Re: Оцінювання державних слубовців у 2018 році
Додано: 22 грудня 2017, 14:58
Читайте методичні рекомендації від
На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Показники залишили то незмінними але ж бланк оформлення змінили бо нова назва, новий начальник управління... Дата їх затвердження червень. Ми ж не могли залишити їх з назвою ліквідованої організації.Козиренко Віталій писав:якщо структурні та посадові зміни потягли за собою зміни ключових показників після 1 квітня (6 місяців до 1 жовтня - дати видання акту про оцінку), то оцінка не проводиться
Антоніна кадри писав:... Дата їх затвердження червень - не оцінюютьсяКозиренко Віталій писав:якщо структурні та посадові зміни потягли за собою зміни ключових показників після 1 квітня (6 місяців до 1 жовтня - дати видання акту про оцінку), то оцінка не проводиться
[font="Noto Sans", sans-serif]Я розумію, що оцінка у новоствореному управлінні зовсім в цьому році не проводиться. Ключові показники то є але не оцінюються. І в грудні розробляємо нові. Так?[/font]Козиренко Віталій писав:Антоніна кадри писав:... Дата їх затвердження червень - не оцінюютьсяКозиренко Віталій писав:якщо структурні та посадові зміни потягли за собою зміни ключових показників після 1 квітня (6 місяців до 1 жовтня - дати видання акту про оцінку), то оцінка не проводиться
Якщо людина призначена 27 грудня 2017 року то протягом 5 днів розробляються ключові показники і в жовтні 2018 року буде оцінюватися так як пропрацювала більше пів року.Людмила Король писав:доброго дня! допоможіть будь-ласка, розібратися в цьому новому оцінюванні! 26 грудня 2017 видали наказ про проведення оцінювання і затвердили завдання на 2018 рік. 27 грудня прийняли нового праціаника. В порядку написано що оцювання проводиться якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання людина пропрацювана не менше півроку. тобто в жовтні 2018 цю людину не оцінювати? І ще питання: в цьому ж порядку прописано : оцін. проводиться у жовтні-грудні за період з 01 січня (або з дати визначення завдань, а вони визначаються протягом 5 днів пясля прийняття людини на роботу)до дати ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ, але ж перед цим писали що наказ приймають в грудні попереднього року і людина має пропрацювати 6 міс. Нічого не розумію, поясніть, абсурд якийсь!!!
дякую за відповідь, але хочу уточнити, все ж таки 6 місяців до видачі наказу про затвердження результатів оцінювання, а в порядку чітко прописано :"якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році не менш як 6 міс."! може, я просто не правильно розумію формулювання цих слів, написано ж НА МОМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ ПРОАнтоніна кадри писав:Якщо людина призначена 27 грудня 2017 року то протягом 5 днів розробляються ключові показники і в жовтні 2018 року буде оцінюватися так як пропрацювала більше пів року.Людмила Король писав:доброго дня! допоможіть будь-ласка, розібратися в цьому новому оцінюванні! 26 грудня 2017 видали наказ про проведення оцінювання і затвердили завдання на 2018 рік. 27 грудня прийняли нового праціаника. В порядку написано що оцювання проводиться якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання людина пропрацювана не менше півроку. тобто в жовтні 2018 цю людину не оцінювати? І ще питання: в цьому ж порядку прописано : оцін. проводиться у жовтні-грудні за період з 01 січня (або з дати визначення завдань, а вони визначаються протягом 5 днів пясля прийняття людини на роботу)до дати ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ, але ж перед цим писали що наказ приймають в грудні попереднього року і людина має пропрацювати 6 міс. Нічого не розумію, поясніть, абсурд якийсь!!!
