https://buhgalter.com.ua/forum/

Animone, в ШР у них оклад 1218 и доплата за шкидл ум 10% -121,80

Чи дозволяється збільшувати фонд заробітної плати за рахуное економії інших видатків? ВВажаю, що ні, але ніде не можу знайти законодавство? Допоможіть. Дякую

buhg писав:в ШР у них оклад 1218 и доплата за шкидл ум 10% -121,80

Animone писав:buhg, если доплата включена в должностной оклад (загляните в тарификационный список), то она корректируется вместе с окладом на коэф.повышения.

Добавлено (03.10.2014, 14:18)
---------------------------------------------

marina76300 писав:Чи дозволяється збільшувати фонд заробітної плати за рахуное економії інших видатків?

http://ukrbudget.ru/forum/58-35-2

чи може бюджетна установа відмовитися від виплати авансу?

При розрахунку ПДФО працівниці зіткнулися з такою проблемою. Має податкову соцпільгу як платника податку, який утримує двох  дітей віком до 18 років. Дохід за місяць склав 1260 грн. При розрахунку маємо таку ситуацію
(1260 - 6,1% - 1218)*15%= - 5,23 грн. Як таку суму відображати чи ПДФО в
такому випадку буде становити нуль грн?

IVANOV1697 писав:чи може бюджетна установа відмовитися від виплати авансу?

Виплата зарплати двічі на місяць є не правом роботодавця, а його обов’язком.
"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні ... не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата". КЗпПу ст.115

;19439 писав:При розрахунку ПДФО працівниці зіткнулися з такою проблемою. Має податкову соцпільгу як платника податку, який утримує двох дітей віком до 18 років. Дохід за місяць склав 1260 грн. При розрахунку маємо таку ситуацію(1260 - 6,1% - 1218)*15%= - 5,23 грн. Як таку суму відображати чи ПДФО в
такому випадку буде становити нуль грн?

(1260-6.1%) - (2*609) = -34.86 - відсутня база оподаткування. ПДФО = нуль.

Добрийранок! Допоможітьменітерміново! Бюджетнійустанові в травні, серпні зняли  зарплату, тобторічний фонд по КЕКВ 2111 зменшився на 60000,00 грн. Як нам бути у звязку із ПОСТАНОВОЮ  КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 25 березня2014 р. № 110 "Питання оплати праці працівників установ, закладів таорганізацій окремих галузей бюджетної сфери",тобто я так розумію треба робитьновийштатнийрозпис з 01.10.14 року тільки по тарф.1-6 , а річна сума має бути чи вже за мінусзмінами, як що жза мінусомтоді треба перевести всіхпрацівників із з/ф на с/ф, або треба було робити нові штатитоді коли знімали ці кошти так чи ні?

1234567890 писав:я так розумію треба робитьновийштатнийрозпис з 01.10.14

Зачем? У вас сократили ФОТ, но сомневаюсь, что под это сокращение сократили и штат? Официально приказ по сокращению штата от вышестоящей у вас есть? Это то, что касается общего фонда бюджета, по которому у вас сократили финансирования.

1234567890 писав:як що жза мінусомтоді треба перевести всіхпрацівників із з/ф на с/ф

А вот если вы решили компенсировать подобное ущемление за счет средств спец.фонда (а я сомневаюсь, что доходы спецфонда позволят содержать штат до конца года), то да, ШР нужно и то, только в том случае, если его у вас ранее не было.

Оптимальным вариантом в этом случае будет перевод работников на неполный рабочий день по собственной их инициативе или же по инициативе администрации с письменным уведомлением за 2 месяца.

Скажите пожалуйста как правильно начисляется зарплата мастера производственного обучения вождению в ПТУ. Согласно штатного расписания на одного мастера педнагрузка 1500 часов в год, но мастеров не хватает и они в среднем выполняют нагрузку 1740 часов. Значит-ли это, что при такой нагрузке нужно платить 1.16 оклада?

Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума. Головбух каже,що не можа пригнути вище суми прописаної в договорі. Чи можна якесь офіційне роз"яснення з цього приводу? Дякую.

Подскажите,пожалуйста, платится ли выходное пособие  внешнему совместителю?

Golka писав:Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума.

Форма трудового договора не ограничивает права работника, а всего лишь определяет срок действия договора. (ст.23 КЗоТ)
Что касается работодателя, то он обязан выплачивать заработную плату (ст.21 КЗоТ). За нарушение норм Закона от 03.07.1991 № 1282-XII виновные лица привлекаются к ответственности. (ст.15).

Добавлено (23.10.2014, 08:13)
---------------------------------------------

Андріївськарада писав:платится ли выходное пособие  внешнему совместителю?

Уточните, речь идет о выходном пособии, которое выплачивается по основаниям, указанным в ст.44 КЗоТ или же компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Согласно ст.44 КЗоТ

В соответствии с п.8 Положения № 43

Цитата писав: 8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

Як оплатити  працівнику (державному службовцю) роботу в вихідний день?

Марина27 писав:Як оплатити  працівнику (державному службовцю) роботу в вихідний день?

В соответствии с нормами ст.72 и ст.107 КЗоТ

Animone, спасибо большое.

Подскажите, пожалуйста, постанова 110 від 25.03.2014р. з приводу збільшення тарифних ставок з 01.10.2014р. не була скасована?

buhgalter123 писав:постанова 110 від 25.03.2014р. ... не була скасована?

На сегодняшний день - еще нет. Во всяком случае на портале Рады, статус её действующий.

Якось перечитувала порядок 100, виникло питання - "У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.  У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів" . Це як розуміти(((?

Golka писав:Це як розуміти(((?

Посмотрите на условных примерах, приведенных в Письме Минтруда від 4 квітня 2006 р. № 2300/0/14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826

Підкажіть, чи вірно ми зробили. Людина знаходилась у тарифній відпустці з 01.07.14 по 26.08.14. А у вересні іі увільнили на час виборів. У довідку про середньомісячну з-ту ми показали
липень з-та  - 0 відпр. днів - 0  планові дні - 23
серпень з-та 680грн днів - 3 планові дні -20
середньомісячна з-та = 4873,41грн. Так чи ні, а то КРУ вважають що ми повинні були брати для розрахунку червеь та серпень

Лен4ик30 писав:КРУ вважають що ми повинні були брати для розрахунку червеь та серпень

А что вам мешает обратиться к Порядку № 100? В нем ведь все четко прописано.



Цитата писав:У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. 

Animone писав:А что вам мешает обратиться к Порядку № 100? В нем ведь все четко прописано.

Так ми згідно Постанови і вираховували. У нас, на Ваш погляд, вірний розрахунок.

Підкажіть будь ласка,якщо при затвердженні бюджету було затверджено на рік штатні одиниці у дитсадку на 5 місяців ( у зимовий період) по 0,5,ставки а на 7 місяців по 1,0 ставці.Чи потрібно попереджувати за 2 місяці про скорочення ставок?

Если вы принимали на сезонную ставку - то это сезонная работа, там срочный трудовой договор должен был быть

Animone писав:Цитата Golka ()Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума.

Форма трудового договора не ограничивает права работника, а всего лишь определяет срок действия договора. (ст.23 КЗоТ)
Что касается работодателя, то он обязан выплачивать заработную плату (ст.21 КЗоТ). За нарушение норм Закона от 03.07.1991 № 1282-XII виновные лица привлекаются к ответственности. (ст.15).

А те,що гаписана конкретна сума ніяк не обмежує обсяг зп? Главбух каже,що не можна вийти за межі суми договору,яка там прописана. Можливо є якесь конкретне роз'яснення саме в цьому випадку, так би мовити для доказу?

працівник був у відпустці без збереження з/п по 14.11 вкл. і передав заяву на звільнення з 17.11 у нього буде 1 роб. день?

Да, день увольнения - это последний день работы