https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день!
Виникло питання щодо переведення працівника на нове місце роботи в межах органів місцевого самоврядування (з одного управління в інше на аналогічну посаду). Чи не заборонений цей спосіб з 01.05.2016  в зв'язку із набранням чинності Закону "Про Державну службу"?

Чи залишається чинним Стаття 10. Прийняття на службу в органи місцевого самоврядування ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" :

Проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті
на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється в
порядку, визначеному законодавством України про державну службу.

У разі необхідності, за згодою сторін, посадова особа
місцевого самоврядування може бути переведена на рівнозначну чи
нижчу посаду або посаду радника чи консультанта без конкурсного
відбору.

І окреме питання: а якщо по переведенню на вищу посаду з одного управління міської ради в інше міської ради. Достатньо стажування чи тільки конкурс? (органи місцевого самоврядування).

hamster писав:Чи залишається чинним  Стаття 10. Прийняття на службу в органи місцевого  самоврядування  ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" :

Проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті
на  службу  в  органи  місцевого  самоврядування  здійснюється   в
порядку, визначеному законодавством України про державну службу.

    У разі   необхідності,   за  згодою  сторін,  посадова  особа
місцевого самоврядування може бути переведена  на  рівнозначну  чи
нижчу  посаду  або  посаду радника чи консультанта без конкурсного
відбору.

Так, залишається.

hamster писав:І окреме питання: а якщо по переведенню на вищу посаду з одного управління міської ради в інше міської ради. Достатньо стажування чи тільки конкурс? (органи місцевого самоврядування).

Відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщененя вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 15.02.2002 р. № 169 переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
Даний документ не втратив чинності для посадових осіб місцевого самоврядування.