Я робитиму наказ на 01 жовтня про проведення оцінювання зі списком осіб, які підлягають оцінюванню. А потім, після завершення усіх етапів оцінювання буде наказ про затвердження результатів оцінювання. На сайті НАДС є новенькі методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018)Людмила Король писав:дякую за відповідь, але хочу уточнити, все ж таки 6 місяців до видачі наказу про затвердження результатів оцінювання, а в порядку чітко прописано :"якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році не менш як 6 міс."! може, я просто не правильно розумію формулювання цих слів, написано ж НА МОМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ ПРО
АЛЕ Ж У НАС ВЖЕ Є НАКАЗ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ОЦІНЮВАННЯ, ЯКИЙ МИ РОБИЛИ В ГРУДНІ 2017, БУДЕ 2 НАКАЗИ?Антоніна кадри писав:Я робитиму наказ на 01 жовтня про проведення оцінювання зі списком осіб, які підлягають оцінюванню. А потім, після завершення усіх етапів оцінювання буде наказ про затвердження результатів оцінювання. На сайті НАДС є новенькі методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018)Людмила Король писав:дякую за відповідь, але хочу уточнити, все ж таки 6 місяців до видачі наказу про затвердження результатів оцінювання, а в порядку чітко прописано :"якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році не менш як 6 міс."! може, я просто не правильно розумію формулювання цих слів, написано ж НА МОМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ ПРО
Чому наказ був у грудні минулого року не розумію. В методичних рекомендаціях чітко вказано в який термін і що повинно бути зроблено (список осіб, дата співбесіди, висновок, наказ про результати). Звідки ж ви могли знати хто підлягатиме оцінюванню в кінці року. Це моя думка. Може ще хтось щось порадить.Людмила Король писав:АЛЕ Ж У НАС ВЖЕ Є НАКАЗ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ОЦІНЮВАННЯ, ЯКИЙ МИ РОБИЛИ В ГРУДНІ 2017, БУДЕ 2 НАКААнтоніна кадри писав:Я робитиму наказ на 01 жовтня про проведення оцінювання зі списком осіб, які підлягають оцінюванню. А потім, після завершення усіх етапів оцінювання буде наказ про затвердження результатів оцінювання. На сайті НАДС є новенькі методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018)Людмила Король писав:дякую за відповідь, але хочу уточнити, все ж таки 6 місяців до видачі наказу про затвердження результатів оцінювання, а в порядку чітко прописано :"якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році не менш як 6 міс."! може, я просто не правильно розумію формулювання цих слів, написано ж НА МОМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ ПРО
ви, як я розумію, говорите про різні накази/розпорядження: у минулому році мав бути розпорядчий акт про організацію першого оцінювання (без списку держслужбовців, а із завданнями щодо розробки ключових показників), а вже 01.10.2018 - про оцінювання із списком держслужбовців, які підпадають під оцінювання, та терміни етапів цього оцінювання.Антоніна кадри писав:Чому наказ був у грудні минулого року не розумію. В методичних рекомендаціях чітко вказано в який термін і що повинно бути зроблено (список осіб, дата співбесіди, висновок, наказ про результати). Звідки ж ви могли знати хто підлягатиме оцінюванню в кінці року. Це моя думка. Може ще хтось щось порадить.Людмила Король писав:АЛЕ Ж У НАС ВЖЕ Є НАКАЗ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ОЦІНЮВАННЯ, ЯКИЙ МИ РОБИЛИ В ГРУДНІ 2017, БУДЕ 2 НАКААнтоніна кадри писав:Я робитиму наказ на 01 жовтня про проведення оцінювання зі списком осіб, які підлягають оцінюванню. А потім, після завершення усіх етапів оцінювання буде наказ про затвердження результатів оцінювання. На сайті НАДС є новенькі методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018)Людмила Король писав:дякую за відповідь, але хочу уточнити, все ж таки 6 місяців до видачі наказу про затвердження результатів оцінювання, а в порядку чітко прописано :"якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році не менш як 6 міс."! може, я просто не правильно розумію формулювання цих слів, написано ж НА МОМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ ПРО
методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018).
