https://buhgalter.com.ua/forum/

Привіт! Підкажіть щорічну грошову винагороду включати до 3200,00 чи платити зверху? Щось я уже заплуталась. Премія з нагоди Дня дошкілля.

Премії входять в доплату до мінімальної заробітної плати.

Katia, я розраховую вихователям пропорційно відрпацьованому часу за їх ставкою, доплатами..., та розраховую пропорційно на 3200, якщо не вистачає, є різниця, то ставлю в доплату до МЗП. Хоча після підвищення окладів, таких ситуацій не виникало.

yaoleg, це так. Але є ж премії які не враховуються до МЗП, це премії до святкових дат та ювілених. День дошкілля це святкова дата???? Чи дата це якщо дитячому садку виповниться з дня відкриття 80 років??? Як розуміти святкова дата?

Працівник пішов у відпустку з 01.09.2017 по 23.09.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в серпні. За вересень йому нарахована заробітна плата 500 грн. за 5 р. дн. Як бути з ЄСВ? Дякую!!

Людмила писав:Працівник пішов у відпустку з 01.09.2017 по 23.09.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в серпні. За вересень йому нарахована заробітна плата 500 грн. за 5 р. дн. Як бути з  ЄСВ? Дякую!!

ЄСВ за вересень  = ( зарплата за вересень 500 грн.+ сума відпускних вересня)*22%

Alisa17 писав:

Людмила писав:Працівник пішов у відпустку з 01.09.2017 по 23.09.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в серпні. За вересень йому нарахована заробітна плата 500 грн. за 5 р. дн. Як бути з  ЄСВ? Дякую!!

ЄСВ за вересень  = ( зарплата за вересень 500 грн.+ сума відпускних вересня)*22%

не з 3200?

Людмила!   Яка у Вас сума відпускних за вересень?
Якщо зарплата +відпускні більше 3200, то ЄСВ нараховуєте на всю суму, а якщо зарплата + відпускні менше 3200, тоді потрібно донарахувати ЄСВ на суму різниці між мін.базою для ЄСВ (3200) та фактичною зарплатою

Alisa17 писав:Людмила!   Яка у Вас сума відпускних за вересень?
Якщо зарплата +відпускні більше 3200, то ЄСВ нараховуєте на всю суму, а якщо зарплата + відпускні менше 3200, тоді потрібно донарахувати ЄСВ на суму різниці між мін.базою для ЄСВ (3200) та фактичною зарплатою

відпускні 3000 тис. грн., я не зрозуміла порівнювати з 3200як з повністю відпрацьованим місяцем чи з фактично відпрацьованими робочими днями?

Зарплата за вересень 500грн+допл.до мін. 261,90 (761,90-500)+ відпускні 3000=3761,90 грн.    -  на цю суму Ви нараховуєте ЄСВ  : 827,62 грн

Alisa17 писав:Зарплата за вересень 500грн+допл.до мін. 261,90 (761,90-500)+ відпускні 3000=3761,90 грн.    -  на цю суму Ви нараховуєте ЄСВ  : 827,62 грн

як ми можемо нарахувати ЄСВ на суму відпускних у вересні, якщо ми їх нарахували і виплатили у серпні? фактично за вересень ми маємо тільки ЗП 500 грн.

Молодша медична сестра відпрацювала всі свої зміни повністю за місяць і вийшло 170 годин при нормі 175 год . Як правильно зробити доплату: до 3200 чи пропорційно 170 годинам? Підумований облік не встановлено.

Якщо премія не щомісячна, а виділена згідно розпорядження до свята або за підсумками роботи за місяць, то вона нараховується понад 3200 ?

Кріс писав:Якщо премія не щомісячна, а виділена згідно розпорядження до свята або за підсумками роботи за місяць, то вона нараховується понад 3200 ?

 Стаття 3-1. Закону "Про оплату праці" При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тобто, премія до свята - зверх, за підсумками роботи за місяць - входить до 3200.

