https://buhgalter.com.ua/forum/

Попросіть щоб внесли зміни в наказ, а так якщо в наказі немає конкретної дати, то з дати видання наказу.

Сьогодні 18 березня ми подали лист  голові рда на зняття надбавки кервникові нашоі установи,вказавши,,зняти  з 1 березня,,,. Але юрист адміністраціі пояснив,що в розпорядженні не вкажуть з 1 березня,так документ немає зворотньоі діі ,розпорядження видадуть 18 числом тобто сьгодні і  не вкажуть я якоі дати знімати надбавку,тобто з дати видачі розпорядження

pppppppppp* писав:Сьогодні 18 березня ми подали лист  голові рда на зняття надбавки кервникові нашоі установи,вказавши,,зняти  з 1 березня,,,. Але юрист адміністраціі пояснив,що в розпорядженні не вкажуть з 1 березня,так документ немає зворотньоі діі ,розпорядження видадуть 18 числом тобто сьгодні і  не вкажуть я якоі дати знімати надбавку,тобто з дати видачі розпорядження

Абсолбтно праві ваші юристи (згідно ЗУ Про місцеві державні адміністрації) Розпорядження набирає чинності з дати реєстрації, тому в тексті не прописується

Якщо в постанові можна написати з 01.12.2015, то чому в розпорядженні цього не можна?

І от де тепер справедливість,якщо працівникам керівник наказом від 18.03.2016 зняв з 1 березня надбавку,а йому получається не дадуть розпорядження заднім числом зняти

Сьогодні з фінансового управління "неофіційно" пояснили, що консультувалися в Міністерстві фінансів. В них дуже "цікава" позиція- не можна двічі піднімати з/п ( тобто якщо у бухгалтера чи іншого працівника при підвищенні посадових окладів у грудні 2015 року з/п більше мінімальної, наприклад, бухгалтер сільської ради - 1601 грн., то ніякого підвищення з/п до1723 грн. робити не потрібно). У Мінсоцполітики позиція протилежна- піднімати з/п потрібно. І що тепер робити?

Кузя писав:Сьогодні з фінансового управління "неофіційно" пояснили, що консультувалися в Міністерстві фінансів. В них дуже "цікава" позиція- не можна двічі піднімати з/п ( тобто якщо у бухгалтера чи іншого працівника при підвищенні посадових окладів у грудні 2015 року з/п більше мінімальної, наприклад, бухгалтер сільської ради - 1601 грн., то ніякого підвищення з/п до1723 грн. робити не потрібно). У Мінсоцполітики позиція протилежна- піднімати з/п потрібно. І що тепер робити?

згідно роз'яснень  мінсоцполітики піднімати в грудні потрібно заробітну плату, якщо на 30.11.2015 вона була у штатному розписі у мінімальному розмірі ,тобто 1378.Буде  1378х25%=1723.

Підскажіть, будь ласка, може хто знає: Я в березні звільнилась з роботи (держслужбовець). Сьогодні дізналась про те, що під цей шумок з індексаціями адміністрація неправильно нараховувала з/п, тобто моя з/п була 1378, а мала буте на 25% підвищена. Тепер з січня місяця всім роблять перерахунок. Якщо я звільнилась, то мені цей перерахунок не зроблять?? Чи я можу розраховувати на щось, адже січень, лютий і трохи березня я пропрацювала!!!

Кузя написав:Сьогодні з фінансового управління "неофіційно" пояснили, що консультувалися в Міністерстві фінансів. В них дуже "цікава" позиція- не можна двічі піднімати з/п ( тобто якщо у бухгалтера чи іншого працівника при підвищенні посадових окладів у грудні 2015 року з/п більше мінімальної, наприклад, бухгалтер сільської ради - 1601 грн., то ніякого підвищення з/п до1723 грн. робити не потрібно). У Мінсоцполітики позиція протилежна- піднімати з/п потрібно. І що тепер робити?

[font='Noto Sans', sans-serif]

згідно роз'яснень  мінсоцполітики піднімати в грудні потрібно заробітну плату, якщо на 30.11.2015 вона була у штатному розписі у мінімальному розмірі ,тобто 1378.Буде  1378х25%=1723.[/font]
Я це розумію, але фінансове управління не приймає штатних розписів з такою з/п для бухгалтера, спираючись на роз'яснення Мінфіну.

tarasovaog писав:Підскажіть, будь ласка, може хто знає: Я в березні звільнилась з роботи (держслужбовець). Сьогодні дізналась про те, що під цей шумок з індексаціями адміністрація неправильно нараховувала з/п, тобто моя з/п була 1378, а мала буте на 25% підвищена. Тепер з січня місяця всім роблять перерахунок. Якщо я звільнилась, то мені цей перерахунок не зроблять?? Чи я можу розраховувати на щось, адже січень, лютий і трохи березня я пропрацювала!!!

