https://buhgalter.com.ua/forum/

Можно, согласно правил Инструкции № 88

Спасибо))) Нашёл это инструкция № 88 Про затвердження Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку.

И все-таки, рассчитывать  или нет зароботную плату работника 1 тарифного розряда 928 грн??????????????Подскажите, кто как делает????

Танія, нет, для увеличения нет основания

добрий вечір,скажіть будь-ласка чи має право кухар в дитячому садочку 3 тарифний розряд отримати доплату за тимчасово відсутнього працівника та 150 грн премії, з людини вищитали багато із заробітної плати податків аргументуюючи тим що ця людина не має право отримати більше мінімальної, чи правомірно це.

оля27, какие-то странные аргументы вам привели, и доплату и премию повар может получать, и при чем здесь налоги?

дякую за відповідь, я це також розумію що одне з другим не вяжеться, так пояснили людині, можливо тут щось не чисто

eMelya писав:Yanchik, Хотя в целом мысли понятны, что именно интересует? В каком месяце отражать перерасчеты в отчетах, к какому месяцу прибавлять для расчета налогов, годовой перерасчет, расчет средней, выдача справок или что ещё? У каждой вещи есть свои ньюансы.

eMelya писав:Yanchik, Хотя в целом мысли понятны, что именно интересует? В каком месяце отражать перерасчеты в отчетах, к какому месяцу прибавлять для расчета налогов, годовой перерасчет, расчет средней, выдача справок или что ещё? У каждой вещи есть свои ньюансы.

Спасибо! Меня интересует для расчета средней. Допустим в декабре доплатили премию за ноябрь, в ведомости за декабрь она выделена отдельно ноябрем месяцем. Я напишу, как думаю, а Вы меня поправите, если что! Для отчета по Персонификации ее учитываю в з/пл декабря, т.е. не выделяю. Для 1-ДФ, также. Для расчета больничных входит в ноябрь месяц, т.е. как по ведомости. Для расчета отпускных для средней я ее раскладываю в ноябрь месяц. В переходящими отпускными у меня вопросов нет, е суммы раскладываю по месяцам. Когда корректируем выхода/больничные, я тоже раскладываю и отражаю в Персонификации. А всякие другие корректировки как? Для Персонификации советуют их не трогать и отражать именно в том месяце, когда их делаешь. А я их разношу по месяцам. Тогда по сверке с Пенсионным по месяцам возможна пересортица. Как сделать правильно? Где это описано? Спасибо!

оля27, наверное работник просто не понял, я так думаю, это ему про налоговую льготу объясняли, была мин з/п - он льготой пользовался, а теперь сделали доплаты+премия, вот в этом месяце льготу и не применили, а работнику кажется, что с него много налога удержали ИМХО

Не правильно написала, не  Для расчета больничных входит в ноябрь месяц, т.е. как по ведомости. А в декабрь, как по ведомости.

Шановні колеги, прошу допомогти правильно розрахувати фіксовану суму індексації. До грудня 2013 року працівник мав базовий місяць для обчтслення індексації серпень 2010, тобто 10,7%. Постійні складові зарплати до грудня-оклад 1147, надбавки 286+70+300,75, тобто сумарно надбавок 657,50, разом постійних складових зарплати 1804,50. Тобто при цілому відпрацьованому місяці працівник одержував 1804,50 та індексацію 122,73, всього 1927,23. В грудні 2013 у зв"язку із підвищенням мінімального розміру зарплати оклад збільшився до 1218,00, надбавки відповідно 304,5+70+318,50, тобто сумарно надбавок 693,00, разом постійних складових 1911,00. Як мені правильно зафіксувати суму індексації? Сума підвищення зарплати становить 1911,00-1804,50=106,50. Індексація в листопаді (10,7%) становила 122,73, в грудні вона становитиме(10,7%)130,33. То від якої суми мені віднімати суму підвищення, проясніть, бо не впевнена:
122,73-106,50=16,23
чи 130,33-106,5=23,83
Яка із двох сум буде правильною фіксованою індексацією?

Добавлено (20.12.2013, 01:59)
---------------------------------------------
Ще одне запитання. Держслужбовець із 15 грудня має інвалідність. В грудні має зарплату та лікарняні. Лікарняні по 15 грудня включно. З 16 грудня-зарплата.За якими відсотками йому нараховувати та утримувати ЄСВ до та після 15 грудня? Тобто цікавить процент нарахування та утримання на лікарняні (33,2% нарахування та 2% утримання?)та процент утримання та нарахування на зарплату(8,41% нарахування та 6,1% утримання?).

mulberry, а ви у пенсійному фонді таке питання задавали? Я, наприклад, нараховую та утримую з лікарняних 33,2% та 2% навіть, якщо він інвалід, а з заробітної плати інваліда - 8,41% та 6,1%, а взагалі у день встановлення інвалідності лікарняний не оплачується взагалі.

mulberry, вже запізно, але на майбутнє пригодиться: сума загального доходу визначається за таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення (додаток 4 порядку №526).
Тобто:
загальний дохід до підвищення 1804,50 + 122,73 (індексація) = 1927,23
грошових дохід з урахуванням індексації 1911,00 + 16,23 (індексація) = 1927,23
(фіксована сума індексації 122,73 - 106,50 (сума підвищення)  =16,23 грн)

Подскажите пожалуйста при начислении аванса необходимо ли предоставлять табель учёта рабочего времени?

