https://buhgalter.com.ua/forum/

ж

Кількість днів, проведених у відрядженні, та, відповідно, сума добових визначаються згідно наказу про направлення у відрядження. У Вас наказ з 18 по 20 - 3 доби (180 грн добових), до чого тут квитки? А якщо у Вас працівник не здав квитки або поїхав власним транспортом у відрядження, Ви не заплатите добові?

mr4q писав:Кількість днів, проведених у відрядженні, та, відповідно, сума добових визначаються згідно наказу про направлення у відрядження. У Вас наказ з 18 по 20 - 3 доби (180 грн добових), до чого тут квитки? А якщо у Вас працівник не здав квитки або поїхав власним транспортом у відрядження, Ви не заплатите добові?

Якщо не зламався б автобус і працівник прибув у Чернігів 19.07 чому потрібно платити 3 доби?

А 20 числа ця людина де була на роботі? Може краще переробити наказ на відрядження на 18-19, а то якась плутанина виходить.

Юська писав:А 20 числа ця людина де була на роботі? Може краще переробити наказ на відрядження на 18-19, а то якась плутанина виходить.

Так, зранку

Якщо це не підвищення кваліфікації внаслідок якого видають документ, то переробляйте наказ на відрядження строком на 2 дні.

А може доповідну на начальника(з поясненням затримки), бо на посвідченні відмітка "прибув 20" поставила секретар, наскільки це буде правомірно?

Звісно, що можна закрити очі на те, що працівник не їздив у відрядження при умові, що це дійсно можливо. А взагалі, то дійсно так - працівник зобов'язаний повідомити свого керівника про причини не відбуття у відрядження. А вже потім керівник вирішує, що робити далі.