https://buhgalter.com.ua/forum/

По казначейской линии (письмо ДКСУ) всем сказали готовиться до оклада в 1723. При чем пересчитать с декабря и подать новый штатный на 1 декабря 2015 и на 1 января 2016.  2015 год ессно в "межах фонду 2015".
Зато уйдут от ответственности за снятие индексации при НЕПОВЫШЕНИИ окладов в декабре 2015 года.

Зараз остаточної відповіді немає, чи перераховувати оклад чи ні.. Чому ж фін організація в грудні не затверджувала  оклад  1723? а тільки 1378... А тепер це взагалі одні порушення, з якого боку не дивись...більше нічого...2015 рік закритий, і змінилися утримання і нарахування в 2016..

сьогодні прийшли нові штатні розписи які вводяться у дію з 01 12 2015р.((((((((((((((((((( і потрібно зробити перерахунок ЗП, фонд по ЗП не додають....
переливання з пустого у порожнє...

У нас видали розпорядження : провести перерахунок зарплати з січня по лютий за рахунок премій та економії, грудень 2015 не чіпають, не має коштів.

А у нас головний розпорядник ніби й не чув про підвищення.....

Колеги, розкажіть як у вас проходить процедура підвищення заробітної плати..)) Нам сказали перерахунок робити тільки з січня, грудень не чіпати.Зробили штатний на 2016 рік,але ждемо чи ще підпише вища організація.)))Кожного дня інші вказівки))) В інших організаціях взагалі бухгалтера рахують так,як самі зрозуміли  Постанову в грудні,навіть залишили індексацію..Одні розбіжності..)

pppppppppp* писав:Колеги, розкажіть як у вас проходить процедура підвищення заробітної плати..)) Нам сказали перерахунок робити тільки з січня, грудень не чіпати.Зробили штатний на 2016 рік,але ждемо чи ще підпише вища організація.)))Кожного дня інші вказівки))) В інших організаціях взагалі бухгалтера рахують так,як самі зрозуміли  Постанову в грудні,навіть залишили індексацію..Одні розбіжності..)

 Зробили наказ з посиланням на 77 постанову, новий штатний з 1.01.16, перерахували з/пл з 1.12.2015 (кошти взяли за рахунок економії, премії та надбавок). Переробили розрахунки до кошторису (також за рахунок премій, надбавок, загальна сума не змінилась). Водії, прибиральниці та кур єри залишились на мінімальної.

от якщо в нас встановлена надбавка 50% (інтенсивність), з грудня 2015 по лютий 2016, а фонду не додають,надбавки ж не знімемо і накази не відмінимо..і немає коштів,як хоч донараховуй називається.....

Значить зменшуєте надбавки і премії або відправляєте працівників в неоплачувану відпустку.

У нас департамент фінансів сказав надавати нові штатні розписи з мін ЗП 1723 грн. з 01.12.2015 і 01.01.2016. А також зкинули статтю в Оплаті праці.

Колеги,може хто писав наказ про структуру зп ,поділіться

aljonchikkir писав:У нас департамент фінансів сказав надавати нові штатні розписи з мін ЗП 1723 грн. з 01.12.2015 і 01.01.2016. А також зкинули статтю в Оплаті праці.

Почитала статтю. Не згодна з деякими моментами, а  саме:
1. Чому не потрібно перераховувати відпускні, які були нараховані у грудні 2015 року? Чому тільки з січня ті в розрахунковий період яких війшов грудень? Постанову 100 здається ще ніхто не відмінив, або я чогось не знаю...
2. Що робити з тими працівниками, яким в грудні не були встановлені а ні надбавки, а ні премії. (Наприклад працівник призначений на посаду у грудні, індексації не було, надбавка не встановлена, премія не нераховувалась). Тобто якщо виконати норми Постанови №77 йому неможливо провести перерахунок за грудень В МЕЖАХ ФОП, а потрібно фактично донараховувати загальну суму з/пл з (збільшення розміру посадового окладу), так як зменшувати йому нема чого.
3 Схожа ситуація і з мобілізованими. Донарахувати потрібно, збільшити середню потрібно, зменшувати нема чого.
Ну, хіба що збільшити з/пл одному працівнику за рахунок зменшення іншим. 
Взагалі абсурд

Хто може поділитися зразком наказу на перерахунок ЗП згідно Постанови 77???

Чи застосовуватимуть до бюджетників штрафи за «НЕобнуління» індексації в грудні 2015 року
http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/6538/92525

Ще одна версія про обнуління індексації..тепер від Інтерактивної бухгалтерії.

Чому значна частина бюджетних установ не здійснила «обнуління» індексації працівникам у грудні 2015 року
По-перше, як зазначалося, через те, що не відбулося підвищення посадових окладів усім категоріям працівників. Адже саме місяць підвищення посадових окладів згідно з оновленим із грудня 2015 року п. 5 Порядку № 1078 є підставою вважати його місяцем підвищення зарплати, коли починаємо заново рахувати ІСЦ. Зростання зарплати за рахунок інших постійних складових зарплати (без підвищення тарифної ставки чи окладу) не впливає на індексацію та не призводить до зменшення суми індексації.

