26 грн. Работник болел с 26 по 30 марта 2012 года. Сумма больничных, начисленная в апреле 2012 года, составила 440 грн.

Приведем данные о начисленных суммах дохода в таблице.

 

Вид выплаты

Сумма дохода, грн

за март 2012 года

за апрель 2012 года

Должностной оклад

1073,00

1094,00

Доплата за ранг

55,00

55,00

Надбавка за выслугу лет (15%)

169,20

172,35

Надбавка за высокие достижения в труде (40%)

518,88

528,54

Премия ежемесячная (50% должностного оклада)

536,50

547,00

Индексация зарплаты (базовый месяц — февраль 2010 года)

122,32

124,72

Больничные (болел с 26.03.2012 г. по 30.03.2012 г.)

440,00

Сумма зарплаты, подлежащая сторнированию в связи с перерасчетом зарплаты за март 2012 года

–589,26

Всего

2474,90

2372,35

 

 

Распределим сумму дохода госслужащего по соответствующим месяцам расчетного периода (март и апрель 2012 года).

 

Вид выплаты

Сумма дохода, грн

за март 2012 года

за апрель 2012 года

Должностной оклад

1073,00

1094,00

Доплата за ранг

55,00

55,00

Надбавка за выслугу лет (15%)

169,20

172,35

Надбавка за высокие достижения в труде (40%)

518,88

528,54

Премия ежемесячная (50% должностного оклада)

536,50

547,00

Индексация зарплаты (базовый месяц — февраль 2010 года)

122,32

124,72

Больничные (болел с 26.03.2012 г. по 30.03.2012 г.)

440,00

Сумма зарплаты, подлежащая сторнированию в связи с перерасчетом зарплаты за март 2012 года

–589,26

Всего

2325,64

2521,61

 

 

Напомним, что при расчете суммы отпускных необходимо учесть положения п. 10 Порядка № 100. Так, согласно данному пункту в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней зарплаты, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Исходя из откорректированной таким образом зарплаты в расчетном периоде определяется среднедневной заработок. Если повышение тарифных ставок и должностных окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (должностных окладов).



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)