5837 1

Встречаем новый Классификатор профессий

01.12.10
Поводом для написания данной статьи послужило издание Госпотребстандартом Украины нового Классификатора профессий ДК 003:2010. Для каких целей и где используется этот документ, а также насколько Классификатор профессий ДК 003:2010 отличается от своего предшественника — Классификатора профессий ДК 003:2005, разберемся далее. 

Лилия УШАКОВА, экономистаналитик Издательского дома «Фактор»

Документы статьи

Классификатор профессий ДК 003:2005 — Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2005», утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 26.12.2005 г. № 375.

Классификатор профессий ДК 003:2010 — Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минсоцзащиты Украины, Минюста Украины от 29.07.93 г. № 58.

Письмо № 165 — письмо Минтруда Украины от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08.

В соответствии с приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 с 1 ноября 2010 года введен в действие Классификатор профессий ДК 003:2010,утвержденный взамен Классификатора профессий ДК 003:2005, который с указанной даты утратил силу.

Сравнительная характеристика Классификатора профессий
ДК 003:2005 и Классификатора профессий ДК 2003:2010

Структура Классификатора профессий осталась прежней.

Так же, как и его предшественник, Классификатор профессий ДК 003:2010 содержит:

— описание разделов классификации профессий (раздел 4);

перечень профессий (раздел 5 «Квалификация профессий»);

указатель профессиональных названий и работ (приложения А и Б);

перечень производных слов к профессиям и профессиональным названиям работ (приложение В).

Рассмотрим подробно, чем указанные разделы и приложения Классификатора профессий ДК 003:2010 отличаются от разделов и приложений упраздненного Классификатора профессий ДК 003:2005.

Описание разделов классификации профессий. Что касается описаний, то они не поменялись.

Перечень профессий. В раздел 5 Классификатора профессий ДК 003:2010 внесены следующие изменения и дополнения:

1) внесены новые и изменены уже существующие названия классификационных группировок. Например, «Менеджеры (управители) систем качества», код КП 1493;

2) по отдельным классификационным группировкам, в которых пятый знак кода указывал на уровень квалификации (низкий, средний, высокий), упразднен пятый знак кода, который стоит после точки. Например, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 были указаны две классификационных группировки «Водители автотранспортных средств и работники по обслуживанию автотранспортной техники» код КП 8322 и «Водители автотранспортных средств и работники по обслуживанию автотранспортной техники (на работах средней квалификации)», код КП 8322.2, в Классификаторе профессий ДК 003:2010 одна — «Водители автотранспортных средств и работники по обслуживанию автотранспортной техники» код КП 8322.

Указатель профессиональных названий работ (приложения А и Б к Классификатору профессий ДК 003:2010). Данный указатель претерпел достаточно существенные изменения и дополнения:

1) внесены изменения в отдельные названия профессиональных работ без изменения кода КП. Например, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 коду КП 1237.1 соответствует профессиональное название работы «Главный художник-конст­руктор (дизайнер)», в Классификаторе профессий ДК 003:2010 — «Главный дизайнер (художник-конструктор)»;

2) изменены коды КП без изменения профессионального названия работ по отдельным работам. Например, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 профессиональному названию работы «Чистильщик помещений (клинер)» соответствовал код 5139, в Классификаторе профессий ДК 003:2010 — код 5129, в Классификаторе профессий ДК 003:2005 профессиональному названию работы «Декоратор витрин» соответствовал код 4190, в Классификаторе профессий ДК 003:2010 — код 5312;

3) введены новые профессиональные названия работ. Например, «Председатель ликвидационной комиссии» код КП 1210.1, «Председатель исполнительного органа акционерного общества» код КП 1210.1, «Менеджер (управитель) по маркетингу» код КП 1475, «Аналитик программного обеспечения и мультимедиа» код 2131.2, «Логист» код КП 2419.2, «Юрист-международник» код КП 2421.2, «Фитнес­-тренер» код КП 3475, «Ресепшионист» код КП 4222 и др.;

4) отменены некоторые профессиональные названия работ. Например, «Механик маяка» код КП 3115.

Перечень производных слов к профессиям и профессиональным названиям работ (приложение В)остался без изменений.

Как видим, объем изменений и дополнений, внесенных в Классификатор профессий ДК 003:2010, достаточно велик. В данном разделе статьи мы привели только отдельные примеры.

Вместе с тем коды КП и названия таких распространенных должностей, как «Директор (начальник, другой руководитель) предприятия» код КП 1210.1, «Экономист» код КП 2441.2, «Главный бухгалтер» код КП 1231, «Бухгалтер» код КП 3433, «Секретарь» код КП 4115, «Программист (база данных)» код КП 2132.2, «Продавец­-консультант» код КП 5220, не изменились.