Тому й низка бюджетних установ відмовлялися «обнуляти» індексацію в грудні 2015 року одноразовими преміями.

Усі розуміють, що виплата премій проводиться в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі, а порядок й умови виплати мають визначатися в Положенні про преміювання. Тому вони не є гарантованими законодавством виплатами, котрі мають обов’язковий характер. Звісно, місячні та квартальні премії мають постійний характер виплат, однак і вони виплачуються за певних умов, та їх розмір не завжди є фіксованим. Постійними вважаються й місячні премії, котрі виплачуються працівникам згідно з Положенням про преміювання навіть попри те, що в окремих місяцях премії не виплачувалися через відсутність коштів. На цьому наголошувалося в матеріалі «Як бюджетникам ураховувати премії в грудні 2015 року при «обнуленні» індексації» газети № 244/2015.

По-друге, ніхто не гарантував наявність достатніх бюджетних асигнувань на оплату праці у 2016 році, яке дозволяло б виплачувати в січні 2016 року й подальших місяцях зарплату на тому ж рівні, що й у грудні 2015 року. Адже одноразова премія в одному місяці є, а в іншому на її виплату вже відсутні кошти. Як тут не згадати вимоги ч. 1 ст. 51 БКУ, згідно з якими керівники бюджетних установ здійснюють фактичні видатки на зарплату, включаючи видатки на премії й інші види заохочень або винагород, матеріальну допомогу лише в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисах. Тому й розуміли: якщо обсяг бюджетних асигнувань на 2016 рік буде меншим, аніж у 2015 році, то працівники не матимуть ані своєї значної суми індексації, ані нових доплат або премій, які були виплачені в грудні 2015 року, а отже, залишаться, у кращому випадку, із дещо підвищеними, але «голими» посадовими окладами.

По-третє, оплата праці в обов’язковому порядку підлягає індексації, а також є державною гарантією (ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. № 1282-XII, ст. 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05.10.2000 р. № 2017-III). У разі непроведення індексації зарплати працівників роботодавців можуть притягти до відповідальності й застосувати штрафи, що передбачено ч. 1 ст. 41 КпАП і ч. 2 ст. 265 КЗпП. На цьому ми акцентували увагу в матеріалі «Який розмір штрафу за тривале непроведення індексації» газети № 222/2015. До того ж КСУ в Рішенні від 15.10.2013 р. № 9-рп/2013 розтлумачив, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації (компенсації втрати) зарплати без обмеження будь-яким строком. Адже суперечка щодо стягнення невиплачених роботодавцем сум індексації зарплати є трудовим спором, пов'язаним із недотриманням законодавства про оплату праці.

У Листі № 52 Мінсоцполітики вказує: із метою недопущення зниження грошового доходу працівника є доцільним у 2016 році вживати заходів щодо підвищення зарплати за рахунок підвищення розмірів (установлення) доплат, надбавок і премій у межах фонду оплати праці. Однак така їх рекомендація не допоможе бюджетним установам, якщо додаткових бюджетних асигнувань для виплати грудневих підвищень на 2016 рік немає. Керівники бюджетних установ керуватимуться ч. 1 ст. 51 БКУ: оплата праці проводитиметься в межах тих бюджетних асигнувань на оплату праці, що затвердили в кошторисі на 2016 рік. І пояснити працівникам, де поділася їх індексація та чому із січня 2016 року вони стали отримувати меншу зарплату, украй важко. Урятуватися від навали скарг працівників зможуть лише ті установи, у яких достатньо бюджетних асигнувань на оплату праці у 2016 році, аби виплачувати всі встановлені в грудні 2015 року працівникам виплати й у 2016 році.

Тепер розумію,що водіям та прибиральницям не треба було "обнулювати " індексацію,(в них оклад зг. наказу мінпраці 77) і посадовий оклад в них залишається 1378

Ми також водіям та прибиральникам залишили індексацію і виплачуємо на рівні грудня 2015 без змін (т.я. немає 103%)

поділіться наказом, згідно 77 постанови

Чи треба підвищувати оклад в сільській раді секретарю-друкарці,відповідальній за ведення військогового обліку, касиру з 01.12 2015 року з 1378грн. на 1723грн?Головному бухгалтеру, землевпоряднику підвищили.Водію,прибиральниці,сторожу не підвищували.

