https://buhgalter.com.ua/forum/

На підприємстві працює 3 сторожі, зміна триває з 18.00год вечора до 9.00год ранку. Один із сторожів йде у відпустку. Як бути з графіком? Оплачується оклад 2351, нічні і вихідні, а також доплата до мінімальної. 
Наприклад, лютий 2019р
І   -   75год, 40год ніч, 24год вих, відпустка 17.02-13.03.19
ІІ  - 174год, 94год ніч, 51год вих,
ІІІ - 171год, 90год ніч, 45год вих.

Добрий день. У нас на підприємстві працює 2 сторожі, 1 іде у відпустку, раніше на час відпустки ми підписували цивільно правову угоду з людиною, яка заміняла сторожа. Наразі через переліміт по коду ДК 021:2015 необхідно провести тендер. Звісно ніхно тендер проводити не буде. Як нам бути?
Питання про покладання обовязків на час відпустки сторожа - чи це можливо? Чи можна покласти обовязки на того сторожа який працює, адже він буде працювати без вихідних і як тоді проводити оплату праці, (працюють сторожі через день з 22   до 6 , у вихідні з 13 до 6 ) або на іншого працівника у якого графік роботи з 8 до 17? Чи може скоригувати графік роботи, розбити відпустку на 14 та  10 днів, і 14 днів щодня буде охороняти перший сторож, інший іде у відпустку, потім навпаки, так не буде переліміту по нормі часу.
Чи зовсім обійтись без 1 сторожа?
Порадьте як краще бути, необхідно вирішити це питання якнайшвидше і щоб потім не було проблем