https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня!
Підсумований облік робочго часу (місяць). Працівник в травні відпрацював всі дні (20 р.д)
В суботу (24.05) був у відрядженні, виконував роботу. Компенсацю днем відгулу не надали. Виходить, за місяць перевиконав норму робочго часу (21 р.д)
За місяць, виходячи з норми робочого часу (20 р.д.) оклад 3801 + ранг 200 = 4001 грн
Як правильно компенсувати роботу у вихідний день?
До цього моменту був один варіант: оплатити вихідний день як робочий і зверху нарахувати ставку в подвійному розмірі:
З/п за суботу (оклад,ранг): 4001/20 = 200,05 грн
Доплата за суботу 3801/20=190,05 грн.
Всього до виплати: 4001 + 200,05+(190,05*2)

Але, почав дивитись приклади розрахунку:
https://dtkt.com.ua/show/1cid02515.html
http://www.buh-galter.info/2576-oplata- ... i-dni.html

Тепер сумніви, згідно прочитаного, оплату за вихідний, як за робочий, проводити не потрібно, а лише до місячної зарплати (окладу - як пишуть в ст 107 КЗпП) донарахувати компенсацію, добто:
4001,00 + (190,05*2)

Якщо по другому варіанту, виходить, що на практиці, якщо у працівника великі надбавки - за вихідний він може отримувати меншу з/п чим за робочий день. 

Допоможіть розібратися:)

що хочу сказати, бухгалтерів, котрі нараховували з/п в такій ситуації треба заносити в Бухгалтреську Червону книгу:)
Здавалося, не таке вже й космічне питання - "оплата роботи у вихідні дні", але на просторах інтернету одна "вода" - теорія, і куча статей, котрі тільки і вміють що копіювати речення з законодавчих актів і вставляти їх собі. А реальних прикладів розрахунку знайшов лише два (вгорі).
Оплата понаднормових і роботи в вихідні - це жах для бухгалтера, котрий  вс намагаються всіляко обійти, але розібратися з ним ніхто не може чи не хоче. Написати листа в Мінсоцполітики - там теж нальють води, а ви як хочете так і розумійте.
На даний час ситуація така, що я вважаю що треба оплатити вихідний як звичайний день і поверх цього подвійну ставку (без доптат), в прикладах вище роботу в вихідний не оплачують а нараховують лише саму доплату. Працівник КРУ неофіційно (по телефону через знайомих:)) каже, що взагалі, треба платити оклад-ранг-стаж за вихідний і зверху не саму ставку, а ще раз, оклад ранг стаж... і вони своїм працівникам так нараховують. хоча в КЗпП звучить слово "ставка"....
Короче, біда:)

Питання до Тетяни  Рудої та Тетяни Гуль.  В журналі "Оплата праці" №11 від 08.06.17р. стор.17  оплату за роботу у святковий день здійснюєте в одинарному розмірі годинної ставки. Чому? Якщо норма годин  в травні 2017 року -159, а сторож у Вашому прикладі відробив 168г при підсумованому обліку робочого часу-рік. Чи не треба оплатити в подвійному розмірі?

Спасибі добрим людям, питання вирішив.
Якщо не надавати день відгулу - оплата за роботу у вихідний як за робочий: (оклад+ранг+стаж+премія)/20
і зверху, як компенсацію, подвійну оплату за часи роботи у вихідний: оклад (без надбавок) / норма травня (159 год) * (8 год у вихідний) * 2.

Якщо надвати день відгулу за цей день в наступному місяці (червні), тоді з/п буде за 21 день: (оклад+ранг+стаж+премія )/ 20 р.д. * 21 р.д.
А в червні буде оплата за 19 робочих днів з 20-ти.
Також, в цьому випадку, в травні, окрім оплати за 21 р.д., компенсувати зверху 8 год. у вихідний не потрібно, тому що компенсація цих годин вже визначена наданням днем відпочинку в червні.

Виникло питання щодо включення індексації до розрахунку оплати за роботу у вихідний день.
За ст.107 КЗпП - денна ставка, в нашому випадку це:посадовий оклад/кількість робочих днів у місяці.
Або: (посадовий оклад+індексація)/кількість робочих днів у місяці.

У кого є думки з приводу цього питання?