https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. Натрапила в журналі на консультацію Мінсоцполітики з приводу розрахунку середньої зарплати за 2 останні місяці (наприклад для матеріальної допомоги) для працівників з погодинним обліком робочого часу. У себе в організації ми берем нараховану за 2 місяці зарплату, ділим на фактично відпрацьовані ГОДИНИ і множим на середньомісячну кількість ГОДИН (по нормі робочого часу). В консультації інший підхід: застосовується середньоденний заробіток і середньомісячне число робочих ДНІВ. При цьому середньомісячне число робочих днів визначається за індивідуальним графіком роботи працівників. Наприклад, у працівника із змінним графіком (доба через три) в одному місяці випадає 7 змін по 22 години, тобто у нього в місяці буде 14 робочих днів, а в наступному - 8 змін, тобто 16 днів. Нарахована за 2 місяці зарплата ділиться на фактичну кількість робочих днів за 2 місяці (30 днів) і множиться на середньомісячне число робочих днів за індивідуальним графіком ((14+16)/2).
Наскільки наш підхід з урахуванням годин є невірним? Дякую.

Здравствуйте!
Дело в том, что Порядком № 100 действительно предусмотрен расчет среднечасовой зарплаты в определенных случаях. Но при расчете среднемесячной зарплаты (для оплаты выходного пособия, материальной помощи), а именно при определении среднемесячного числа рабочих дней, нет никаких исключений. Данным Порядком четко определено, что среднемесячное число рабочих дней рассчитывают путем деления числа рабочих дней в расчетном периоде на 2.

Здравствуйте. Возник ещё один вопрос: учитывается ли индексация при расчёте матпомощи на оздоровление и на решение социально-бытовых вопросов? В Порядке №100 про индексацию я не нашла в перечне выплат, которые включаются и которые не включаются при расчёте. Спасибо.

Учитывается, однозначно :)

kuhmenko писав:Здравствуйте. Возник ещё один вопрос: учитывается ли индексация при расчёте матпомощи на оздоровление и на решение социально-бытовых вопросов? В Порядке №100 про индексацию я не нашла в перечне выплат, которые включаются и которые не включаются при расчёте. Спасибо.

Индексация заработной платы относится к фонду дополнительной зарплаты (п. 2.2.7 Инструкции № 5). А при расчете средней зарплаты во всех случаях ее сохранения согласно Порядку № 100 включается: основная зарплата, надбавки и доплаты, премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет и пр. Выплаты, которые не включаются в расчет перечислены в п. 4 Порядка.
Подтверждением тому, что индексацию включают в расчет средней зарплаты для оплаты отпускных, служат письма Минсоцполитики от 30.10.2003 г. № 024-130 и от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11.

Гуль Тетяна писав: Подтверждением тому, что индексацию включают в расчет средней зарплаты для оплаты отпускных, служат письма Минсоцполитики от 30.10.2003 г. № 024-130 и от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11.

Татьяна, спасибо за ссылку на письма. В одном из них, №024-130, сказано "При звільненні працівника, який не відпрацював повний робочий
місяць, індексації підлягає частина грошового доходу в межах
прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час." Правильно ли я понимаю, что всю сумму зарплаты при увольнении, в границах 1218 грн., нужно проиндексировать. В примерах я видела расчёт пропорционально отработанному времени исходя из индексации за полный месяц. Это связано с изменениями в Порядок 1078 относительно неполного рабочего времени?

kuhmenko писав:

Гуль Тетяна писав: Подтверждением тому, что индексацию включают в расчет средней зарплаты для оплаты отпускных, служат письма Минсоцполитики от 30.10.2003 г. № 024-130 и от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11.

Татьяна, спасибо за ссылку на письма. В одном из них, №024-130, сказано "При звільненні працівника, який не відпрацював повний робочий
місяць, індексації підлягає частина грошового доходу в межах
прожиткового мінімуму за фактично відпрацьований час." Правильно ли я понимаю, что всю сумму зарплаты при увольнении, в границах 1218 грн., нужно проиндексировать. В примерах я видела расчёт пропорционально отработанному времени исходя из индексации за полный месяц. Это связано с изменениями в Порядок 1078 относительно неполного рабочего времени?

