https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! 17.05.2011г. работник принят в админперсонал по переводу из другого предприятия на должность кассира по 6 тар.разр. на ставку (оклад 960 грн.).
01.10.2012г. кассира переводят с 6 тар.разр. на 0,5 ст. кассира 4 разр.(571,50 грн.) и 0,5 ст.бухгалтера 6 разр. в админперсонал ( оклад 596,5 грн.), т.к. выявлено несоответствие по 308 постанове (кассир по 6 тар.разр. не может быть).
13.09.2013г. бухгалтера админперсонала переводят с 0,5 ст. на 0,5 ст. соц.работника 8 тар.разр.(оклад 698,50 грн.) в отделение адресной натуральной и денежной помощи . На данный момент этот работник занимает 0,5 ставки кассира 4 тар.разр.(621,50 грн.) в админперсонале и 0,5 ставки соц.работника 8 тар.разр. (оклад 698,50 грн.) в отделении адресной натуральной и денежной помощи. В приказах на переводы не значится что одна из должностей является совместительством. Поэтому я начисляла индексацию по двум должностям отдельно ( кассир - базовый месяц октябрь 2014г. и соц.работник - базовый месяц сентябрь 2013г.).Прочитав статью Индексация зарплаты на двух должностях без совместительства в журнале Бюджетная бухгалтерия от 08.09.14г. № 33 стр.30, я засомневалась в праве соц.работника на получение индексации. Если сложить эти две неполные ставки 621,50+698,50 получается 1320, что превышает оклад по ставке кассира 1243 грн. Но мне неизвестно какая из должностей является основной, ведь в приказах об этом ничего не сказано, и отдел кадров тоже не знает как это определить. Подскажите как быть в этой ситуации с индексацией? Заранее благодарна за ответ!!!

Добрый день! Помогите мне в вышеизложенном вопросе, может у кого были похожие ситуации.
1.Я так понимаю, если работник изначально был принят на должность кассира, то она и будет являться основной. Когда кассира со ставки первый раз перевели на должность кассира 0,5 ст.(оклад 571,50 грн.) и бухгалтера 0,5 ст.(оклад 596,50 грн.) наверное еще тогда нужно было указать что работа на должности бухгалтера является внутренним совместительством (571,50+596,50=1168, что больше оклада по ставке кассира 1143), если да, то это упущение отдела кадров. Но вроде бы работа по совместительству оплачивается за фактически отработанное время, а у нас получает зарплату по окладу (0,5 ст.). Если я права, как теперь указать что работа на должности бухгалтера 0,5ст. в 2012-2013г. и сейчас на должности соц.работника 0,5ст. является внутренним совместительством - может ли инспектор по кадрам написать служебную записку о выявленном несоответствии и издать приказ в марте 2015г. - считать должность соц.работника 0,5 ст. внутренним совместительством.
2.Если все-таки должность соц.работника 0,5 ст.8 тар.разр. будет признана работой по внутреннему совместительству как быть с индексацией. Теперь Минсоцполитики поменяло свою позицию. Раньше не надо было платить индексацию по совместительству, а теперь выплачивать, если доход не превышает прожиточный минимум. Я и платила индексацию по двум ставкам отдельно: кассир с базовым месяцем октябрь 2014г.(повышен оклад) и соц. работник с базовым месяцем сентябрь 2013г. (месяц перевода на эту должность). Но в сумме доход по двум ставкам превышает 1218 грн.(621,50+698,50=1320). Значит по должности соц.работника надо брать доход на 102 грн. меньше - 1320-1218=102 ( в марте 2015г. определим индексацию 1218*30,1%*0,489 ставки, а не 0,5 ставки).
Заранее благодарна за помощь!!!

3.Может ли сам работник написать заявление с просьбой считать должность соц.работника основной, чтоб не было совместительства?

я уже разобралась, надо складывать занятость 0,5ст.+0,5ст., а не сумму окладов