Звільнення працівника

Відповісти
Ольчик4517
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 25 грудня 2014, 09:41
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса

Повідомлення Ольчик4517 »

Работника уволено в 15.02.2015. Нужно ли мне выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отгулял полный отпуск с 04.08.14 по 27.08.14?

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

За какой период?

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Ольчик4517, потрібно знати, за який саме період використав ваш працівник свою відпустку повної тривалості. І, по ідеї, Ви до цього часу вже мали повністю розрахуватись із звільненим працівником. Якщо бути точним, в день звільнення.

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2476
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 22 рази
Подякували: 424 рази

Повідомлення yaoleg »

Ольчик4517,

На спільному засіданні судових палат у господарських та цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2015 року було розглянуто справу № 3-2гс15 про стягнення середнього заробітку, компенсації за невикористану щорічну відпустку та моральної шкоди.

ВСУ дійшов висновку, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв’язку з положеннями статей 117, 2371 цього Кодексу роз’яснив, що згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Переглядаючи справу в касаційному порядку, ВГСУ погодився з висновками судів попередніх інстанцій про те, що позивачка пропустила тримісячний строк звернення до суду, протягом якого почалося з 11 вересня 2012 року, тобто з моменту звільнення. При цьому поза увагою суду залишилось те, що і після звільнення позивачки відповідач продовжував з нею розрахунки, про що свідчать проведені 19 лютого 2013 року донарахування та виплата компенсації за невикористану відпустку.

ВСУ вказав, що висновок суду касаційної інстанції про початок перебігу строку звернення до суду з моменту підписання наказу і розрахунку при звільненні є помилковим, оскільки в день звільнення не було проведено фактичного розрахунку з позивачкою і виплати всіх належних їй сум.

Svetik2
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 24
З нами з: 22 листопада 2011, 18:39
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Вознесенск

Повідомлення Svetik2 »

Працівник працював з 03.02.2011 по 28.02.2015р. Відпускні виплачені за всі роки(до 03.02.2015).  Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку з 04.02.2015 по 28.02.2015.

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2219
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Ну конечно.

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2476
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 22 рази
Подякували: 424 рази

Повідомлення yaoleg »

Svetik2, Або надайте працівнику 2 дні відпустки

Аватар користувача
Romaliya
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 04 січня 2014, 15:22
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення Romaliya »

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, вихід із ситуації що склалась, можливо хтось має вже досвід: згідно змін до БКУ у січні 2015 року в фінуправлінні району вирішили ліквідувати централізовані бухгалтерії сільських рад, попередивши  головного бухгалтера та керівника бухобліку про їх звільнення 30 березня 2015 року. Рішенням сесії введено штатну одиницю головний бухгалтер до штату сільської ради, оголосивши конкурс на посаду головбуха, як держслужбовця. Питання: чи має право особа, яка обіймає цю посаду, на період проведення спецперевірки бо вона єдиний кандидат, який подав документи на конкурс виконувати свої обовязки чи немає тут корупційних дій (оголошення про конкурс 30.01.2015, конкурс -04.03.2015, звільнена-30.03.2015)? чи взагалі правильна послідовність проведених дій? Ще такий нюанс: керівник бухобліку знаходиться у відпустці по догляду за дитинию до 3-х років до 06.06.2015р.: чи правильно що її попередили про ліквідацію централізованої бухгалтерії під підпис та звільнять в день закінчення відпустки, чи зобовязана с/рада надати їй нове місце роботи, чи потрібно їй писати заяву про звільнення? Дуже вдячна.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”