Упомянутое письмо было написано аж в 2003 году. После этого в Порядок № 1078 неоднократно вносились изменения. Так, например, было добавлено, что в случае неполного рабочего времени индексацию определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).Поэтому не стоит рекомендации этого письма относительно начисления индексации применять к сегодняшним расчетам.

Добрый день! Возник вот какой вопрос. При расчете средней з/п для выплаты мат. помощи в части учета суммы месячной премии: сумму премии делим на количество дней по норме и умножаем на количество фактически отработанных дней. Но ведь премия и так выплачивается за фактически отработанное время. Получается мы ее искусственно занижаем? Или я что-то неправильно поняла? Заранее спасибо!

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, як правильно розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення у такій ситуації:
працівник знаходився на лікарняному з січня по березень, у квітні іде у щорічну відпустку.
Матеріальна допомога розраховується із двох попередніх місяців перед настанням відпустки, тобто лютий-березень, але працівник немає заробітку бо був на лікарняному. Тоді беремо грудень-січень, але в січні також не було заробітку, а грудень відпрацьовано повністю.Як у цій ситуації правильно вивести середньомісячне число робочих днів?
Наведіть будь ласка приклад якщо можна.Дякую!

Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у травні 2016 р . яка надається до основної щорічної відпустки?

Ольга_Ольга писав:Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у травні 2016 р . яка надається до основної щорічної відпустки?

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Уберемо коми та інші не потрібні нам слова:
У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

EVGENIY писав:

Ольга_Ольга писав:Підкажіть будь ласка чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у травні 2016 р . яка надається до основної щорічної відпустки?

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Уберемо коми та інші не потрібні нам слова:
У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів у розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Читаємо наступний абзац:
Виходячи з  відкоригованої  таким  чином  заробітної  плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV  порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався  середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині,  що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
М/д - це не збереження середньої зарплати, тому не враховуємо коефіцієнт в травневому оздоровленні (в червневому вже враховуємо).

едвард писав:

Читаємо наступний абзац:
Виходячи з  відкоригованої  таким  чином  заробітної  плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV  порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався  середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині,  що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
М/д - це не збереження середньої зарплати, тому не враховуємо коефіцієнт в травневому оздоровленні (в червневому вже враховуємо).

Не згоден! Це відноситься  "У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді"! А це не наш випадок!

чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у травні 2016 р . яка надається до основної щорічної відпустки?

Якщо МД надана у травні 2016 року, а підвищення окладів також відбулося у травні, то не потрібно коригувати.
Читайте:

1. "Бюджетна бухгалтерія"  № 1-2 2015 року, автор статті  Неля Синько
2. " Оплата праці " № 20 за жовтень 2015 року, автор Тетяна Гуль

panyutinorada писав:

чи потрібно враховувати коефіцієнт підняття окладів при розрахунку м/д на оздоровлення у травні 2016 р . яка надається до основної щорічної відпустки?

Якщо МД надана у травні 2016 року, а підвищення окладів також відбулося у травні, то не потрібно коригувати.
Читайте:

1. "Бюджетна бухгалтерія"  № 1-2 2015 року, автор статті  Неля Синько
2. " Оплата праці " № 20 за жовтень 2015 року, автор Тетяна Гуль

Да, согласен! Блин каждый читает наши законы со своей стороны! Вот цитата из статьи

Матеріальна допомога — це виплата, яка проводиться у розмірі середньої зарплати. Вона не є збереженням середнього заробітку за певний період часу, тому умовою для проведення коригування при її обчисленні є підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді.

Оскільки у вашому випадку посадовий оклад у розрахунковому періоді для обчислення матдопомоги не підвищувався, то підстав для коригування зарплати немає.

Так что я был не прав 
Хотя конечно вопрос с моей точки зрения спорный!