Серж9302, ну вообще-то да, т.к. аванс - это выплата за первую часть месяца, отработанную, а как без табеля узнать кто сколько отработал

Значит за месяц должно быть два табеля?

По идее - да, прямо это нигде не написано, но, поскольку зп за первую половину выплачивается за отработанное время -то это логично.

Оля9636, відповідно статті 115 КЗоТУ розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Тобто розмір авансу потрібно обґрунтувати розрахунком. Однак малоймовірно, що КРУ буде звертати увагу на розмір авансу, якщо разом за місяць нараховано вірно

Добавлено (08.01.2014, 12:57)
---------------------------------------------
Серж9302. 
Дійсно потрібно два табеля, оскільки відповідно статті 115 КЗоТ аванс не може бути меншим оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. А фактично відпрацьований час можливо встановити тільки на підставі табелю

Спасибо за разъяснения!

Добавлено (15.01.2014, 21:25)
---------------------------------------------
Пожалуйста помогите разобраться как правильно оплачивать дежурство медработников в стационаре сверх месячной нормы рабочего времени и какой оклад для этого брать?И есть ли ограничение таких часов?

Підскажіть будь-ласка чи КМ ухвалив постанову про те, що  працівникам клубних закладів  потрібно нараховувати за вислугу років

Якщо в наказі "Про встановлення надбавки за високі досягнення у праці" не вказаний термін на який вона встановлена, чи можна користуватися цим наказом в наступному бюджетному році? (а саме при роботі по тимчасовому кошторису?)

Можно.

Хотя, она устанавливается в пределах бюджетного периода, исходя из того, что это стимулирующая надбавка и она выплачивается по возможностям бюджета.

novi4ok писав:Якщо в наказі "Про встановлення надбавки за високі досягнення у праці" не вказаний термін на який вона встановлена, чи можна користуватися цим наказом в наступному бюджетному році?

Не можно, а нужно. Для того, чтобы снять надбавку, вам следует предупредить работника за два месяца, ибо ее невыплата подпадёт под действие ст.32 КЗоТ (ухудшение условий оплаты труда). В противном случае работник может оспорить неправомочность действий работодателя в судебном порядке.

Пожалуйста помогите разобраться как правильно оплачивать дежурство медработников в стационаре сверх месячной нормы рабочего времени и какой оклад для этого брать?И есть ли ограничение таких часов?

Оплата дежурств медработников сверх месячной нормы производится в двойном размере. Изменения в условиях оплаты труда были произведены в 2012 году

Добавлено (19.01.2014, 19:12)
---------------------------------------------
Ограничения есть согласно КЗОТ не более 120 часов в год. Оклад брать тот который у него по тарификации

Серж9302 писав:как правильно оплачивать дежурство медработников в стационаре сверх месячной нормы рабочего времени и какой оклад для этого брать?

Прежде всего, к дежурствам должны привлекаться врачи в соответствии с профилем медицинского учреждения. Это требование и должно учитываться при тарификации врачей.

Оплата производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ от 05.10.2005 № 308/519 

Что касается сверхурочных, о которых сказано выше, не думаю, что вы прибегаете к ним. Различие заключается в том, что к дежурствам сверх месячную норму рабочего времени привлекаются врачи с их согласия, а вот сверхурочной считается работа по инициативе работодателя. К тому же дежурства планируются, для чего составляется график, а сверхурочные - нет (см. ст.62 КЗоТ )

Шановні форумчани, будь ласка, допоможіть з нарахуванням оплати за одноденні курси медичному працівнику. Всі постанови перечитав, але оскільки нарахуванням заробітної плати до цього часу не займався є певні питання. Цікавить, які саме із наведених пунктів включаються для розрахунку: оплата почасова, оплата нічних, оплата св’яткових, оплата за замісництво, оплата за виконання обов’язків, доплата за шкідливість, доплата за вислугу років, доплата за напруженість. Дякую.

Volodiimr, все перераховане включається
Порядок 100 п.2-3

Animone писав:Различие заключается в том, что к дежурствам сверх месячную норму рабочего времени привлекаются врачи с их согласия, а вот сверхурочной считается работа по инициативе работодателя. К тому же дежурства планируются, для чего составляется график, а сверхурочные - нет

Да врачи привлекаются с их согласия и дежурства планируются.Получается,что это не сверхурочные часы и оплачивать их надо в одинарном размере согласно его оклада с повышениями по основной ставке?

Подскажите, пожалуйста, кто может сталкивался в своей практике, у нас есть машина и есть водитель но уже нет бензина, казначейство не оплатило и зависла кредиторка с прошлого года а в долг уже не дают. Вчера водителю дала последнюю путевку потому, что остаток равен почти нолю. Директор никаких приказов не пишет, что делать и как начислять водителю зарплату и классность. Какие должны быть приказы и где это можно почитать. Заранее спасибо.