https://buhgalter.com.ua/forum/

EVGENIY писав:

Наталія1801 писав: квк 003, квед 86.10, бюджетна установа (неприбуткова), кошти місцевого бюджету

Керівники установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери та органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів мають забезпечити внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій, відповідних органів з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати).
З метою своєчасного забезпечення нарахування працівникам належних за грудень цього року виплат, зміни до штатних розписів мають бути внесені незалежно від внесення змін міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади до власних нормативно-правових актів з цього питання.

03 - Державна адміністрація (Управління справами Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласні державні адміністрації (господарські управління, відділи), Київська, Севастопольська міські державні адміністрації, районні державні адміністрації (управління, відділи), виконавчі органи місцевих рад)! Так что пункт которій ві писали к вам относится, так как вас финансирует администрация, она же наверно и кошторис утверждает а от него уже и штатное

Кирильченко Ольга писав:Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Barabashka писав:

Кирильченко Ольга писав:Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Во-первых мне не очень понятен пункт "оклад ... збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн.". Это за счет каких выплат общая зарплата выросла в 2 раза больше чем оклад? Ну хорошо, предположим 30% выслуга, 50 % надбавка и 20 % премия. Но в любом случае такое бывает очень редко.

Во-вторых, если установить премию в размере 550 грн, то разве вся эта сумма учитывается для перекрытия индексации? А как быть с письмом минсоцполитики №308/10/136-15? "Порівняння суми підвищення заробітної плати із сумою індексації для визначення фіксованої суми індексації мало здійснюватись в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення. Тобто береться посадовий оклад у вересні до підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу, у тому числі розмір надбавок, доплат та премії та посадовий оклад після підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу."

Получается мы должны взять его зарплату за декабрь по новым окладам и сравнить с зарплатой за по старым окладам со всеми составляющими, в т.ч. и премией в размере 550 грн. В таком случае роста зарплаты за счет этой премии не будет вообще. А если взять премию 50 % и применить её к старому и новому окладу, то рост получится 87,50 грн., что так же не перекрывает индексацию.

iren7771 писав:З роз"яснень Світлани Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики я зрозуміла, що у грудні не діє зрівняння зарплат, що саме виплатой премій чи надбавок треба перекрити суму індексації. Вона роз"яснює, що для 1-3 розрядів у яких не підвищується у грудні посадовий оклад а є сума індексації яку мали виплатиту у грудні, то цю суму обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавок), тобто всі правила зрівняння у грудні не діють, головне щоб індексація була 0. Друге питання чи вистачає коштів на все це?

Юська писав:Наше фінуправління каже, що роз'яснення Мінсоцполітики не є законодавчим актом. А ось в Постанові чітко прописано, які оклади збільшуються на 25%... Тобто збільшується не 1378 грн., а ще ті старі оклади передбачені постановою №268.
Голова вже скоро трісне.... В кого подібна ситуація з ФУ?

elefseri писав:Общалась с бухгалтерами из наших региональных центров, в качестве предположения как разрулить проблему с 1-3 тариф. разрядами, было предложено провести аттестацию охранников и уборщиц (у нас именно по ним проблемы с "обнулением" индексации) и перевести их на  2-й тарифный разряд. Внести соответствующие изменения в штатные расписания. Получается формальное повышение оклада 5 грн., но это же все таки повышение! Остальная сумма, которой не хватает для "обнуления" индексации - за счет месячной премии.
Ну как-то так.

iren7771 писав:

Barabashka писав:

Кирильченко Ольга писав:Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.Світлана Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики

Во-первых мне не очень понятен пункт "оклад ... збільшено на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн.". Это за счет каких выплат общая зарплата выросла в 2 раза больше чем оклад? Ну хорошо, предположим 30% выслуга, 50 % надбавка и 20 % премия. Но в любом случае такое бывает очень редко.

Во-вторых, если установить премию в размере 550 грн, то разве вся эта сумма учитывается для перекрытия индексации? А как быть с письмом минсоцполитики №308/10/136-15? "Порівняння суми підвищення заробітної плати із сумою індексації для визначення фіксованої суми індексації мало здійснюватись в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення. Тобто береться посадовий оклад у вересні до підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу, у тому числі розмір надбавок, доплат та премії та посадовий оклад після підвищення і всі складові заробітної плати від цього окладу."

Получается мы должны взять его зарплату за декабрь по новым окладам и сравнить с зарплатой за по старым окладам со всеми составляющими, в т.ч. и премией в размере 550 грн. В таком случае роста зарплаты за счет этой премии не будет вообще. А если взять премию 50 % и применить её к старому и новому окладу, то рост получится 87,50 грн., что так же не перекрывает индексацию.

З роз"яснень Світлани Коновал, головний спеціаліст відділу оплати праці в бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики я зрозуміла, що у грудні не діє зрівняння зарплат, що саме виплатой премій чи надбавок треба перекрити суму індексації. Вона роз"яснює, що для 1-3 розрядів у яких не підвищується у грудні посадовий оклад а є сума індексації яку мали виплатиту у грудні, то цю суму обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавок), тобто всі правила зрівняння у грудні не діють, головне щоб індексація була 0. Друге питання чи вистачає коштів на все це?

alena71 писав:треба запропонувати нашим міністерствам почитати наші коментарі, може вони тоді зрозуміють, що вони приймають неадекватьні постанови. Як можна керувати країною не знаючи, що робиться із заробітною платою простих людей
неадекватні люди приймають неадекватні постанови