На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Ніхто не може ніяким наказом чи розпорядженням відмінити виконання закону. Індексація доходу - це державна соціальна гарантія (ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Соціальні гарантії не дозволено зменшувати (ст. 22 Конституції України). До того ж за невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.RED33 писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка: сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?
сільський голова сказав не нараховути індексацію сільській раді, тому, що не вистачає коштів на заробітну плату содочку та культурі, які повинні фінансуватися з районного бюджету. Чи припинити мені нароховувати індексацію? І яка підстава для цього потрібна? Чи це повинно бути розпорядження, чи наказ?
Где-то уже писал. Сейчас поищу.kuhmenko писав:Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У работников оклад устанавливается на уровне минимальной зарплаты. В августе 2015г. доход (с учётом надбавок) составил 1583,40 грн.
Базовый месяц - декабрь 2013г.
В сентябре 2015г. увеличивается минимальная зарплата и соответственно - оклады работников.
Доход в сентябре 2015г. - 1791,40 грн. Повышение дохода составляет 208,00 грн.
Как определить фиксированную сумму: исходя из возможной индексации в сентябре 912,28грн. (доход бы не повысился, если бы не было повышения минималки и тогда при базовом декабре 2013г. индексация в сентябре 2015г. была бы 912,28грн.) или 1032,12 грн. (индексация в сентябре 2015г. исходя из минимальной 1378грн.).
Т.е.фиксированная будет 912,28 - 208 = 704,28 грн.
или 1032,12 - 208 = 824,12 грн.?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.Македонский писав:Сентябрь по новым окладам: 1378+55+143,3=1576,3
Повышение составило: 1576,3-1469,6=106,7
Новая фиксированная в сентябре : 92,8+1040,39-106,7=1026,49
Итого з/п за сентябрь 1576,3+1026,49=2602,79
сумма меньше 1378 может получиться только в случае неполного рабочего времени. значит, полученную в примере сумму надо выплатить пропорционально. а считаем всегда от полной ставкиЮляша_ubr писав:Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.
Я прошу прощения, не по новым, а по старым окладам. 1339 грн., это та сумма, которую я беру для расчета повышения. В ней премии нет, но с премией эта сумма уже больше, чем 1378. Мне на % индексации умножать 1339 или 1378?Olga_K писав:сумма меньше 1378 может получиться только в случае неполного рабочего времени. значит, полученную в примере сумму надо выплатить пропорционально. а считаем всегда от полной ставкиЮляша_ubr писав:Подскажите, пожалуйста, а если бы в данном примере сумма за сентябрь по новым окладам была меньше, чем 1378, например 1339. Но работник еще может получить премию за сентябрь. Премию учитывать для рассчета текущей индексации или брать % с 1339 для рассчета новой фиксированной? Спасибо.
Премия является объектом индексации, поэтому учитывается при индексации. Для расчета берём 1378 грн.Юляша_ubr писав:Я прошу прощения, не по новым, а по старым окладам. 1339 грн., это та сумма, которую я беру для расчета повышения. В ней премии нет, но с премией эта сумма уже больше, чем 1378. Мне на % индексации умножать 1339 или 1378?
Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.Anna happy писав:Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Так все закручено.Кушнір Сергій7 писав:ХЕЛП!!!
Шановні колеги, дуже прошу допомогти!
Економіст в серпні 2015 р. отримав оклад 1678 грн і надбавку за високі досягнення у праці 40% - 671 грн. З початку року надбавка була 50% - 839 грн. У вересні оклад зростає до 1997 грн., надбавка 40% - 799 грн. Для визначення нової фіксованої індексації слід порівнювати:
1) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 839 грн. (як максимальний розмір виплаченої надбавки);
2) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 799 грн. (як фактичний розмір надбавки за вересень);
3) 1678 грн. + 839 грн. (як 50% до старого окладу) до 1997 грн. + 999 грн. (все ті ж 50% до нового окладу)?
Тобто, цікавить питання: при порівнянні до нового доходу враховувати: максимальний розмір 839 грн.; фактичну надбавку за вересень 799 грн. чи 50% від нового окладу - 999 грн.???