Обратитесь с письменным заявлением о перерасчете зарплаты.

tarasovaog писав:Підскажіть, будь ласка, може хто знає: Я в березні звільнилась з роботи (держслужбовець). Сьогодні дізналась про те, що під цей шумок з індексаціями адміністрація неправильно нараховувала з/п, тобто моя з/п була 1378, а мала буте на 25% підвищена. Тепер з січня місяця всім роблять перерахунок. Якщо я звільнилась, то мені цей перерахунок не зроблять?? Чи я можу розраховувати на щось, адже січень, лютий і трохи березня я пропрацювала!!!

Мають донарахувати (мо донараховуємо). Зверніться в бухгалтерію для початку усно (зателефонуйте) Ну ми самі зв’язувались хочаб для того щоб з’ясувати чи не закрита картка, на яку людина отримувала з/пл. (хоча у нас звільнена 29.02 і її попереджено, що буде проведено донарахування і щоб до того моменту картковий рахунок вона не закривала)

tarasovaog писав:Підскажіть, будь ласка, може хто знає: Я в березні звільнилась з роботи (держслужбовець). Сьогодні дізналась про те, що під цей шумок з індексаціями адміністрація неправильно нараховувала з/п, тобто моя з/п була 1378, а мала буте на 25% підвищена. Тепер з січня місяця всім роблять перерахунок. Якщо я звільнилась, то мені цей перерахунок не зроблять?? Чи я можу розраховувати на щось, адже січень, лютий і трохи березня я пропрацювала!!!

бухгалтерія обов'язково має донарахувати заробітну плату. Згідно постанови 77 від 11.02.2016 року.

така ситуація. в січні був оклад 1378, та була нарахована премія в розмірі 50 % від посадового окладу. Тепер в звязку з підвищенням окладів, донараховуємо зп ,премію я думаю потрібно перераховувати з нового окладу 1723 ? тому що наш вищий орган дав пояснення що не потрібно. Я не можу зрозуміти, чому? тому що штатні ж будуть затвердженні на 2016 року з новим окладом.

pppppppppp* писав:така ситуація. в січні був оклад 1378, та була нарахована премія в розмірі  50 % від посадового окладу. Тепер в звязку з підвищенням окладів, донараховуємо зп ,премію я думаю потрібно перераховувати з нового окладу 1723 ? тому що наш вищий орган  дав пояснення що не потрібно. Я  не можу зрозуміти, чому? тому що штатні ж будуть затвердженні  на 2016 року з новим окладом.

А нам пояснюють, що необхідно підвищити оклади, а потім переглянути % премії від нового окладу. Але загальна сума нарахованої заробітної плати по перерахунку повинна дорівнювати фактично нарахованій заробітній платі. І премія по перерахунку тоді буде 19,9652%. І люди знову страждають (бо все в межах вже нарахованого ФОП), і не зрозуміло, як це все правильно оформити. Якийсь абсурд. Можливо, хтось може поділитися наказом на перерахунок?

4er_oksi писав: А нам пояснюють, що необхідно підвищити оклади, а потім переглянути % премії від нового окладу. Але загальна сума нарахованої заробітної плати по перерахунку повинна дорівнювати фактично нарахованій заробітній платі. І премія по перерахунку тоді буде 19,9652%. І люди знову страждають (бо все в межах вже нарахованого ФОП), і не зрозуміло, як це все правильно оформити. Якийсь абсурд. Можливо, хтось може поділитися наказом на перерахунок?

правильно, структуру заробітної плати треба переробити за грудень 2015 ,зменшуючи премії,але в межах того самого фонду щоб все осталось.Тому що в тому році були інші утримання,і нарахування .

Як що у нас в нового працівника який в грудні відпрацював лише 5 днів голий оклад та ранг, а йому необхідно донарахувати оклад з 1378 до 1723 грн. за рахунок чого я його перекрию. Тільки в березні донараховувати та обкладати податками які є на теперішній час.

pppppppppp* писав:

4er_oksi писав: А нам пояснюють, що необхідно підвищити оклади, а потім переглянути % премії від нового окладу. Але загальна сума нарахованої заробітної плати по перерахунку повинна дорівнювати фактично нарахованій заробітній платі. І премія по перерахунку тоді буде 19,9652%. І люди знову страждають (бо все в межах вже нарахованого ФОП), і не зрозуміло, як це все правильно оформити. Якийсь абсурд. Можливо, хтось може поділитися наказом на перерахунок?

правильно, структуру заробітної плати треба переробити за грудень 2015 ,зменшуючи премії,але в межах того самого фонду щоб все осталось.Тому що в тому році були інші утримання,і нарахування .

Так нам говорять, що структуру заробітної плати за січень і лютий 2016 необхідно теж так переглянути, щоб в кожному місяці все було в межах виплаченого фонду. Але по відпускникам так не виходить. Необхідно додатково доплачувати відкориговані суми відпускних.

