Сторінка 1 з 1
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 03 жовтня 2012, 17:14
				 Тата2012
				Добрий день! Чи розробляв хтось профілі професійної компетентності для працівників бухгалтерії (в тому числі і для головного бухгалтера)? Якщо так, то поділіться досвідом, або підкажіть де можна подивитися зразок.
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 03 жовтня 2012, 19:40
				 EVGENIY
				Я присоединясь к вопросу, тоже интересно взглянуть и вроде как нужно делать, хоть и не к спеху, но нужно! 
     
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 03 жовтня 2012, 22:21
				 yaoleg
				Профілі потрібно розробити та затвердити на усі посади держслужбовців які є у штатному до 01.11.2012 року! Відповідно повідомити кадрову службу вищестоящої установи! (не чекати 01.01.2013) 
 А також: "Рекомендувати службам персоналу державних органів у разі затвердження, оновлення або втрати чинності профілів професійної компетентності посад державної служби надавати протягом 10 (десяти) робочих днів до Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу в електронному та письмовому вигляді звіти за формою, наведеною у додатку 19 наказу 148." 
 Для розблення профілів професійної компетеності посад використовуємо: 
 1. Наказ Нацдержслужби України від 16.05.2012 №91  
 2. Наказ Нацдержслужби України від 16.05.2012 №92 
 3. Наказ Нацдержслужби України від 20.07.2012 №148 
 4. ПКМУ від 08.08.2012 №740 
 5. ЗАКОН УКРАЇНИ "Про державну службу" вiд 17.11.2011 № 4050-VI (нова редакція) 
 Перше, що потрібно зробити це затвердити склад комісії та План розроблення профілю професійної компетентності посад державної служби. 
 Комісія складається з Голови комісії - заступник начальника управління(не начальник!), секретаря - спеціаліст, який веде кадри(сектор персоналу), та 3 члени комісії (майжна й більше, але головне щоб членами комісії були усі начальники відділів та секторів, це полегшить роботу під час розробленням профілів). 
 Профілі затверджує - СУБ'ЄКТ ПРИЗНАЧЕННЯ!!!
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 04 жовтня 2012, 23:21
				 Тата2012
				Спасибо за подсказку! Надеюсь теперь с профилями будет полегче 
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 08 жовтня 2012, 15:42
				 nechivan
				И в ворде что перечислил yaoleg
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 15 листопада 2012, 20:13
				 yaoleg
				З приводу нового закону "Про державну службу" вiд 17.11.2011 № 4050-VI, Кабінет Мінітрів України підготував проект закону про внесення змін до нього, а саме - відтермінування до 01.01.2014 статей закону, щодо грошового забезпечення державних службовців. 
 Так, що мотивація працювати на посадах держслужи зникає 
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 16 листопада 2012, 08:02
				 nechivan
				yaoleg, і буде - яка платня, така робота.
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 16 листопада 2012, 08:59
				 IRENE
				Надежда, что хотя бы в след. году бухгалтера не будут париться с индексацией з/п, практически умерла...
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 20 листопада 2012, 19:26
				 yaoleg
				nechivan, В нас и так, когда был конкурс на должность главбуха казначейства - даже никто не интересовался возможностью трудоустроиться. Хорошо что бухгалтер вышел из декретного отпуска! Вот Вам и держслужба... 
 И по слухам с 01.01.2013 хотят бухгалтеров сделать обычными(не державными) служащими. Обьясняя это тем, что бухгалтера не исполняют никаких функций государства или еще что-то там такое. 
Добавлено (20.11.2012, 20:26)
---------------------------------------------
Сьогодні ВРУ відтермінувала введення в дію всіх статей нового закону "Про державну службу" до 01.01.2014, так що Профілі професійної компетентності можна доробляти (тим хто не встиг зробити) ще цілий рік!!! 
			 
			
					
				Профілі професійної компетентності
				Додано: 21 листопада 2012, 08:33
				 nechivan
				yaoleg, в этом и не сомневался что перенесут, а свой профиль до сих пор в стадии разработки, ну не знаю что в него писать.