Так, треба підвищувати

Доброго дня. Я головний бухгалтер сільської ради до 01.09.2015 року посадовий оклад 1281 грн., а з 01.09.2015 року - 1378грн. У грудні підвищили посадовий оклад (1281 грн.) на 25% і з/п склала 1601,00 грн. Наразі згідно із прийнятими змінами маємо підвищити з/п - головному бухгалтеру, землевпоряднику, касиру і юрисконсульту. Водій і прибиральниця - на "мінімальній". Фінансове управління роз'яснень не надає і нічого не коментує. Лише "неофіційно" сказали, що бухгалтеру з/п не піднімати до 1723грн., а залишити на рівні 1601,00 грн., мотивація "залізна" -  на 30 листопада оклад бухгалтера 1378 грн., а на 1 грудня - 1601 грн., оскільки на 1 грудня в нас з/п - вище мінімальної то і підвищувати не потрібно. Я в шоці ( це ж якийсь "брєд"), не розумію звідки така позиція. Тепер головний бухгалтер сільської ради матиме майже найнижчу з/п серед працівників ( менша лише в прибиральниці). Мене цікавить може в когось є інша інформація саме щодо бухгалтерів сільських рад. 

У кого є наказ на здійснення перерахунку заробітної плати за грудень 2015, людий 2016 року поділіться.

Нам у фінансовому управлінні сказали, що оклад головного бухгалтера сільської ради з 01.12.2015 року становить 1723 грн.

Приєдную наш наказ. Він не досконалий, але іншого не придумали. Ваші думки/зауваження-діліться, будь ласка

4. Відділу … (бухгалтерии- назва відділу) назва установи провести перерахунок заробітної плати працівників назва за грудень 2015 року в межах фонду заробітної плати на 2015 рік, переглянувши розміри встановлених у грудні 2015 року надбавок, доплат і премій; донарахування заробітної плати за січень-лютий 2016 року та внести відповідні зміни до розрахунково-платіжних відомостей працівників.

Бухгалтерія не переглядає розміри надбавок та премій.
у наказі для бухгалтерії повинні вже бути встановлені нові розміри надбавок та премій, визначені керівником ( за потреби).

Онасенко Людмила писав:4. Відділу … (бухгалтерии- назва відділу) назва установи провести перерахунок заробітної плати працівників назва за грудень 2015 року в межах фонду заробітної плати на 2015 рік, переглянувши розміри встановлених у грудні 2015 року надбавок, доплат і премій; донарахування заробітної плати за січень-лютий 2016 року та внести відповідні зміни до розрахунково-платіжних відомостей працівників.  

Бухгалтерія не переглядає розміри надбавок та премій.
у наказі для бухгалтерії повинні вже бути встановлені нові розміри надбавок та премій, визначені керівником ( за потреби).

Згодна, відкорегували. Дякую

В січні -лютому  2016 року працівникам була виплачена премія у відсотках до посадового окладу. В ході перерахунку заробітної плати премія пішла на підвищення посадових окладів та доплати за вислугу років. Що робити з різницею "премія"-"підняття окладів"-"доплати"="залишок премії"(залишок у кожного різний, щей зкопійками)

А що робити, якщо тільки у лютому 2016 р. премія була надана приблизно в сумі 138 грн. (і то не всім працівникам), а підвищення заробітної плати залежно від вислуги років від 345 до 450 грн.? Та ще й відпустки треба відкоригувати і доплатити. Де взяти різницю? Вона з великим мінусом. З чого робити перерахунок? Та й на заробітну плату за березень недостатньо плану асигнувань. Ніхто не володіє інформацією, чи будуть виділятися додаткові кошти на перерахунки і поточні нарахування заробітної плати в зв'язку з підвищенням? Колеги, якщо хтось щось знає - поділіться, будь ласка, інформацією.

Знімати всі необов'язкові виплати і робити перерахунок. А якщо коштів не вистачить, то доплачувати з ФОП березня-квітня 2016 р.

4er_oksi писав:А що робити, якщо тільки у лютому 2016 р. премія була надана приблизно в сумі 138 грн. (і то не всім працівникам), а підвищення заробітної плати  залежно від вислуги років від 345 до 450 грн.? Та ще й відпустки треба відкоригувати і доплатити. Де взяти різницю? Вона з великим мінусом.  З чого робити перерахунок? Та й на заробітну плату за березень недостатньо плану асигнувань. Ніхто не володіє інформацією, чи будуть виділятися додаткові кошти на перерахунки і поточні нарахування заробітної плати в зв'язку з підвищенням? Колеги, якщо хтось щось знає - поділіться, будь ласка, інформацією.

нам кошти не додають пояснили "все в межах доведених кошторисів"

скажіть будь ласка, а надбавку за високі досягнення у праці працівникам  можна зняти з першого  березня, якщо наказ виданий 18 березня ?  Тому що  вищий орган для зняття надбавки  керівникам в розпорядженні не вказує  з якого числа, а з дати  реєстрації розпорядження. Тоді получається що працівникам зніметься надбавка з першого числа, а керівникам тільки з 20 березня,тому що 18 поданий лист на зняття, і тільки 20 буде розпрядження видане...