544 0

СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

25.05.11
Отпуска и особенности их определения.

Возможность предоставления отпуска без сохра­нения заработной платы предусмотрена ст. 84 КЗоТ и ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504).

В соответствии с указанными документами от­пуск за свой счет предоставляется:

— обязательно — определенным категориям работников или при наступлении определенных об­стоятельств на основании ст. 25 Закона № 504;

— по соглашению сторон. Указанный отпуск может быть предоставлен любому работнику по се­мейным обстоятельствам или другим причинам в соответствии со ст. 26 Закона № 504.

Категории работников, которым предоставляет­ся отпуск без сохранения заработной платы, и его продолжительность приведем в таблице.

Категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Статья 25 Закона № 504

Отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 Закона № 504 предоставляется по желанию работника в обязательном порядке

Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней ежегодно

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

Мать или другие лица (отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и один из приемных родителей; женщина, работающая и имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившая ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицо, взявшее ребенка под опеку, или один из приемных родителей), в случае если:

— ребенок нуждается в домашнем уходе;

— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком:

— шестилетнего возраста;

— шестнадцатилетнего возраста

Мать или другое лицо (отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и один из приемных родителей) для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

На период объявления карантина на соответствующей территории

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

До 14 календарных дней ежегодно

Лица, имеющие особенные трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня ежегодно

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней ежегодно

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней ежегодно

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

Работники в случае смерти:

— родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер;

— других родных

До 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно.

До 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно

Работники, ухаживающие за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

Работники, завершающие санаторно-курортное лечение

Продолжительностью, определенной в медицинском заключении

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и обратно

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работники, обучающие без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки

Продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

Совместители

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

Ветераны труда

До 14 календарных дней ежегодно

Работники, не использовавшие по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получившие за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения

1 свободный от работы день в неделю

Статья 26 Закона № 504

Отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 26 Закона № 504 предоставляются по соглашению

между работником и работодателем

По семейным обстоятельствам и другим причинам

На срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год

Если работник не воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25, 26 Закона № 504, то такой отпуск на другой период не переносится. 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)