Применение Классификатора профессий

Классификатор профессий ДК 003:2010 предназначен для применения центральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, Федерацией работодателей Украины, а также всеми субъектами хозяйствования, как юридическими лицами, так и физическими лицами — предпринимателями, использующими труд наемных работников.

Обращаем внимание: в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, выполняются записи о наименовании работы, профессии или должности в следующих документах:

в трудовой книжке работника при приеме или переводе на другую должность (абзац третий п. 2.14 Инструкции № 58);

в штатном расписании субъекта хозяйствования (письмо № 165);

в текстах приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу (письмо № 165), предоставлении отпусков;

в трудовых договорах, заключенных с работниками (письмо Минтруда от 30.09.2009 г. № 179/06/187-09);

— в других кадровых и бухгалтерских документах.

Запись о наименовании работы, профессии или должности работника в указанных документах должна полностью соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010. При необходимости работодатель может создавать производные названия профессий или должностей, профессиональных работ от названий, указанных в приложениях А и Б Классификатора профессий ДК 003:2010, путем присоединения производных слов, приведенных в приложении В Классификатора.

В случае если работник на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии, должности (в пределах рабочего времени по основной работе), т. е. совмещает профессии, давать названия профессий, производные от двух, трех или более профессий такому работнику не нужно. Сведения о совмещаемой должности или профессии в трудовую книжку работника не вносятся. Однако название совмещаемой должности или профессии должно быть указано в штатном расписании предприятия и за совмещение профессий (должностей) работнику должна производиться доплата. Аналогичные разъяснения были даны Минтруда в письме № 165.

Следует обратить внимание на то, что отдельные профессиональные названия работ в Классификаторе профессий ДК 003:2010 записаны с использованием скобок, в которых может определяться:

— составляющая профессионального названия работы (например, «Заведующий отделением (декан) в колледже»);

— вид экономической деятельности или направление использования профессионального названия работы (например, «Главный инженер (промышленность)»);

— общепринятый иноязычный синоним профессионального названия работы, который может использоваться как самостоятельное или альтернативное название работы (например, «Чистильщик помещений (клинер)»);

— родственное (однотипное) профессиональное название работы, которое может применяться работодателями отдельно в пределах данной классификационной группы (например, «Заведующий (начальник) секретариатом»).

Как правило, использование работодателем таких профессиональных названий работ требует конкретного определения, например, «Декан в колледже», «Клинер», «Начальник секретариата».

Обращаем внимание: несоответствие используемых работодателями названий профессиональных работ, должностей или профессий Классификатору профессий может сказаться на правах и обязанностях работника и работодателя. Ведь название профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу и т. д.

В связи с введением в действие с 01.11.2010 г. Классификатора профессий ДК 003:2010 и с учетом вышеизложенного юридические лица и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, обязаны привести названия профессий в перечисленных выше документах в соответствие с названиями, содержащимися в нем.

Порядок внесения изменений

В случае выявления несоответствия названий профессиональных работ, профессий или должностей, указанных в трудовых книжках работников, приказах (распоряжениях) о приеме на работу, переводе на другую работу и т. п., названиям, указанным в Классификаторе профессий ДК 003:2010, работодатель обязан привести такие документы в соответствие с ним.

При этом работодатель обязан учитывать требование ч. 3 ст. 32 КЗоТ, согласно которому изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда, о чем работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, работодателю все­таки следует себя обезопасить, ознакомив работника под подпись с предстоящим изменением в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Если работник не возражает против приведения названия его работы, должности или профессии в соответствие с Классификатором профессий, указанного срока можно не придерживаться. Однако в этом случае необходимо, чтобы работник указал в приказе (распоряжении) работодателя, которым вносятся изменения в ранее изданный приказ с неверным наименованием работы, должности или профессии о том, что он не возражает против изменения названия его работы, должности или профессии.

В случае если наименование должности изменилось в связи со вступлением в силу с 01.11.2010 г. Классификатора профессий ДК 003: 2010, работника необходимо перевести с должности, наименование которой соответствовало старому Классификатору, на должность, наименование которой соответствует новому Классификатору. Для этого необходимо ввести должность, соответствующую новому Классификатору профессий, в штатное расписание, издать приказ (распоряжения) руководителя о переводе работника на эту должность, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Если при принятии на работу работника наименование его должности было указано не в соответствии с Классификатором профессий, действовавшим на тот момент, необходимо внести изменения в кадровые документы.

Как вносятся изменения в приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу (переводе на другую работу), штатное расписание и трудовую книжку работника, рассмотрим подробнее, поскольку такие ошибки нередко допускаются на практике.