такАнтоніна кадри писав:[font="Noto Sans", sans-serif]Я розумію, що оцінка у новоствореному управлінні зовсім в цьому році не проводиться. Ключові показники то є але не оцінюються. І в грудні розробляємо нові. Так?[/font]Козиренко Віталій писав:Антоніна кадри писав:... Дата їх затвердження червень - не оцінюютьсяКозиренко Віталій писав:якщо структурні та посадові зміни потягли за собою зміни ключових показників після 1 квітня (6 місяців до 1 жовтня - дати видання акту про оцінку), то оцінка не проводиться
дякую, за відповідь, я зрозуміла що це буде новий наказ! не підкажите по строкам оцінювання, хто які ставив! яким числом робити наказ? і ще питання: чи обов’язково держ.службовцю писати письмовий звіт як вказано в метрекомендаціях і встановлювати премії за підсумками результатів держоцінювання???7І висновок (додаток 6) хто заповнює: держслужбовець чи керівник!!!!! ще рах дуже дякуюКозиренко Віталій писав:ви, як я розумію, говорите про різні накази/розпорядження: у минулому році мав бути розпорядчий акт про організацію першого оцінювання (без списку держслужбовців, а із завданнями щодо розробки ключових показників), а вже 01.10.2018 - про оцінювання із списком держслужбовців, які підпадають під оцінювання, та терміни етапів цього оцінювання.Антоніна кадри писав:Чому наказ був у грудні минулого року не розумію. В методичних рекомендаціях чітко вказано в який термін і що повинно бути зроблено (список осіб, дата співбесіди, висновок, наказ про результати). Звідки ж ви могли знати хто підлягатиме оцінюванню в кінці року. Це моя думка. Може ще хтось щось порадить.Людмила Король писав:АЛЕ Ж У НАС ВЖЕ Є НАКАЗ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ОЦІНЮВАННЯ, ЯКИЙ МИ РОБИЛИ В ГРУДНІ 2017, БУДЕ 2 НАКААнтоніна кадри писав:Я робитиму наказ на 01 жовтня про проведення оцінювання зі списком осіб, які підлягають оцінюванню. А потім, після завершення усіх етапів оцінювання буде наказ про затвердження результатів оцінювання. На сайті НАДС є новенькі методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018)Людмила Король писав:дякую за відповідь, але хочу уточнити, все ж таки 6 місяців до видачі наказу про затвердження результатів оцінювання, а в порядку чітко прописано :"якщо на момент прийняття наказу про проведення оцінювання державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році не менш як 6 міс."! може, я просто не правильно розумію формулювання цих слів, написано ж НА МОМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ НАКАЗУ ПРО
методичні рекомендації про проведення оцінювання (наказ №208 від 29.08.2018).
Держ. службовець самостійно визначається щодо потреби підготовки та подання письмового звіту (це зазначено в рекомендаціях розділ ІІІ п 2). Висновок ( додаток 7) спочатку заповнює держ.службовець і подає в електронному вигляді безпосередньому керівнику, щоб той виставив бали (висновок буде зберігатися в особовій справі!). А Додаток 6 то завдання, які затверджувалися на початку року.Людмила Король писав:дякую, за відповідь, я зрозуміла що це буде новий наказ! не підкажите по строкам оцінювання, хто які ставив! яким числом робити наказ? і ще питання: чи обов’язково держ.службовцю писати письмовий звіт як вказано в метрекомендаціях і встановлювати премії за підсумками результатів держоцінювання???7І висновок (додаток 6) хто заповнює: держслужбовець чи керівник!!!!! ще рах дуже дякую
з огляду на все мова йде про підрозділ зі статусом юр особи публічного права. У такому випадку служба управління персоналом апарату РДА готує розпорядження про оцінювання до списку якого входять керівник апарату та керівники структурних підрозділів зі статусом юр особи публічного права. Отже, Ваш керівник у списках розпорядження горови РДА.Людмила Король писав:доброго дня! підкажіть ще, будь-ласка, ми самостійний структурний підрозділ РДА, нашого начальника буде оцінювати голова РДА, а наказ на нього хто має робити? я так зрозуміла, наказ на нас робить наш начальник, але його в списку держслужбовців не буде, на начальника буде окремий наказ голови РДА????дякую
1. ще при розробці показників ставилася задача про ключові показники з термінами до 01.10.2018! За деяких обставин можна трошечки пізніше, з урахуванням того, що й наказ/розпорядження про проведення оцінювання будуть видані з відповідним затягуванням. А так треба писати, що не оцінюється через ненастання строків виконання. І який сенс такого ключового показника?nata2078 писав:Доброго дня! Підкажіть, хто знає як правильно оцінювати завдання, строк виконання яких у грудні 2018 року. Згідно завдань, затверджених у грудні 2017 року, строк їх виконання - грудень 2018 року. Наказ про проведення оцінювання прийнято 28 вересня 2018 року.
