https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня.
Допоможіть, будь ласка, правильно визначити базовий місяць.
У працівника (держслужбовець) останнім базовим місяцем є листопад 2013 року.
Протягом грудня 2013 року та січня-лютого 2014 року перебував на лікарняному (в т. ч. у лютому 2 дні відпустки за власний рахунок).
З яким періодом треба було проводити порівняльні розрахунки у березні 2014 року, щоб визначити чи змінився базовий місяць: з листопадом 2013 (враховуючи те, що не було заробітної плати) чи з лютим 2014 року умовно приймаючи цей місяць повністю відпрацьованим та враховуючи усі постійні складові заробітної плати (оклад, ранг та вислуга)? Надбавка, що встановлена у листопаді 2013, у грудні 2013 була скасована, а встановлена новим наказом у березні 2014 в розмірі 30 %. Дякую наперед за відповідь.

При визначенні базового місяця порівняльні розрахунки проводять з попереднім місяцем, згідно листа Мінсоцполітики від 01.03.2012 року № 48/10/136-12, тобто з лютим 2014 року.
Якщо надбавка 30 % у березні 2014 року встановлена не у більшому розмірі , ніж була встановлена у листопаді 2013 року, то базовий не змінюється.

У грудні надбавку скасували, тобто протягом грудня 2013 - лютого 2014 вона б не виплачувалась. Тоді березень повинен стати новим базовим, якщо прийняти до розрахунків умовний дохід лютого?

Liya писав:У грудні надбавку скасували, тобто протягом грудня 2013 - лютого 2014 вона б не виплачувалась. Тоді березень повинен стати новим базовим, якщо прийняти до розрахунків умовний дохід лютого?

Якщо надбавка була встановлена, потім якийсь час не виплачувалась, а через якийсь час була встановлена в попередньому ( або в меншому) розмірі, це не є підставою вважати місяць виплати надбавки базовим ( лист Мінпраці від 27.07.2011 року № 150-10/136-11 актуальний і сьогодні ).
Тобто Вам не потрібно визначати базовий місяць у березні 2014 року, якщо надбавку в розмірі 30 % поновлено в попередньому ( або в меншому ) розмірі.

Дякую за відповіді.