Індексація

katrin
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 14 лютого 2012, 19:17
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення katrin »

Статья Жанны Лаврентьевой о фиксированной сумме в месяце отпуска
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.

Тиманова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 15 травня 2012, 11:07
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення Тиманова »

Людина працює в штаті, фіксована сума індексації в липня складає 200 грн. В липні з цим робітником була укладена угода ЦПХ на суму 1500 грн. Чи вважається сума винагороди по угоді ЦПХ збільшенням доходу з усіми наслідками? Мені здається, що ні

Добавлено (23.07.2012, 15:42)
---------------------------------------------
katrin писав:Может я чего-то не понимаю???

Мені здається, що ні. Індексується сума заробітної плати, відпускні не індексуються, про яку суму індексації може йти мова?

katrin
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 14 лютого 2012, 19:17
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення katrin »

Тиманова, спасибо!!! А как вы считаете, если несколько рабочих дней - фиксированную сумму надо платить пропорционально рабочим дням???

Тиманова
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 15 травня 2012, 11:07
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення Тиманова »

katrin писав:Тиманова, спасибо!!! А как вы считаете, если несколько рабочих дней - фиксированную сумму надо платить пропорционально рабочим дням???

Так

Аватар користувача
Елена777
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 29 листопада 2011, 08:53
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харьков

Повідомлення Елена777 »

Тиманова писав:Quote (katrin)
Тиманова, спасибо!!! А как вы считаете, если несколько рабочих дней - фиксированную сумму надо платить пропорционально рабочим дням???

Так


На мою думку-ні. Фіксована сума вона і є фіксована.

Машенька
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 11 липня 2011, 16:30
Регіон: Житомирская Область
Звідки: Коростень

Повідомлення Машенька »

Доброго дня. Скажіть будь ласка чи існує роз’яснення що відносиця до постійних виплат для визначення базового місяця в органах місцевого самоврядування? В нашому випадку надбавка за високі досягнення в праці визначена в розпорядженні міського голови на рік, та затверджує ця на квартал наказом по установі, Чи є це постійна виплата?

OksanaS
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 26 січня 2011, 08:46
Регіон: Тернопольская область
Звідки: Тернопіль
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення OksanaS »

Помогите пожалуйста, как считать фиксированную сумму индексации в июле 2012, если з/п стала меньше чем в июне 2012???

янадя
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 24 липня 2012, 19:50
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення янадя »

считать ли постоянной велечиной надбавку за высокие достижения в труде или за выполнение особенно важной работы, если ее процент устанавливается каждый месяц. и будет ли премия считаться постоянной величиной если устанавливается приказом каждый месяц в фиксированой суме?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

OksanaS писав:если з/п стала меньше чем в июне 2012
смотря за счёт чего стала меньше, если оклад вырос или ранг или надбавка за выслугу, а сняли надбавку за напруженисть то нужно считать фиксированую суму, а если оклад и ранг и надбавка осталась та же то ничего считать ненужно продолжайте индексировать как и раньше!!
янадя, НЕ СЧИТАЕТСЯ постоянной величиной и премия тоже!!!

янадя
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 24 липня 2012, 19:50
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення янадя »

а как доказать это проверяющему? что не считается?

Аватар користувача
Муракасі
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 32
З нами з: 01 лютого 2012, 16:45
Регіон: New York
Звідки: New York

Повідомлення Муракасі »

На мою думку, фіксована сума індексації повинна виплачуватися пропорційно до відпрацьованих днів, але з врахуванням мін. з/п. Тобто, якщо працівник 7 днів відпрацював, а решту днів був у відпусці чи хворів і його зарплата за 7 днів менше 1102 грн., то розрахована фіксована сума індексації платиться пропорційно до відпрацьованого часу, а якщо більше 1102 грн., то тобі платиться вся сума фіксованої індексації (Так було в попередньому порядку, а зміни в цей пункт не вносились). А якщо працівник цілий місяць був у відпусці, то фіксована сума не платиться (відпускні індексації не підлягають). А Ви якої думки? Як хто буде рахувати зарплату, бо терміни вже піджимають?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Еще статьи про индексацию, читаем разбераемся

Аватар користувача
753
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 22
З нами з: 09 квітня 2012, 14:27
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення 753 »

С этой индексацией , по новому, мы еще намучиемся, !еще сейчас за июль сделать это пол беды, а что потом?????? вот туту и ерунда какая то, в одном я согласна со всеми, сколько ни читай, понять не возможно ту ерунду которую "кто то" придумал! повышение з/платы, !!!! как вот такую ерунду объяснить работнику! когда сам туго понимаешь смысл своих действий!

Добавлено (27.07.2012, 11:58)
---------------------------------------------

Аватар користувача
Irchik
Новачок
Новачок
Повідомлень: 6
З нами з: 01 серпня 2012, 17:02
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення Irchik »

Уточните ще раз, пожалуйста, премия из экономии фонда заработной платы влияет ли на изменение базового месяца?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Irchik, не влияет!!!!

user
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 475
З нами з: 15 березня 2012, 11:34
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 39 разів

Повідомлення user »

З цього приводу в "бюджетній бухгалтерії" було не одне роз'яснення, немає часу шукати. Висновок був такий: при прийомі на роботу або переведенні в законодавстві чітко не передбачено платити індексацію чи ні, тому все віддано на розсуд керівника, він має в наказі про прийом на роботу визначити з виплатою індексації чи без. І це не буде суперечити чинному законодавству.