Підкажіть чи правильно я роблю розрахунок середньомісячної матеріальної допомоги державному службовцю який йде у відпустку в червні місяці з виплатою МД, травень він відпрацював повністю : фактична заробітна плата за травень помножити на робочі дні травня і поділити на календарні дні які припадають на травень місяць (7220,00*19/28 = 4899,29), тобто 4899,29 це сума МД до відпускних.

TANYA85 писав:Підкажіть чи правильно я роблю розрахунок середньомісячної матеріальної допомоги державному службовцю який йде у відпустку в червні місяці з виплатою МД, травень він відпрацював повністю : фактична заробітна плата за травень помножити на робочі дні травня і поділити на календарні дні які припадають на травень місяць (7220,00*19/28 = 4899,29), тобто 4899,29 це сума МД до відпускних.

7220,00

Доброго дня. Підскажіть будь ласка як правильно розрахувати грошову допомогу до щорічної відпуски держслужбовцю, яка розпочинається 20 червня 2016 року? Травень 2016 року відпрацьовано не повністю у зв"язку з тимчасовою непрацездатністю. Дякую!

Ярослава01 писав:Доброго дня. Підскажіть будь ласка як правильно розрахувати грошову допомогу до щорічної відпуски держслужбовцю, яка розпочинається 20 червня 2016 року? Травень 2016 року відпрацьовано не повністю у зв"язку з тимчасовою непрацездатністю. Дякую!

Виходячи із фактично відпрацьованих днів травня!

Дякую Вам за відповідь.

Підскажіть будь ласка, в якому розмірі надається м.доп. на оздоровлення працівниці в такій ситуації.
З 10 травня-відпустка+м.доп. (по наказу-середньомісячний розмір). Виплата пройшла в квітні, причому м.доп. в розмірі окладу (1723,00), так як працівниця через "декретний" лікарняний не мала заробітку попередніх 2 місяці, і ще 2 міс.. Як зробити перерахунок м. допомоги, якщо з 01 травня збільшено оклад і змінилась стуктура зарплати. Працівниця має право 1) на новий оклад - 2585,00 грн., 2) на оклад 2585,00+200,0 ранг+ 1292,50 вислуга =4077,50 ?

Добрый день! подскажите пожалуйста!!!
1. Госслужащий идет в отпуск с 29.06.2016. май отработан не полностью (16 рабочих дней из 19, 3 дня без збереження з/пл).расчетный период для отпускных и денежной помощи - май.а суммы какие брать? новое штатное подписано только сегодня.в мае з/пл была начислена еще по 268 постанове. тогда для денежной помощи я беру новое штатное (новый оклад+ранг+выслуга) как за полный месяц или как за 16 дней? и делю на 16 дней и умножаю на 19 рабочих дней месяца???что-то я запуталась

госслужащий писав:Добрый день! подскажите пожалуйста!!!
1. Госслужащий идет в отпуск с 29.06.2016. май отработан не полностью (16 рабочих дней из 19, 3 дня без збереження з/пл).расчетный период для отпускных и денежной помощи - май.а суммы какие брать? новое штатное подписано только сегодня.в мае з/пл была начислена еще по 268 постанове. тогда для денежной помощи я беру новое штатное (новый оклад+ранг+выслуга) как за полный месяц или как за 16 дней? и делю на 16 дней и умножаю на 19 рабочих дней месяца???что-то я запуталась

Например, з /плата за 16 рабочих дней мая (по новому штатному - оклад+ранг+выслуга =3200,00) 3200:19х16=2694,74.Тогда  м/помощь =  2694,74 :16х19= 3200,00, т.е. выходите на ту же сумму.

NATALI09/05 писав:

госслужащий писав:Добрый день! подскажите пожалуйста!!!
1. Госслужащий идет в отпуск с 29.06.2016. май отработан не полностью (16 рабочих дней из 19, 3 дня без збереження з/пл).расчетный период для отпускных и денежной помощи - май.а суммы какие брать? новое штатное подписано только сегодня.в мае з/пл была начислена еще по 268 постанове. тогда для денежной помощи я беру новое штатное (новый оклад+ранг+выслуга) как за полный месяц или как за 16 дней? и делю на 16 дней и умножаю на 19 рабочих дней месяца???что-то я запуталась

Например, з /плата за 16 рабочих дней мая (по новому штатному - оклад+ранг+выслуга =3200,00) 3200:19х16=2694,74.Тогда  м/помощь =  2694,74 :16х19= 3200,00, т.е. выходите на ту же сумму.