Віталій, нам наша РДА теж сказала видати наказ до 1 жовтня - 28 вересня. Віталій, а скажіть будь-ласка, Висновок затверджуємо наказом про проведення оцінювання чи Наказом про затвердження результатів. І ще, можливо у когось вже є зразок наказу про затвердження рез-в???? Наперед дякую.Козиренко Віталій писав:1. ще при розробці показників ставилася задача про ключові показники з термінами до 01.10.2018! За деяких обставин можна трошечки пізніше, з урахуванням того, що й наказ/розпорядження про проведення оцінювання будуть видані з відповідним затягуванням. А так треба писати, що не оцінюється через ненастання строків виконання. І який сенс такого ключового показника?nata2078 писав:Доброго дня! Підкажіть, хто знає як правильно оцінювати завдання, строк виконання яких у грудні 2018 року. Згідно завдань, затверджених у грудні 2017 року, строк їх виконання - грудень 2018 року. Наказ про проведення оцінювання прийнято 28 вересня 2018 року.
2. за Законом оцінювання проводиться у жовтні-грудні. тому наказ від 28.10 із фальстартом.
ще зарано, але, думаю, будуть такі пункти:Людмила Король писав:В когось є зразок цього наказу, що там прописувати?????
Віталію, дякую! Поки що зроблю так, просто мені вже портібно! у мене 3 держслужбовця і згідно наказу результати затвердити треба було до 24 жовтня.Козиренко Віталій писав:ще зарано, але, думаю, будуть такі пункти:Людмила Король писав:В когось є зразок цього наказу, що там прописувати?????
1. затвердити висновки за переліком додатку1 (відповідно до затвердженого 01.10 списку)
2. встановити річну премію у розмірі _% до пос окл державним службовцям, які отримали відмінну оцінку за списком (дод2)
3. СУП до 29.12.2018 провести організаційну роботу щодо затвердження КПР на 2019 рік
Олена, давайте Вам скину свої завдання! напишіть кудиМась Олена писав:Чи є у когось розроблений перелік завдань та ключових показників хоча б орієнтовний для працівників відділу бухгалтерського обліку?
Поділітья будь ласка
Прикріпіть будь ласка файл к повідомленню і все! Інакше тема перетвориться на "попрашайку" з викладанням емейлів! Вже три таких повідомлення видалив!Людмила Король писав:Олена, давайте Вам скину свої завдання! напишіть кудиМась Олена писав:Чи є у когось розроблений перелік завдань та ключових показників хоча б орієнтовний для працівників відділу бухгалтерського обліку?
Поділітья будь ласка
Зустрічне прохання! якщо у когось є зразок наказу про затвердження результатів оцінювання, поділіться будь-ласка!Мась Олена писав:Чи є у когось розроблений перелік завдань та ключових показників хоча б орієнтовний для працівників відділу бухгалтерського обліку?
Поділітья будь ласка