https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть розібратись,будь ласка! Місяць тому звільнилася бухгалтер по заробітній платі, яка також и лікарняні обчислювала. Після цього прийшла планова перевірка Фонду соціального страхування з ТВП і знайшла помилки в обчисленні "декретних", а саме деяку суму переплати, тобто за рахунок Фонду виплатили більше,ніж потрібно (невірно була визначена кількість календарних днів та з/п для обчислення середньоденного заробітку). Перевірка вимагає повернути ці кошти Фонду, а також сплатити 50% від суми переплати у вигляді штрафу. Вийшла значна сума. Тепер ПИТАННЯ:
- чи має право керівник примусити сплатити штраф бухгалтера,що звільнилася? що взагалі можна зробити в цій ситуаціі,щоб не покарати фінансово тих, хто ці помилки НЕ робив?
Буду дуже вдячна за консультацію, особливо з додаванням посилань на нормативні документи.

Доброго дня!
Одразу зазначу, що рішення стосовно відшкодування суми переплати та штрафу повинно прийматись керівником установи.
Але ж виходів з цієї ситуації небагато.
Зокрема керівником може бути направлено лист звільненому бухгалтеру по заробітній платі щодо погашення суми надміру нарахованих та виплачених декретних, а також штрафу у розмірі 50% від суми переплати в добровільному порядку.
У разі відмови в погашенні звертатись з позовом до суду щодо відшкодування звільненим бухгалтером надміри нарахованих та виплачених декретних, а також штрафу у розмірі 50% від суми переплати .
Також можливо запропонувати працівнику, який отримав надміру нараховані декретні їх повернути в добровільному порядку. У разі згоди працівника та повернення коштів перерахувати їх на рахунок Фонду. Але ж суму штрафу у розмірі 50% від суми переплати доведеться сплатити або керівнику з власної кишені або як і у першому випадку звертатись с позовом до суду щодо відшкодування цієї суми звільненим бухгалтером.

Дякую за відповідь! Саме так керівник збирається вчинити,тільки боюся,що в нього недостатньо юридичних підстав стягнути зі звільненого бухгалтера вказані суми. Доведеться все-таки йти до суду.