Порядок внесения изменений в приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу. Для внесения изменений в приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу работника или приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, название должности которого не соответствует требованиям Классификатора, руководитель предприятия должен с целью приведения названий профессий в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010 издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения), в котором неверно указано название работы, должности или профессии работника, с учетом перечня профессий, предусмотренных Классификатором профессий ДК 003:2010. На основании данного приказа (распоряжения) вносятся изменения в трудовую книжку работника, другие кадровые и бухгалтерские документы.

Пример. Лавров Г. О. был принят на должность маркетолога­рекламиста 08.11.2010 г. В связи с тем, что данная должность отсутствует в Классификаторе профессий ДК 003:2010, 22.11.2010 г., были внесены соответствующие изменения в кадровые документы.

Пример такого приказа приведем ниже.

ООО «Промзона»

Приказ № 67

22.11.2010 г. г. Харьков

О внесении изменений

в п. 1 Приказа по кадрам от 08.11.2010 г. № 15к

С целью приведения названия должности в соответствие с указанным в Классификаторе профессий ДК 003:2010,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в п. 1 Приказа по кадрам от 08.11.2010 г. № 15к. Указанный пункт изложить в следующей редакции:

Принять Лаврова Г. О. с 08.11.2010 года на постоянную работу в отдел маркетинга и рекламы на должность специалиста по методам расширения рынка сбыта.

Основание: докладная записка начальника отдела кадров Е. В. Кота от 17.11.2010 г.

Директор Мискин К. К. Мискин

С приказом ознакомлен

Лавров /Г. О. Лавров/

Порядок внесения изменений в штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание может производиться двумя путями:

изданием приказа (распоряжения) руководителя о внесении изменений в штатное расписание, в котором названия работ, профессий или должностей работников не соответствуют Классификатору профессий, если изменения не существенны;

утверждением нового штатного расписания.

Порядок внесения изменений в трудовую книжку работника. Внесение изменений в трудовую книжку работника производится в соответствии с требованиями Инструкции № 58 собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая неправильная или неточная запись сведений о работе или о переводе.

Согласно п. 2.10 Инструкции № 58 исправление записи сведений о работе производится следующим образом:

— в графе 1 указывается следующий порядковый номер;

— в графе 2 указывается дата внесения записи;

— в графе 3 пишется «Запись № __ недействительна. Принят на должность (название должности)»;

— в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую работу.

Обращаем внимание: зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей в разделе «Сведения о работе» не допускается ввиду прямого запрета, содержащегося в п. 2.10 Инструкции № 58.

Исправленные сведений о приеме на работу, о переводе на другую работу должны полностью отвечать оригиналу приказа (распоряжения) о приеме на работу или переводе на другую работу соответственно.

Ответственность

Прием на работу рабочих и служащих (перевод на другую работу) осуществляется на должности, указанные работодателем в штатном расписании предприятия, путем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (переводе на другую работу).

Далее на основании такого приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку работника, которая согласно ст. 48 КЗоТ является основным документом о трудовой деятельности работника. В свою очередь, запись в трудовой книжке о наименовании работы, профессии или должности работника должна полностью соответствовать:

оригиналу приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу (переводе на другую работу);

наименованиям работ, профессий или должностей, указанным в Классификаторе профессий (п. 2.14 Инструкции № 58).

Таким образом, наименования работы, профессии или должности работника в штатном расписании, в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу (переводе на другую работу), в трудовой книжке работника должны быть одними и теми же и соответствовать Классификатору профессий. Иначе в трудовую книжку работника будет внесена запись с нарушением требований Инструкции № 58.

Согласно ч. 2 п. 4 постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301 «О трудовых книжках работников» за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

В данном случае таким должностным лицом будет не работник, на которого возложена обязанность заполнения трудовых книжек, а работодатель, утвердивший штатное расписание, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность предусмот­рена гл. Х КЗоТ и заключается в вынесении собственником или уполномоченным им органом дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения) должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.

Кроме того, за нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X предусмотрена административная ответственность в виде наложения на должностных лиц предприятия штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.)

Такое нарушение может быть выявлено при проверке предприятия или частного предпринимателя должностными лицами территориальной государственной инспекции труда. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия выносится судом.

Уверены, что эта статья поможет работодателям быстро сориентироваться в таком глобальном документе, как Классификатор профессий 003:2010, привести названия профессиональных работ, должностей и профессий работников в кадровой и бухгалтерской документации в соответствие с названиями, содержащимися в данном Классификаторе.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (1)
Сергей
17.04.2015
Я работаю заточником ленточных пил .в трудовой записан пилоправ ,какая моя профессия по классификатору?