відпустка

Аватар користувача
Радистка_Кэт
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2220
З нами з: 20 вересня 2012, 20:18
Регіон: Киев
Звідки: Киев
Дякував (ла): 46 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення Радистка_Кэт »

Спасибо.

Македонский
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 137
З нами з: 16 березня 2015, 16:06
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 71 раз

Повідомлення Македонский »

А можно еще раз уточнить :)
Госслужба.
1. Первый сотрудник ушел в отпуск на 36 календарных дня с 31.07.2015 по 04.09.2015. Расчетный период брался 07.2014-06.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 27.07.2015.
2. Второй сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 31.08.2015 по 13.09.2015 . Расчетный период брался 08.2014-07.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
4. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 21.09.2015 по 04.10.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре остался на уровне августа в размере 1385). Сумма выплачена 17.09.2015.

Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?
В третьем случае пересчитать все 14 дней отпуска с коэф. * 1,1314? (нисмотря на то, что сумма насчиталась и выплатилась 28.08.2015).
В четвертом случае ничего не пересчитывать.
А то наша бухгалтерия по согласованию с вышестоящей будет пересчитывать только третий случай. А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Македонский писав:А можно еще раз уточнить :)
Госслужба.
1. Первый сотрудник ушел в отпуск на 36 календарных дня с 31.07.2015 по 04.09.2015. Расчетный период брался 07.2014-06.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 27.07.2015.
2. Второй сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 31.08.2015 по 13.09.2015 . Расчетный период брался 08.2014-07.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
4. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 21.09.2015 по 04.10.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре остался на уровне августа в размере 1385). Сумма выплачена 17.09.2015.

Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?
В третьем случае пересчитать все 14 дней отпуска с коэф. * 1,1314? (нисмотря на то, что сумма насчиталась и выплатилась 28.08.2015).
В четвертом случае ничего не пересчитывать.
А то наша бухгалтерия по согласованию с вышестоящей будет пересчитывать только третий случай. А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.
Так ви все вірно написали! Ось із 100 постанови:

Код: Виділити все

 У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). 

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

[quote]Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?[/quote]
Да.
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?

Да.
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.

Скоригувати відпусткові.
А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.

Порядок № 100 п.10 для всіх один.
PS. А де там зміна структури заробітної плати, EVGENIY ???

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

PS. А де там зміна структури заробітної плати, EVGENIY ???
Вибачаюсь не той абзац скопіював! Виправив в своєму повідомленні :7:

Македонский
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 137
З нами з: 16 березня 2015, 16:06
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 71 раз

Повідомлення Македонский »

Спасибо за ответы.
Озвучу их нашей бухгалтерии.

Іриска_13
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 27
З нами з: 16 квітня 2013, 14:14
Регіон: Львовская Область
Звідки: Львов

Повідомлення Іриска_13 »

Допоможіть розібратися! Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Іриска_13 писав:Допоможіть розібратися! Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
У вас буде коефіцієнт 1,0345 у всіх місяцях розрахунку

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???

Саме так.
У розрахунковому періоді вересень14 /лютий 14 застосовувати потрібно коефіцієнт коригування 1,1314, визначений як 1378,00 / 1218,00.
У розрахунковому періоді березень 14 / серпень 15 застосовувати потрібно коефіцієн коригування 1,0345, визначений як 1378,00 / 1335,00.

Аватар користувача
Бухало (Белоус) Даша
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 73
З нами з: 01 лютого 2015, 20:03
Звідки: Украина, Вольногорск

Повідомлення Бухало (Белоус) Даша »

Подскажите пожалуйста если
1) работник идет в отпуск в октябре 2015 расчетный период октябрь 2014-сентябрь 2015, в сентябре 2015г. повышается оклад 1931грн. (был 1625грн.), Мне з/пл расчетного периода октябрь 2014-август 2015 надо откорректировать на коэффициент 1931/1625=1,1883 ???
2)работник пошел в отпуск в сентябре 2015 расчетный период сентябрь 2014-август 2015, в сентябре 2015г. повышается оклад 1931грн. (был 1625грн.), надо было корретировать з\пл или нет?
Спасибо!!!

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам

Кузя
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 223
З нами з: 09 листопада 2012, 15:00
Регіон: Ровенская область
Звідки: Рівне
Дякував (ла): 24 рази
Подякували: 8 разів

Повідомлення Кузя »

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка: працівник йде у відпустку з 01.10.2015 р., розрахунковий період 10.2014-09.2015. У вересні 2014 йому було виплачено відпускні і у жовтні нарахування не було (відпустка 31 к.д. з 01.10.2014р.). Відпускні виплачені у вересні 2014 року ділити на два місяці чи ні? Середню заробітну плату коригувати чи ні?
Допоможіть, працівників мало і ще такої ситуації не було :30: :30: :30: :30: :30:
Востаннє редагувалось 07 жовтня 2015, 09:23 користувачем Кузя, всього редагувалось 1 раз.

Аватар користувача
Бухало (Белоус) Даша
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 73
З нами з: 01 лютого 2015, 20:03
Звідки: Украина, Вольногорск

Повідомлення Бухало (Белоус) Даша »

Olga_K писав:корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам
Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь

Лесичка
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 26 березня 2015, 13:59
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Лесичка »

Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Лесичка писав:Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.
Перерахунок чого ви робите? Якщо відпускних то матдопомога не включається в розрахунок відпускних!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Бухало (Белоус) Даша писав:
Olga_K писав:корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам
Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь
Вы правильно понимаете :)

Лесичка
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 71
З нами з: 26 березня 2015, 13:59
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення Лесичка »

EVGENIY писав:
Лесичка писав:Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.
Перерахунок чого ви робите? Якщо відпускних то матдопомога не включається в розрахунок відпускних!
Перерахунок ЗП з розрахунку підвищення з 01.09.2015р., відпускних на коєф. підвищення. Але ще була виплачена у вересні допомога на вирішення соціально-побітових питань. І чи потрібно її перераховувати?

kristal
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 06 жовтня 2015, 22:13
Регіон: Черновицкая область

Повідомлення kristal »

Підскажіть будьласка, на скільки днів відпустки в мене є право? Працюю з січня 2012 року в червні 2014 року вийшла у відпустку по дог.за дит.до 3-ох років з червня 2015 знову вийшла на роботу, у відпустці черговій була в 12 і 13 році по 24 дня. Дякую!