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

Жанна Лаврентьева теперь считает что : Учитывая что работник отработал в июле только 3 рабочих дня, фиксированная сумма индексации, которую он получит за этот период, будет равна 47,63 грн. (365,19 грн. : 23 р. д. х 3 р. д.). Статья в Баланс-Бюджет № 32 от 06.08.12.

я при расчете зарплатыза июль всем полностью фиксированную сумму начислила. Удерживать теперь или нет? Сижу и думаю.
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.

Аватар користувача
valic
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 82
З нами з: 31 жовтня 2011, 15:32
Регіон: Одесская Область
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення valic »

Буду очень благодарен за ответ на мой вопрос!
Из этой же статьи цитирую:"заработная плата (должностной оклад) работника 10-го тарифного разряда с 01.07.12 г. повысилась на 15 грн. (1 460 грн. - 1 445 грн.)" а если работник работает на 0,9 ставки и у него еще 30% надбавка за выслугу + надбавка за престижность 20%, получается что з.плата повысилась на 0,9* (1 460 грн. - 1 445 грн.)+ 0,5(надбавка)*0,9* (1 460 грн. - 1 445 грн.)=20,25 грн. или сумму повышения считать 15грн*0,9ставки грн, не учитывая надбавок?

Аватар користувача
orif
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 389
З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
Регіон: Луганская Область
Звідки: Луганск
Подякували: 1 раз

Повідомлення orif »

если надбавки носят постоянный характер, то, я думаю. их надо учитывать для вывода фиксированной суммы индексации

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Шановні форумчани, допоможить розрахувати індексацію за липень.Базовий місяць для нарахування індексації-лютий 2008 року.В червні-серпні 2012 року( в час дії нових правил нарахування індексації) заробітна плата цього працівника не підвищувалась. В червні індексації не нараховувалось( працівник цілий місяць був у відпустці). В липні відпрацьовано 20 роб. днів із 23 днів по графіку установи ( 3 дні відрядження нараховувались по середньому заробітку). Індексацію нараховано в розмірі 553,20 (1102*50,2%=553,20). Чи потрібно цю суму було виводити пропорційно, тобто:553,20/23*20 ?
В серпні така ж картина, працівник відпрацює неповний місяць( відрядження + відпустка ).Як нараховувати цю індексацію? Буду дуже вдячна за обгрунтовані відповіді.
Пропорційний розмір індексації випливає із статті Ж.Лаврентьєвої, спеціаліста Мінсоцполітики, журнал Баланс-бюджет, № 32, стор.31. Раніше в журналі Все про бухоблік було роз"яснено, що фіксована сума індексації платиться працівнику незалежно від того, чи всі дні місяця відпрацьовані повністю( за винятком повного місяця перебування працівника у відпустці)

мене цікавить ситуація із днями відряджень , коли ці дні розраховуються по середньому заробітку (в моєму випадку- по більшій величині порівняно із заробітною платою за умовами трудового договору). Чи виключати в цьому випадку дні відряджень із розрахунку пропорційної індексації ? В моєму випадку- в червні- 3 дні відрядження із 23 робочих днів. За ці 3 дні нараховано зарплату по середньому заробітку( за два останні місяці, в які вже автоматично ввійшла індексація) .То в цьому випадку нараховувати всю належну фіксовану суму за липень, чи брати її пропорційно: фіксована сума індексації х 20/23 ? Думаю, що на багатьох підприємствах працівники були у відрядженнях в липні, чому ніхто не ділиться думками? Дякую.
Чому так все запутано в цьому порядку нарахування індексації?

Аватар користувача
Dashunя
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 серпня 2012, 14:35
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення Dashunя »

однозначно учитываются изменения в размерах всех постоянных выплат. У вас поднялся оклад, от него (вместе с рангом) поднялась и надбавка и выслуга. Таким образом, вы имеете общую сумму повышения так скажем фонда оплаты труда вашего сотрудника. На эту сумму повышения вы и уменьшаете сумму индексации, не учитываете в это повышение только увеличение премии, если, конечно, размер ее колеблется из месяца в месяц, т.е.если это текущее колебание размера премии. А на счет пропорционального начисления фиксированной суммы в месяце повышения тоже сомневаюсь: у меня сотруднику оклад повышен в июле, в июле она же была в отпуске. В июле я ей вывожу фиксированную сумму, которую собираюсь начислять до момента "Ч". Специалисты Минтруда пишут, что надо фиксированную сумму брать пропорционально отработанному времени в месяце. Мои программисты из интеллект сервиса утверждают, что были на семинаре у Подлужной и поняли ее так, что в месяце повышения это еще не фиксированная сумма, а просто сумма индексации, уменьшенная на сумму повышения и надо платить ее полностью. Я с ними не согласна, пока еще веду дебаты, считаю, что если я начислила индексацию, уменьшила ее на сумму повышения, то у меня уже в июле фиксированная сумма появилась и должна я ее выплатить за фактически отработанное время.

