https://buhgalter.com.ua/forum/

Ольга10, Постанова від 23.03.2011 № 373 визначає граничний розмір цієї надбавки — 20% посадового окладу (ставки заробітної плати), а також те, що конкретний розмір надбавки встановлює керівник закладу (установи) у межах фонду оплати праці. Жодних інших умов щодо порядку встановлення надбавки Постановою 373 не передбачено.
надбавка встановлюється у розмірі 20 % від посадового окладу / ставки заробітної плати, у тому числі погодинної, з урахуванням підвищень, передбачених нормативно-правовими актами з оплати праці.

Ольга10 писав:Роз'ясніть будь ласка, чи може директор школи на власний розсуд, без будь-яких зауважень, доган, вказаних усних чи письмових причин, попередніх ознайомлень, без погодження з ПК видати наказ про нарахування майже усім працівникам престижу в розмірі 20% і лише окремим вчителям 10%? Які причини повинні бути для цього? Які наслідки це несе? Заздалегідь вдячна за допомогу!

Взагалі вчителі з вересня проходять тарифікацію на навчальний рік (з вересня по вересень) де проставляються всі години, надбавки і т.д. а також проставляється надбавка за престижність у розмірі до 20 % з погодженням ПК.

Підкажіть, будь ласка, якщо директор школи естетичного виховання не здійснює викладацьку діяльність у даній школі, чи потрібно виплачувати йому надбавку за престижність праці?

Як директору повинні платити за престижність до 20%

тобто ні?!

Juliya83 писав:тобто ні?!

Повинні платити від ставки директора!!!!

zachselrada@ukr.net, так я щось не зрозумію повинні ми нараховувати 10% від окладу директору чи ні?