Аватар користувача
Бухало (Белоус) Даша
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 73
З нами з: 01 лютого 2015, 20:03
Звідки: Украина, Вольногорск

Повідомлення Бухало (Белоус) Даша »

EVGENIY писав:
Бухало (Белоус) Даша писав:
Olga_K писав:корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам
Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь
Вы правильно понимаете :)
Спасибо)

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

kristal писав:Підскажіть будьласка, на скільки днів відпустки в мене є право? Працюю з січня 2012 року в червні 2014 року вийшла у відпустку по дог.за дит.до 3-ох років з червня 2015 знову вийшла на роботу, у відпустці черговій була в 12 і 13 році по 24 дня. Дякую!
Ну так посчитайте сами у вас простая математика. за каждій месяц два дня отпуска! В 2014 году отработали 5 месяцев значит имеете право на 10 дней за 2014 год, в 2015 году сколько месяцев отработали. столько и отпуска! Вобще то вы имеете право на 24 не зависимо сколько отработали! Т.е. имеете право взять 10 дней за 2014 + 24 за 2015-16!

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

працівник йде у відпустку з 01.10.2015 р., розрахунковий період 10.2014-09.2015. У вересні 2014 йому було виплачено відпускні і у жовтні нарахування не було (відпустка 31 к.д. з 01.10.2014р.). Відпускні виплачені у вересні 2014 року ділити на два місяці чи ні? Середню заробітну плату коригувати чи ні?


Середню потрібно коригувати, а суму відпусткових за жовтень 2014 року включати до розрахункового періоду 10.2014/09.2015

kristal
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 06 жовтня 2015, 22:13
Регіон: Черновицкая область

Повідомлення kristal »

Дякую!

KSYSHA
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 29 жовтня 2015, 13:45
Регіон: Черкасская область

Повідомлення KSYSHA »

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, така ситуація: Ми були школою в місцевому бюджеті і з 01,01,2015р. переіменувались і перейшли в область, при переводі людей їм виплатили компенсацію за невикористану відпустку,( я так розумію за половину 2014р.) І тепер всі працівники працюють з 05,01,2015р.
Чи мають право надати в червні 2015року повну відпустку (наприклад 24дн) чи треба розбивати дні відпустки пропорційно відпрацьованим місяцям??? :15:

Аватар користувача
yaoleg
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 2478
З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
Регіон: Винницкая область
Звідки: Вінниця
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 431 раз

Повідомлення yaoleg »

Після того, як працівник відпрацював 6 місяців, він має право на "повну" відпустку.

KSYSHA
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 29 жовтня 2015, 13:45
Регіон: Черкасская область

Повідомлення KSYSHA »

yaoleg писав:Після того, як працівник відпрацював 6 місяців, він має право на "повну" відпустку.
Дякую! :33:
А якщо в червні виплатили повну відпустку, а людина в жовтні звільнилась. То я повинна з неї вирахувати дні відпустки (і оплату) за ці місяці що вона не відпрацювала? Листопад- 2 дні відпустки і грудень 2 дні відпустки?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

KSYSHA писав:
yaoleg писав:Після того, як працівник відпрацював 6 місяців, він має право на "повну" відпустку.
Дякую! :33:
А якщо в червні виплатили повну відпустку, а людина в жовтні звільнилась. То я повинна з неї вирахувати дні відпустки (і оплату) за ці місяці що вона не відпрацювала? Листопад- 2 дні відпустки і грудень 2 дні відпустки?
Так

KSYSHA
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 14
З нами з: 29 жовтня 2015, 13:45
Регіон: Черкасская область

Повідомлення KSYSHA »

EVGENIY писав:
KSYSHA писав:
yaoleg писав:Після того, як працівник відпрацював 6 місяців, він має право на "повну" відпустку.
Дякую! :33:
А якщо в червні виплатили повну відпустку, а людина в жовтні звільнилась. То я повинна з неї вирахувати дні відпустки (і оплату) за ці місяці що вона не відпрацювала? Листопад- 2 дні відпустки і грудень 2 дні відпустки?
Так

Дякую!!!

марина2020
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 87
З нами з: 27 травня 2013, 10:10
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення марина2020 »

Працівнику у вересні було виплачено відпускні за жовтень
У жовтні 2015р. було здійснено перерахунок з/п в зв’язку з підвищенням окладів та донараховано суму окладу 512грн за вересень ,
чи потрібно робити перерахунок відпускних та добавити у дохід вересня ці 512грн.
Будь-ласка, можливо лист мінпраці є щодо перерахунків в розрахункових періодах, нічого не можу знайти.
Дуже дякую.

Наталья0512
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 53
З нами з: 05 червня 2015, 13:43
Регіон: Луганская область

Повідомлення Наталья0512 »

скажите пожалуйста включается ли премия в расчет отпускных?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9005
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Наталья0512 писав:скажите пожалуйста включается ли премия в расчет отпускных?
ІІІ. Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати
3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. 

4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:
г) премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”