https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день! Підкажіть будь ласка, співробітник був прийнятий 11 листопада 2015 за конкурсом, а 10 листопада 2015 він відпрацював останній день на підприємстві. Він приніс довідку для нарахування індексації з базовим місяцем січень 2013 року. Чи можлива нарахування по даній довідці? Заздалегідь вдячна!Чи зберігається індексація, якщо співробітник прийшов за конкурсом і без переривного стажу?

Добрий день! Підкажіть будь ласка, співробітник був прийнятий 11 листопада 2015 за конкурсом, а 10 листопада 2015 він відпрацював останній день на підприємстві. Він приніс довідку для нарахування індексації з базовим місяцем січень 2013 року. Чи можлива нарахування по даній довідці? Заздалегідь вдячна!Чи зберігається індексація, якщо співробітник прийшов за конкурсом і без переривного стажу?

в світлі нових змін- базовим буде грудень 2015 для подальшого нарахування індексації  ( починаємо все з 0)

а якщо брати не на грудень місяці а раніше, чи покладена індексація?

якщо за конкурсом-то вже не по переводу, а як новоприйнятий-то базовий буде 10.2015 без всяких довідок про ппопередню індексацію. у грудні 2015-підвищення і так зване "обнулення". з січня 2016 починаємо все з 0

В січні 2016 р. працівнику бюджетної установи виплачена премія в сумі індексації до підвищення окладів з 01.12.16р. (згідно Положення про преміювання), щоб компенсувати індексацію, яка  "обнулилася". Працівник в лютому по переведенню прийнятий в іншу бюджетну установу, в якій діє таке ж правило по преміюванню працівників (в Положенні про преміювання це вказано). Чи має право такий працівник на таку премію згідно довідки з попереднього місця роботи про суму індексації до підвищення окладів ?

В січні 2016 р. працівнику бюджетної установи виплачена премія в сумі індексації до підвищення окладів з 01.12.16р. (згідно Положення про преміювання), щоб компенсувати індексацію, яка  "обнулилася". Працівник в лютому по переведенню прийнятий в іншу бюджетну установу, в якій діє таке ж правило по преміюванню працівників (в Положенні про преміювання це вказано). Чи має право такий працівник на таку премію згідно довідки з попереднього місця роботи про суму індексації до підвищення окладів ?

У  Положенні  про преміювання обов'язково  мають бути вказані конкретні умови, порядок та розміри преміювання.
Серед підстав, через які керівник видає наказ про преміювання будь-якого працівника не може бути довідки з попереднього місця роботи особи.

В Положенні вказано: "Фонд преміювання працівників планується у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів та з урахуванням виконання норм Постанови 1013 в розмірі виплаченої премії в грудні 2015 року, що залишиться незмінним в 2016 році.". Тому,  я так розумію, щоб отримати цю премію, небхідно з попереднього місця роботи взяти довідку про виплачену премію в грудні 2015 року. (працівник прийнятий на роботу по переведенню). ?

В Положенні вказано: "Фонд преміювання працівників планується у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів та з урахуванням виконання норм Постанови 1013 в розмірі виплаченої премії в грудні 2015 року, що залишиться незмінним в 2016 році.". Тому,  я так розумію, щоб отримати цю премію, небхідно з попереднього місця роботи взяти довідку про виплачену премію в грудні 2015 року. (працівник прийнятий на роботу по переведенню). ?

Формування фонду преміювання і  преміювання працівників це різні речі.
Постанова КМУ № 1013  передбачала надання премій тільки у грудні 2015 року, щодо преміювання працівників протягом 2016 року там нема жодного слова.
Підставою для преміювання  має бути тільки особистий внесок працівника у загальні результати роботи, а не збереження соціальних гарантій.

Дуже дякую!