https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Потрібна допомога! Ми бюджетна організація, до нас приєднують підвідомчу організацію "реорганізація шляхом приєднання" - формулювання в наказі вищестоящої організації. Як правильно прийняти людей до нас? Якщо людина має невикористану відпустку, як бути з компенсацією?(перерахувати нам на депозитний рахунок?). Розрахунковий період для виплати відпускних?.(з моменту прийняття на роботу у нас?) Базові місяці для проведення індексації?

Дивлячись на те за якою статею будуть звільнені працівники. Якщо це
ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВЯЗКУ З ПЕРЕВОДОМ,
то всі невикористані відпустки компенсуються на попередньому місці, кожному працівнику видається довідка про те скільки компенсації він отримав, та чи одержував у цьому році матеріальну допомогу на оздоровлення при надані відпустки, і вже на новому місці роботи починаємо рахувати все з початку, як заново прийнятого працівника.
Ми користувались такою схемою, щоб не плутатись.
По-перше, від всіх працівників повинні бути заяви про звільнення у звязку з переводом (ст. 36 п. 5., якщо не зраджує память)
По-друге, хто хоче фактично піти у відпустку, то він має на це повне право, всі інші отримують компенсацію.
По-третє, все рівно, як не крути, нікого не образили, а собі головного болю зменшили