https://buhgalter.com.ua/forum/

Ми сільська рада, з початку року було заплановано заробітна плата  КЕКВ 2111 та 2120 за КФК 6030 відповідно програми, затвердженої сесією. Настав час сплатити заробітної плати працівнику, із яким заключне договір "цивільно-правова угода". Працівник не знаходиться в штаті сільської ради, чи правомірно буде виплачувати йому заробітну плату з урахуванням усіх податків з КФК 6030 із визначенням КЕКВ 2111 та КЕКВ 2120 відповідно акту виконаних робіт?  Якщо так то яким чином занести його до звіту 1-пв. Дякую

Доброго дня! Як проводиться оплата праці вихователя в днз при відсутності дітей в групі?

чому відсутні? аж цікаво. у нас групи по 20-25 дітей і таких ситуацій не буває. я думаю, що зберігати з/пл потрібно. за відсутності дітей можливе виконання іншої роботи, як інколи у вчителів під час канікул

Питання бухгалтерам ДНЗ: чи потрібно підвищувати зарплату вихователям на 10% по постанові № 22 з 01.01.19 в звязку зі зміною мінімалки

у вказаній Постанові йшлося про підвищення педагогам з 01.09.18. На данний момент немає нічого (точніше, я не знаю). Оклади по тарифній сітці з 01.01.2019 підвищили всім (десь на 9%), а при оплаті за рахунок субвенціі- то й ще на 10%

Підскажіть, будь ласка, в ДНЗ проведена атестація робочого місця кухонного робітника, потім, згідно з КП, змінили назву посади на підсобного робітника. А як бути з відсотками за шкідливі умови праці, оплачувати їх підсобному робітнику чи ні?

на мою думку, потрібен наказ про те, що робоче місце підсобного відповідає проатестованому робмісцю кухонного робітника і, як наслідок, згідно атестації проводити доплату підсобному робітнику встановлені відсотки. у нас ще з давніх давен підсобні робітники за штатом і за наслідкам атестації доплата 8%. у будь-якому випадку, наказ про доплату повинен бути на діючу посаду, хоча це один і той же працівник