1154 0

Расчет выходного пособия

08.02.13
Работник учреждения увольняется 30.11.2012 г. согласно п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, т. е. в связи с сокращением штата работников. В соответствии со ст. 44 КЗоТ, а также согласно положениям коллективного договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Какой расчетный период следует принимать в такой ситуации при расчете выходного пособия?


Правила расчета выходного пособия определены в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно п. 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты периода ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Во всех прочих случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют событию, с которым связана данная выплата.

В рассматриваемом вопросе событием, с которым связана выплата выходного пособия, является увольнение. Увольнение проводится 30 ноября 2012 года. Последними двумя календарными месяцами, предшествующими данному событию (увольнению), являются сентябрь и октябрь 2012 года.

Пример. В расчетном периоде (сентябрь — октябрь 2012 года) работнику начислены следующие выплаты:

— заработная плата за сентябрь — 2000 грн.;

— фиксированная сумма индексации за сентябрь — 360,19 грн.;

— заработная плата за октябрь — 2000 грн.;

— фиксированная сумма индексации за октябрь — 360,19 грн.

Согласно п. 8 Порядка № 100 в случае, когда среднемесячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия (учреждения, организации), установленному с соблюдением требований законодательства.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

(2360,19 + 2360,19) : (20 + 23) = 109,78 (грн.).

Определим среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному в учреждении режиму работы:

(20 + 23) : 2 = 21,5 (р. дн.).

Рассчитаем среднемесячную заработную плату:

109,78 x 21,5 = 2360,27 (грн.).

Таким образом, сумма выходного пособия составит 2360,27 грн.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)