Перший раз чую про Заяву на перехід на мінімальну заробітну плату. Якщо тільки самі обов'язквоі виплати 6500 грн, тут два варіанти, або платити 6500 як і повинно бути, або переводити працівника на неповний робочий день. Ваш роботодавець хоче і заплатити менше, і щоб працівники робили так як і раніше.Якщо бюджетна установа, в не так давно прийнятих "космічних" штрафах за порушення з-ва у сфері оплати праці є штраф за те, що людина переведена на 0,5 ставки а по факту відпрацьовує на повну ставку.

Допоможіть, де було написано про недопущення "зрівняйлівки" при нарахуванні заробітої плати?

tercentr777 писав:Допоможіть,  де було написано про недопущення  "зрівняйлівки" при нарахуванні заробітої плати?

Постанова КМУ від 28.12.2016 № 1037.

Працівник працює на основній ставці 0,75, яка складаєтся з двох половинок 0,5 сестра медична (оклад 0,5 -1456, вислуга років 436,80,дільничість 145,60)та 0,25 реєстратор 544.Разом 2038,40+544=2582,40. Чи потрібно доплачувати до МЗП 0,25 ставка 256???

ТОНЯТ писав:Працівник працює на основній ставці 0,75, яка складаєтся з двох половинок 0,5 сестра медична (оклад 0,5 -1456, вислуга років 436,80,дільничість 145,60)та 0,25 реєстратор 544.Разом 2038,40+544=2582,40. Чи потрібно доплачувати до МЗП 0,25 ставка 256???

Не потрібно. МЗП для 0.75 ставки 3200 х 0.75 =2400.
У вашого працівника 2582.40. Отже, більше мінімальної і нічого не потрібно доплачувати.

Как это - основная ставка 0.75 при работе на двух должностях? Если сотрудник работает на нескольких должностях, то доплата до МЗП определяется для каждой должности отдельно с учетом нагрузки. Следовательно, для должности медсестра, сумма МЗП с учетом нагрузки составляет 1600, для регистратора 800. Т.к. доход медсестры 2038.4 больше 1600, то доплата не применяется, но для регистратора доход 544, что меньше 800, следовательно доплата 256 = 800 -544.

acpet писав:Как это - основная ставка 0.75 при работе на двух должностях? Если сотрудник работает на нескольких должностях, то доплата до МЗП определяется для каждой должности отдельно с учетом нагрузки. Следовательно, для должности медсестра, сумма МЗП с учетом нагрузки составляет 1600, для регистратора 800. Т.к. доход медсестры 2038.4 больше 1600, то доплата не применяется, но для регистратора доход 544, что меньше 800, следовательно доплата 256 = 800 -544.

Согласен, только не по каждой должности, а по каждому трудовому договору. Хотя это может показаться одно и то же, но если работник выполняет работы по совмещению должностей, доплата до минимальной зарплаты проводиться по совокупности основная+совмещение.

acpet писав:Как это - основная ставка 0.75 при работе на двух должностях? Если сотрудник работает на нескольких должностях, то доплата до МЗП определяется для каждой должности отдельно с учетом нагрузки. Следовательно, для должности медсестра, сумма МЗП с учетом нагрузки составляет 1600, для регистратора 800. Т.к. доход медсестры 2038.4 больше 1600, то доплата не применяется, но для регистратора доход 544, что меньше 800, следовательно доплата 256 = 800 -544.

це не сумісництво,а одна ствка,яка складаєтся з медсестри і реєстратора.

Працівник пішов у відпустку з 01.11.2017 по 23.11.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в жовтні. За листопад йому нарахована заробітна плата 1650 грн. за 5 р. дн. Як бути з нарахуванням  ЄСВ, якщо працівник працює на 0,5 ставки, порівнювати з 3200 чи з 1600? Дякую!!

Так, личный интерес: можно где-то почитать, что одна ставка может состоять из медсестры и регистратора?

Людмила писав:Працівник пішов у відпустку з 01.11.2017 по 23.11.2017р.Відпускні та матеріальну допомогу йому виплатили в жовтні. За листопад йому нарахована заробітна плата 1650 грн. за 5 р. дн. Як бути з нарахуванням  ЄСВ, якщо працівник працює на 0,5 ставки, порівнювати з 3200 чи з 1600? Дякую!!

