https://buhgalter.com.ua/forum/

Пед. работник совмещает в одно и тоже время 2 должности. Нагрузка по совмещению 6 часов. Как правильно начислять исходя тарификации или доплачивать к должностному окладу?

Иванов Иван Иванович писав:Пед. работник совмещает в одно и тоже время 2 должности. Нагрузка по совмещению 6 часов. Как правильно начислять исходя тарификации или доплачивать к должностному окладу?

А конкретніше? І одночасно читає два уроки?

Допоможіть розібратися. Сьогодні на сайті знайшла інформацію:
Приклад 1: на підприємстві працює працівник-інвалід на 0,25 ставки (зовнішній сумісник). Посадовий оклад з урахуванням зайнятості 500грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премій немає. У випадку якщо її зарплата за виконану місячну норму праці менше мінімальної, роботодавець зобов’язаний виконувати вимогу про зарплату не нижче МЗП. Тобто жодних винятків для пільгових категорій працівників немає. У наведеному прикладі працівник-інвалід є зовнішнім сумісником. При цьому його зарплата менше МЗП. Тому щодо нього треба буде виконувати вимогу про доплату до рівня МЗП. Визначимо рівень МЗП з урахуванням його зайнятості: 3200грн. х 0,25 = 800грн. Сума доплати до рівня МЗП становитиме: 800 – 500 = 300 (грн.) де 500 – зарплата за повністю відпрацьований місяць з урахуванням зайнятості працівника. Загальна сума зарплати працівника-інваліда (зовнішнього сумісника) у січні 2017р. становитиме: 500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vhodit-do/
 А у журналі Зарплата та кадрова справа від 23.01.17 № 2 на ст. 19  Сказано : Зовнішнім сумінсикам порівняння до МЗП не проводимо.

Як тепер бути? Проводимо чи ні???

Ви все наплутали.
Мова йде про дві різні штуки:
500+300доплата до МЗП=800 - це сума фактичного нарахування працівнику.
 а у Зарплаті та кадровій справі про базу єдиного внеску там пишуть, а не про доплату до МЗП- тут не про 300 грн, а про різницю між 3200 (мінімальна база єдин. внеску) -  фактиче нарахування.

Для інвалідів таку базу єдин. внеску не визначають. про це у Зарплаті на с. 19

звичайно доплату до МЗП (300 грн) проводити

Добрий день, допоможіть нам в вирішенні такого питання. Працівниця працює на 1,0 ставку комендантом + 0,5 ставки кастелянка, робочий графік - 8 годин (з 8-00 до 17-00, вихідні - субота і неділя). За січень 2017 року ії була нарахована зарплата у розмірі: 2032,00 + 800,00 + 368,00 (доплата до мін.зп.)=3200,00 грн. Але працівниця НАПОЛЕГЛИВО ВИМАГАЄ ,щоб ії була здійснена доплата до мінімальної зарплати (3200,00 грн.) за кожною посадою окремо, тобто (2032,00+1168,00)+(800,00+800,00)=4800,00 грн. Чи правомірна її вимога?

Так, правомірна. Дораховувати до мінімальної слід з уразуванням занятості. А зайнятість у даному випадку 1,5 ставки. 3200*1,5=4800

це суміщення посад, адже вона виконує роботу в один період часу. якщо вона буде працювати за другою посадою після 17год-тоді інша справа-це вже буде сумісництво

Olga_K писав:це суміщення посад, адже вона виконує роботу в один період часу. якщо вона буде працювати за другою посадою після 17год-тоді інша справа-це вже буде сумісництво

Але ж це має бути вказано в документах. Тому дійсно залежить від того як прописано.

Робітник по ремонту1ст довантажений 0,5ст сезонного кочегара.як йому доплачувати по кожній посаді окремо чи рахувати як суміщення?

Кавка Оксана писав:Робітник по ремонту1ст довантажений 0,5ст сезонного кочегара.як йому доплачувати по кожній посаді окремо чи рахувати як суміщення?

В цьому випадку скоріш за все по кожній посаді окремо так як він суміщати їх не буде: Робітник вдень, кочегар вночі.

Дякую за відповідь!А ще таке питання механік 1ст.довантажений 5 годин вчителя спецпредметів як бути з ним доплачувати за механіка до 3200 плюс за уроки?

Кавка Оксана писав:Дякую за відповідь!А ще таке питання механік 1ст.довантажений 5 годин вчителя спецпредметів як бути з ним доплачувати за механіка до 3200  плюс за уроки?

Да, окремо по кожній посаді. Педагогічна робота суміщенням не являється. За 5 годин потрібно буде доплатити до 3200*5/18=888,89 грн

Підкажіть, будь-ласка, чи може керівництво заставити мене суміщувати дві посади, якщо я не згодна, так як не буду встигати виконувати свою основну роботу , і чим законодавчо це можна підкріпити?