Отже 1 варіант правильний?eMelya писав:Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.Anna happy писав:Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Але як бути з надбавкою 50% - 839 грн., яку отрмував економіст в базовому місяці - січні 2014 р.? Вона ж більша, ніж 671,2 грн.(40%), яку я отримав в останній місяць? Тому вважаю за доцільне порівнювати надбавку базового місяця (50%), а не останнього (40%). Про це також йдеться в статті . Если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время установлена в:eMelya писав: Так все закручено.
До підвищення: 1678 грн. + 671,2 грн.(40%), після підвищення: 1997 грн. + 798,8 грн. (40%) = дохід підвищився на 446,60 грн. От і вся арифметика.
"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" п.5 порядку 1078Кушнір Сергій7 писав:Але як бути з надбавкою 50% - 839 грн., яку отрмував економіст в базовому місяці - січні 2014 р.? Вона ж більша, ніж 671,2 грн.(40%), яку я отримав в останній місяць? Тому вважаю за доцільне порівнювати надбавку базового місяця (50%), а не останнього (40%). Про це також йдеться в статті . Если надбавка была установлена, затем некоторое время не выплачивалась, а спустя некоторое время установлена в:
а) прежнем (или меньшем) размере, то это не влияет на определение базового месяца.
Якщо 2/3 керівника гуртка - це сумісництво, то 1 варіант правильний. Я ж не можу з декількох цифр скласти повну уяву про доходи та об'єми роботи працівника.Anna happy писав:Отже 1 варіант правильний?eMelya писав:Щось мені підказує, що індексується тільки 0,5 ставки методиста, і 2/3 керівника гуртка ніяк не впливають на індексацію і не враховуються при порівнянні підвищення доходу.Anna happy писав:Педагог в серпні пацювала на 0,5 ст. методиста і на 2/3 керівника куртка. В серпні зп як методиста склала 838 грн., як керівника гуртків 1117,60.Також нараховувалась поточна індексація 896,45(база лютий2014). З 1 вересня працівниця працює лише на 0,5ставки методиста.Допоможіть розрахувати індексацію.
Мої розрахунки .Зарплата як методиста до підвищення при повній ставці 1676,4 грн.-1992 грн.(зп після підвищення)=315,6 грн.-1014,21(індексація при повній ставці база лютий 2014)=698,61 грн.*0,5 ставки. =349,31 грн.-фіксована індексація.
Або так як відбулося зменшення доходу, то індексація зберігається.Лише зменшується вдвічі за рахонок скорочення відпрацьованого часу і складає 1014,21/2=507,11 грн.
Тобто Ви говорите про те, що в порівнянні бере участь не сукупний дохід попереднього базового періоду (в моїй ситуації січень 2013 р.), а просто сукупний дохід ПОПЕРЕДНЬОГО періоду (серпень 2014 р.)? У Вас може є якась стаття чи коментар з цього приводу? Буду Вам дуже вдячний!eMelya писав: "У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" п.5 порядку 1078
Порівнюються доходи місяця, в якому відбулося підвищення. Якщо на момент підвищення надбавка складала 40%, то і беремо 40%.
Те, що відновлення раніше встановленої надбавки в попередньому, обо меншому розмірі не впливають на базовий місяць - це аж ніяк не стосується порівняння доходів до та після підвищення.
+100500Македонский писав:То что берется не январь 2013 так это 100%.
Но в данном случае берется даже не август. А сентябрь.
Если в сентябре надбавка установлена в размере 40%, то считается 40%.
Если в сентябре устанавливается 20% - то даже не смотря на то, что в августе было 40%, нужно считать на сколько было повышение дохода с 20%-ной надбавкой.
А чому 912,28 грн., а не 1032,12 грн.?ljanysuk писав:Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?
Расчет не верен.ljanysuk писав:Касир у серпні отримав оклад 1218 грн. , вислуга років - 243,60, доплату - 438,48. Всьго разом =1900,08. У вересні розмір мінімальної заробітної плати збільшено: оклад - 1378, вислуга років - 275,60, доплата - 496,08. Всього =2149,68. Можлива сума індексації (базовий місяць - грудень 2013) 912,28, а зарплата збільшилася тільки на 249,6. Визначаємо фіксовану суму індексації 912,28-249,60=662,68, поточна - 30,32. Тоді у вересні працівник отримає 1378,00(оклад)+275,60(вислуга років)+496,60 (доплата)+662,68(фіксована сума індексації)+30,32(поточна індексація). Базовим місяцем буде вересень 2015. Я правильно все вирахувала?