https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть будь-ласка! Працівник був на лікарняному з 24.06 по 30.06, відповідно святковий день 28.06 проплатився як лікарняний.У  липні працівник пішов у відпустку. Чи виключається 28.06 як святковий день при розрахунку відпускних???

в чому проблема питання? всю суму лікарняних включаємо до загального доходу, а от святковий день не враховуємо до кількості днів, для розрахунку липневого середньоденногозаробітку весь дохід за рік (з 07.2016 по 06.2017) ділимо на 354дні

Подскажите как быть в ситуации, когда сотрудник болел в ноябре, в январе пошел в отпуск, а больничный лист за ноябрь принес в феврале. Нужно ли корректировать больничные за январь?

Разобралась сама - больничные засчитываются в тот месяц за который они начислены. Их нужно корректировать в составе зар. платы. А значит нужно пересчитать отпускные насчитанные ранее без больничных.

Подскажите,пожалуйста, есть приказ на отпуск преподавателя,но он болеет уже месяц,больничный не сдан,как поступить,начислять без последнего месяца? а потом сделать перерасчет или начислять отпуск ,когда будет сдан больничный и новый приказ на отпуск нужен?

Я думаю що нехай здасть лікарняний а потім нарахувати відпустку(наказ відмінити поскільки він на може підти в відпустку). А якщо він буде на лікарняному та піде на інвалідність

Працівниця пішла у відпустку і на другий день впала і пішла на лікарняний по невиробничій травмі з червня 2018р по січень 2019р. 5 лютого її визнали інвалідом 3 групи. Відпускні вона отримала в червні 2018 року. Зараз їй продовжено відпустку з 6 лютого 2019 року. Я думаю (але чи правильно), що їй треба перерахувати відпускні на дні, що залишилися, і напевно на ці відпускні нарахувати 8.41% нарахування ЄСВ, а ті відпускні і нарахування 22% ЄСВ сторнувати. Допоможіть, бо хочу зробити правильно.