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

Dashunя , якщо Ви відповідали мені, то мене не це цікавило. Відносно пропорційного нарахування фіксованої індексації є вже роз"яснення в Балансі-бюджеті та Бюджетній бухгалтерії, хоча остання якраз місяць тому писала цілком протилежне. Але мене цікавить саме дні відряджень в місяці нарахування фіксованої суми індексації, коли за ці дні нараховується заробітна плата по середньому заробітку.Чи виключати їх із числа відпрацьованих днів для виведення пропорційної суми індексації.

Аватар користувача
Dashunя
Новачок
Новачок
Повідомлень: 4
З нами з: 06 серпня 2012, 14:35
Регіон: Донецкая Область
Звідки: Донецк

Повідомлення Dashunя »

нет, я не вам отвечала. о командировках сама не знаю еще

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

mulberry писав: В липні відпрацьовано 20 роб. днів із 23 днів по графіку установи ( 3 дні відрядження нараховувались по середньому заробітку). Індексацію нараховано в розмірі 553,20 (1102*50,2%=553,20)Чи потрібно цю суму було виводити пропорційно, тобто:553,20/23*20 ?
однозначно не потрібно, індексувати треба в межах 1102 грн як і раніше, адже у працівника базовий місяць не змнився і індексація не стала фіксованою сумою!!!!!
mulberry писав:В серпні така ж картина, працівник відпрацює неповний місяць( відрядження + відпустка ).Як нараховувати цю індексацію? Буду дуже вдячна за обгрунтовані відповіді.
отже якщо в серпні теж не буде підвищення то так само в межах 1102 грн.

Аватар користувача
mulberry
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 526
З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
Регіон: Cortés
Звідки: Barrio San Antonio
Подякували: 2 рази

Повідомлення mulberry »

EVGENIY , дякую! Отже, продовжуємо індексувати по- старому для тих працівників, у яких не було підвищення зарплатні? Наче все логічно та лежить на поверхні, але ж все так запутано, що , мабуть, мізки мені сплавились. Ну із цим працівником зрозуміло. А як бути із рештою загалу, яким в липні підвищили зарплатню до рівня мінімалки, а вони теж були у відрядженні? Зарплата за дні відрядження також нараховувалась по середньому заробітку. Чи потрібно в цьому випадку брати пропорційний результат індексації( виключаючи із розрахунку дні, які припадають на відрядження) - по аналогії із першим прикладом?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

mulberry писав:А як бути із рештою загалу, яким в липні підвищили зарплатню до рівня мінімалки, а вони теж були у відрядженні? Зарплата за дні відрядження також нараховувалась по середньому заробітку. Чи потрібно в цьому випадку брати пропорційний результат індексації( виключаючи із розрахунку дні, які припадають на відрядження) - по аналогії із першим прикладом?
ну судя по последним розьяснениям то да нужно брать пропорционально отработаному времени!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Юляша31 писав:Чи можна тепер з червня чи липня при нарахуванні індексації повернутися до базового місяця лютий 2008р (для держслужбовців) і що для цього потрібно. Дякую за відповідь.
закон обратной силы не имеет, конечно уже так нельзя! Нужно было сразу при переводи просить чтоб в приказе указали базовый месяц, а сейчас уже поздно!

Интересующаяся
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 14 серпня 2012, 15:37
Регіон: Полтавская Область
Звідки: Полтава

Повідомлення Интересующаяся »

"Буду очень благодарен за ответ на мой вопрос!
Из этой же статьи цитирую:"заработная плата (должностной оклад) работника 10-го тарифного разряда с 01.07.12 г. повысилась на 15 грн. (1 460 грн. - 1 445 грн.)" а если работник работает на 0,9 ставки и у него еще 30% надбавка за выслугу + надбавка за престижность 20%, получается что з.плата повысилась на 0,9* (1 460 грн. - 1 445 грн.)+ 0,5(надбавка)*0,9* (1 460 грн. - 1 445 грн.)=20,25 грн. или сумму повышения считать 15грн*0,9ставки грн, не учитывая надбавок?"

А какую статью Вы имеете в ввиду. Очень интересует фиксированная разница индексация в случае работы на 0,75 ставки.

sveta29
Новачок
Новачок
Повідомлень: 5
З нами з: 13 лютого 2012, 08:10
Регіон: Черниговская Область
Звідки: Семеновка

Повідомлення sveta29 »

Допоможіть будь-ласка!!! Працівниця (спеціаліст 1 категорії) вишла з декретної відпустки 1 серпня 2012 року. Базовий місяць індексації був серпень 2008 р. як тепер розрахувати індексацію? вона буде фіксованою чи рахувати індексацію виходячі з базового місяця серпень 2008 року??????????

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 8804
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 114 разів
Подякували: 1193 рази
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Интересующаяся, учитывается только надбавка за выслугу лет, за престижность вроде устанавливается ежегодно (вобщем не считается постоянной выплатой)

Відповісти

Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”