спасибо! а вот еще такой вопрос:
2. И если Госслужащий идет в отпуск с 04.06.2016 года.отпускные и денежная помощь выплачивается в з/пл июня. Расчетный период май-июнь?или только май? (май отработан не полностью, 3 дня отпуска)

штатное подписано только 22.06. и перерасчет з/пл за май будет в июне. какие брать суммы? по новому штатному? или как было начислено в мае с переращетом в июне?

госслужащий писав:

NATALI09/05 писав:

госслужащий писав:Добрый день! подскажите пожалуйста!!!
1. Госслужащий идет в отпуск с 29.06.2016. май отработан не полностью (16 рабочих дней из 19, 3 дня без збереження з/пл).расчетный период для отпускных и денежной помощи - май.а суммы какие брать? новое штатное подписано только сегодня.в мае з/пл была начислена еще по 268 постанове. тогда для денежной помощи я беру новое штатное (новый оклад+ранг+выслуга) как за полный месяц или как за 16 дней? и делю на 16 дней и умножаю на 19 рабочих дней месяца???что-то я запуталась

Например, з /плата за 16 рабочих дней мая (по новому штатному - оклад+ранг+выслуга =3200,00) 3200:19х16=2694,74.Тогда  м/помощь =  2694,74 :16х19= 3200,00, т.е. выходите на ту же сумму.

спасибо! а вот еще такой вопрос:
2. И если Госслужащий идет в отпуск с 04.06.2016 года.отпускные и денежная помощь выплачивается в з/пл июня. Расчетный период май-июнь?или только май? (май отработан не полностью, 3 дня отпуска)

штатное подписано только 22.06. и перерасчет з/пл за май будет в июне. какие брать суммы? по новому штатному? или как было начислено в мае с переращетом в июне?

Мое мнение, госслужащий не должен страдать материально только по причине того, что кто-то где-то не вовремя подписал штатное.Я взяла бы новую зарплату (т.е.с перерасчетом).Что касается расчетного периода для отпуска с 04.06.15-  берем май, независимо от даты выплаты.

Спасибо)))а если идет в отпуск с июля,а отпускные и материалка выплачивается в июне, то расчетный период май-июнь,или только май?

май-июнь

Спасибо)))

БУДЬ ЛАСКА, ДАЙТЕ ВІДПОВІДЬ!

В якому розмірі надається м.доп. на оздоровлення працівниці в такій ситуації.
З 10 травня-відпустка+м.доп. (по наказу-середньомісячний розмір). Виплата пройшла в квітні, причому м.доп. в розмірі окладу (1723,00), так як працівниця через "декретний" лікарняний не мала заробітку попередніх 2 місяці, і ще 2 міс.. Як зробити перерахунок м. допомоги, якщо з 01 травня збільшено оклад і змінилась стуктура зарплати. Працівниця має право 1) на новий оклад - 2585,00 грн., 2) на оклад 2585,00+200,0 ранг+ 1292,50 вислуга =4077,50 ?

NATALI09/05 писав:

БУДЬ ЛАСКА, ДАЙТЕ ВІДПОВІДЬ!

В якому розмірі надається м.доп. на оздоровлення працівниці в такій ситуації.
З 10 травня-відпустка+м.доп. (по наказу-середньомісячний розмір). Виплата пройшла в квітні, причому м.доп. в розмірі окладу (1723,00), так як працівниця через "декретний" лікарняний не мала заробітку попередніх 2 місяці, і ще 2 міс.. Як зробити перерахунок м. допомоги, якщо з 01 травня збільшено оклад і змінилась стуктура зарплати. Працівниця має право 1) на новий оклад - 2585,00 грн., 2) на оклад 2585,00+200,0 ранг+ 1292,50 вислуга =4077,50 ?

Добрий день, у своїх розрахунках використовуйте 2 варіант з рангом та вислугою