Для расчета ЕСВ ставка значения не имеет. Сравнивать с 3200 с учетом суммы отпускных начисленных в октябре, но без учета мат.помощи.

eMelya писав:

acpet писав:Как это - основная ставка 0.75 при работе на двух должностях? Если сотрудник работает на нескольких должностях, то доплата до МЗП определяется для каждой должности отдельно с учетом нагрузки. Следовательно, для должности медсестра, сумма МЗП с учетом нагрузки составляет 1600, для регистратора 800. Т.к. доход медсестры 2038.4 больше 1600, то доплата не применяется, но для регистратора доход 544, что меньше 800, следовательно доплата 256 = 800 -544.

Согласен, только не по каждой должности, а по каждому трудовому договору. Хотя это может показаться одно и то же, но если работник выполняет работы по совмещению должностей, доплата до минимальной зарплаты проводиться по совокупности основная+совмещение.

Согласен с  Вами в части общего дохода при совмещении должностей. Но если выполняется работа по совмещению должностей, то платится "доплата за совмещение", а не рассчитывается заработная плата. Ответ был исходя из примера, а именно то, что оплата происходит из расчета 0,25 ставки.

acpet писав:Так, личный интерес: можно где-то почитать, что одна ставка может состоять из медсестры и регистратора?

Не совсем правильный вопрос. Это не одна ставка, это 0,5 и 0,25 ставки. Просто согласно Приказа 43 п.11 Перечня работ, в данном случае, вторая должность помимо основной не является совместительством. Поэтому, возможно, бухгалтера применяют понятие "одна" ставка (основная на 0,75).

acpet писав:

eMelya писав:

acpet писав:Как это - основная ставка 0.75 при работе на двух должностях? Если сотрудник работает на нескольких должностях, то доплата до МЗП определяется для каждой должности отдельно с учетом нагрузки. Следовательно, для должности медсестра, сумма МЗП с учетом нагрузки составляет 1600, для регистратора 800. Т.к. доход медсестры 2038.4 больше 1600, то доплата не применяется, но для регистратора доход 544, что меньше 800, следовательно доплата 256 = 800 -544.

Согласен, только не по каждой должности, а по каждому трудовому договору. Хотя это может показаться одно и то же, но если работник выполняет работы по совмещению должностей, доплата до минимальной зарплаты проводиться по совокупности основная+совмещение.

Согласен с  Вами в части общего дохода при совмещении должностей. Но если выполняется работа по совмещению должностей, то платится "доплата за совмещение", а не рассчитывается заработная плата. Ответ был исходя из примера, а именно то, что оплата происходит из расчета 0,25 ставки.

Доплата за совмещение начисляется только при совмещении без отрыва от основной должности. Но не в этом суть. Повторю ответ и поменяю пример. Доплата до минимально зарплаты проводиться по каждому трудовому договору. Если работник занимает 1,0 и 0,25 ставки медсестры (одна должность по штатному расписанию), то доплата до минзарплаты делается не по должности медсестры, а по договору с работником на 1,0 ставки и по договору на 0,25 ставки.

eMelya писав:

acpet писав:Так, личный интерес: можно где-то почитать, что одна ставка может состоять из медсестры и регистратора?

Не совсем правильный вопрос. Это не одна ставка, это 0,5 и 0,25 ставки. Просто согласно Приказа 43 п.11 Перечня работ, в данном случае, вторая должность помимо основной не является совместительством. Поэтому, возможно, бухгалтера применяют понятие "одна" ставка (основная на 0,75).

Ага, спасибо, вычитал. В этом контексте Вы правы.

Добрий день! Допоможіть будь ласка! Працівнику нараховано зарплату за повний місяць: 1895,00 + надбавка 189,50+індексація 65,19 +мат.допомога (соц.побутова) в розмірі посадого окладу 1895 = 4044,69. Чи потрібно робити ще й доплату до мінімальної зарплати 1573,31грн. ?