4er_oksi писав:

pppppppppp* писав:

4er_oksi писав: А нам пояснюють, що необхідно підвищити оклади, а потім переглянути % премії від нового окладу. Але загальна сума нарахованої заробітної плати по перерахунку повинна дорівнювати фактично нарахованій заробітній платі. І премія по перерахунку тоді буде 19,9652%. І люди знову страждають (бо все в межах вже нарахованого ФОП), і не зрозуміло, як це все правильно оформити. Якийсь абсурд. Можливо, хтось може поділитися наказом на перерахунок?

правильно, структуру заробітної плати треба переробити за грудень 2015 ,зменшуючи премії,але в межах того самого фонду щоб все осталось.Тому що в тому році були інші утримання,і нарахування .

Так нам говорять, що структуру заробітної плати за січень і лютий 2016 необхідно теж так переглянути, щоб в кожному місяці все було в межах виплаченого фонду. Але по відпускникам так не виходить. Необхідно додатково доплачувати відкориговані суми відпускних.

 У нас точно така ситуація, за всі місяці ми робимо перерахунок на 0, крім відпускних і матеріальної допомоги на оздоровлення, їх необхідно відкоригувати та доплатити. Це все зв'язано з відсутністю фонду. У кого є вакансії і є економія фонду, ті перераховують заробітну плату і доплачують. А такі як ми, товчемо воду в ступі.

А у кого были уволенные в январе, феврале, как вы облагаете доначисленые им суммы зп за январь февраль?, например в марте уволеному работнику доначислено: 300 грн. за январь; 200 грн. за февраль. то для ЕСВ эти суммы надо доотносить к соответствующим месяцам, и облагать 22%(ЕСВ=110грн.) эти 500 грн., или в марте брать ЕСВ до мин.з/п 1378 и ЕСВ=303,16грн.

ми нічого за січень лютий не знімаємо і не вносимо зміни до наказу про надбавки за високі досягнення, будемо донараховувати. А от в березні всі надбавки знімаємо, щоб донарахувати ці кошти за січень - лютий 2016..А в грудні просто вносимо зміни до наказу про преміювання, за рахунок якої обнулили індексацію. І  розмір премії грудневої зменшиться на суму підвищення. От і все. Хіба що може знову наше керівництво щось  придумають і  скажуть не так.

У когось є Центр соціальних служб для сім'ї дітей та молоді, які посадові оклади застосовуються для таких працівників 1378,00 чи 1723,00 . Оплата праці нараховується згідно наказу № 104 від 05.04.2006р., також на виконання постанови №1013 від 09.12.2015 р. є наказ №1264 від 30.12.2015 р., про підвищення на 25 % посадових окладів, але знову таки не зрозуміло від схемного окладу чи від мінімальної заробітної плати??

У нас також ЦСССДМ, ми вже переробили штатні і на 1 грудня і на 1 січня на 1723,00 спеціалістам, 1813,00 керівнику, 1378,00 прибиральниці, ЄТС по сітці.

Vesna777 писав:У нас також  ЦСССДМ, ми вже переробили штатні і на 1 грудня і на 1 січня на 1723,00 спеціалістам, 1813,00 керівнику, 1378,00 прибиральниці, ЄТС по сітці.

А є роз'яснення з приводу підвищення від мінімальної заробітної плати, а не від схемного окладу. До постанови 1013 є зміни - постанова №77 від 11.02.2016 р., а до наказу №1264 від 30.12.2015 р. не має нічого....

Цей наказ іде на виконання постанови 1013 і потім до 1013 внесли зміни - це Постанова 77. Так? Всі роз'яснення з приводу мін з/п є на головній сторінці цього сайту в статтях за 09.03.16 та 10.03.16

Допоможіть порадою: у 2015 р. рішенням сесії в штат сільської ради ввели додаткову одиницю бухгалтера з окладом в розмірі мін.заробітної плати+премія. На виконання постанов 1013 та 77 який розмір становитиме новий оклад -1378 чи 1723?

vikosok писав:Допоможіть порадою: у 2015 р. рішенням сесії в штат сільської ради ввели додаткову одиницю бухгалтера з окладом в розмірі мін.заробітної плати+премія.  На виконання постанов 1013 та 77  який розмір становитиме новий оклад -1378 чи 1723?

Оклад бухгалтера буде 1723 грн

Навіть, якщо ця посада не зазначена в додатках до постанови 268, що підпадає під підвищення?

К сожалению с декабря месяца уже и от фиксированной индексации отнимается повышение.

Надєєва писав:

vikosok писав:Допоможіть порадою: у 2015 р. рішенням сесії в штат сільської ради ввели додаткову одиницю бухгалтера з окладом в розмірі мін.заробітної плати+премія.  На виконання постанов 1013 та 77  який розмір становитиме новий оклад -1378 чи 1723?

Оклад бухгалтера буде 1723 грн

Підкажіть, чим керуватися при встановленні такого окладу?