https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня всім! Колеги, підкажіть, будь-ласка, щодо наступної ситуації: працівник протягом 2011р. отримував надбавку за високі досягнення в розмірі 50%, з січня 2012 по листопад 2014р. - в розмірі 20%, в грудні 2014р. - 30%, в січні 2015р. - 20%. Надбавка встановлюється наказами щомісячно. Чи буде грудень 2014р. базовим місяцем для встановлення надбавки?

У разі, якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалася, і знову була встановлена працівнику у такому ж розмірі, то місяць повторного встановлення надбавки не є підставою вважати місяць базовим.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -nadbavok/

[quote="EVGENIY"]деякий час не виплачувалася

Навіть якщо виплачувалась в меншому розмірі? (а не зовсім не виплачувалась)?

Бух-Бух писав:

EVGENIY писав:деякий час не виплачувалася

Навіть якщо виплачувалась в меншому розмірі? (а не зовсім не виплачувалась)?

Я вважаю так!!!

Я теж так вважаю, але як довести перевіряю
чим?

Бух-Бух писав:Навіть якщо виплачувалась в меншому розмірі? (а не зовсім не виплачувалась)?

Якщо розмір надбавки зменшується, а потім надбавка знову встановлюється працівнику в такому ж розмірі, базовий місяць не змінюється. Мінсоцполітики від 27.01.2015 р. № 69/13/84-15

Прошу допомоги. Якщо робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?


Я недавно працюю, ще не розібралась з індексацією ...Допоможіть, будь ласка!

alisa писав:Прошу допомоги. Якщо робітник з січня по грудень 2012 мав процент за високі досягнення 27%, а з січня 2013 - 28%, у січні повинна була сума зафіксуватись?

а у січні 2013 була поточна індексація? якщо була-то повинні зафіксувати і січень став базовим. якщо поточної не було-то новий базовий січень 2013 і все... ми ось у травні трішки призупинили індексацію - був наказ на надбавку на 20%. новий базовий і зафіксували. тепер почнемо новий відлік. у декого зовсім немає тепер ніякої, а у декого це не вплинуло на базовий, бо вже був максимальний %. але в загальному ФОП сума індексації значно зменшилась.... це, звісно, таке вирішення проблеми, але ж суми індексації з кожним місяцем так ростуть, що фондів не вистачає катастрофічно

можна спитати, в якому пункті Порядку це прописано? про те, що якщо є поточна - змінюємо фіксовану, а якщо немає - залишаємо?

по цьому питанні було дуже багато роз"яснень, особливо після 07.2012 та 03.2014- коли вперше фіксували та коли почали виплачувати поточну індексацію. пояснення спеціалісти дають, що з нарахування поточної-це у працівника з"явилось право на індексацію. а далі за Порядком

Olga_K,

Olga_K писав: ми ось у травні трішки призупинили індексацію - був наказ на надбавку на 20%. новий базовий і зафіксували. тепер почнемо новий відлік. у декого зовсім немає тепер ніякої, а у декого це не вплинуло на базовий, бо вже був максимальний %. але в загальному ФОП сума індексації значно зменшилась....

Вибачте, що означає максимальний % ?

alisa писав:що означає максимальний % ?

Максимальна надбавка за високі досягнення у більшості бюджетних установ 50 %

так, у кого вже була надбавка 50%- то нічого не змінилось, а іншим-"не підвезло"...... але індексацію трішки стримали.

Головне щоб інфляцію в країні стримували :)

Olga_K писав:так, у кого вже була надбавка 50%- то нічого не змінилось, а іншим-"не підвезло"...... але індексацію трішки стримали.

В нас подібна ситуація, але якщо в працівника була надбавка 50 % у 2010 році, це враховується чи ні при визначенні базового місяця???

ми брали за старт по встановленню надбавки 07.2012-коли були зміни в Порядку. і якщо після цієї дати були зміни-то змінювали базовий

правда, перевірок ще не було після 01.2012- немає у них можливостей. з одного боку-це добре, а з другого-більший період для перевірок

Працівник на посаді секретаря організації отримував надбавку за високі досягнення у розмірі 50%, потім був тимчасово переведений на посаду інженера з кадрів цієї ж організації зі збільшенням окладу і встановленою надбавкою на липень 2015 р. (випробувальний термін) 30%. На серпень 2015 р. надбавку підняли до 50%. При порівнянні доходів працівника для визначення нової суми індексації в липні потрібно враховувати нову надбавку 30% чи 50% (яку вона вже отримувала на посаді секретаря)? І чи змінюється базовий місяць в серпні 2015 р.?

на мою думку, базовий зміниться. раніше надбавку встановлювали як секретарю, а тепер відлік почали на іншій посаді...хоча це питання таке цікаве, бо ж перевели тимчасово. одне точно-якщо недоплатили-завжди можна це зробити, а ось утримати вже буде проблематично. тут все буде залежати від компетенції та знань перевіряючих. у нас в сусідньому районі базовим робили будь-яке підвищення з/пл і ось при перевірці в липні у них не виявлено ніяких помилок та порушень по індексації