Нарахування ЄСВ на зарплату звільненого працівника

Обговорюємо Єдиний соціальний внесок, податки на доходи фізичних осіб, військовий збір
ppl92
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 57
З нами з: 21 липня 2014, 09:24
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення ppl92 »

Добрий день ! Майстра виробничого навчання звільнено з 06.06.2015р. Він читав години виробничого навчання по курсовій підготовці від Центра занятості ,курси "Перукаря". Зарплату йому ми виплачуємо після отримання коштів від ЦЗ. В липні 2015 р. ми отримали ці кошти від ЦЗ за 06/2015р. Чи потрібно перераховувати ЄСВ на зарплату уже звільненого працівника ?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ppl92 писав:Добрий день ! Майстра виробничого навчання звільнено з 06.06.2015р. Він читав години виробничого навчання по курсовій підготовці від Центра занятості ,курси "Перукаря". Зарплату йому ми виплачуємо після отримання коштів від ЦЗ. В липні 2015 р. ми отримали ці кошти від ЦЗ за 06/2015р. Чи потрібно перераховувати ЄСВ на зарплату уже звільненого працівника ?
В звіті з ЄСВ ви показували заборгованість?

ppl92
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 57
З нами з: 21 липня 2014, 09:24
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення ppl92 »

В звіті заборгованість ми не показували.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ppl92 писав:В звіті заборгованість ми не показували.
Вобще всё это конечно не правильно! В идеале вы должны насчитывать ему зарплату в сроки определённые КЗотом и идеально было бы чтоб и ЦЗ вам деньги давал в срок выплаты!! Но так как вы написали что в отчёте не показывали я делаю вывод что вы их и не начисляли т.е. начислили уже в 07 месяце и следовательно на такие суммы ЕСВ не начисляется и не удерживается!!

ppl92
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 57
З нами з: 21 липня 2014, 09:24
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення ppl92 »

Так и есть, начисление проводим только тогда когда получаем деньги от ЦЗ, это у нас идет по спец.фонду, у нас нет наших средств , чтобы выплатить вовремя зарплату по курсам.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ppl92 писав:Так и есть, начисление проводим только тогда когда получаем деньги от ЦЗ, это у нас идет по спец.фонду, у нас нет наших средств , чтобы выплатить вовремя зарплату по курсам.
Эта проблема у всех кто через ЦЗ работает!! Но я считаю что вы должны были насчитать зарплату и показать в отчёте по ЕСВ (такую кредиторку ненужно было бы отражать в ф7 только в квартальном отчёте в 18 додатке)! К вам обязательно пристанет инспектор по труду а потом и пенсионный с вопросом почему работник есть а зарплату вы ему не насчитваете!?!

ppl92
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 57
З нами з: 21 липня 2014, 09:24
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення ppl92 »

Допустим насчитали з/плату, отразили в отчете, но все равно получается ЭСВ заплатим не полную сумму и фонд выставит нам фин.санкцию.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

ppl92 писав:Так и есть, начисление проводим только тогда когда получаем деньги от ЦЗ,


Якщо Ви не нараховуєте заробітну плату особі, яка працює від ЦЗ, то як же тоді ЦЗ знає скільки коштів відшкодовувати вашій установі ?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

Згодна. "чорнобильські" відпустки ж нараховуємо, але не виплачуємо до тих пір, поки не буде відшкодування. нарахувати і виплатити- це ж різні ситуації. лікарняні ФСС теж нараховуємо, але виплати проводяться після того, як ФСС кошти надасть, так чому ж із ЦЗ інша ситуація повинна бути? нараховувати потрібно в той час, коли надано табель робочого часу і замовити кошти в ЦЗ, а по звітах показати все вчасно, але як невиплачену суму. і якщо нарахування проводяться в той час, коли працівник ще не звільнився-то нараховуєте і утримуєте всі податки і внески і в звітах відобразите. звіт по ЄСВ не вказує скільки перерахували, а вказуємо суми, які НЕОБХІДНО перерахувати. а ось 1ДФ має колонку із виплаченими та перерахованими сумами.

Alekso
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 104
З нами з: 31 травня 2012, 22:04
Регіон: Донецкая область
Дякував (ла): 3 рази

Повідомлення Alekso »

Помогите разобраться. Работнику в расчет отпускных не включалась производственная премия. Ошибка обнаружилась после увольнения, при оформлении справки для начисления пенсии. Как быть с ЕСВ в этом случае? Производить удержания 6,1% и начисления 8,41% с суммы доначисления (перерасчета) после увольнения? Является ли эта выплата (перерасчет отпускных) выплатой за неотработанное время?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 128 разів

Повідомлення Olga_K »

если обнаружена ошибка после увольнения-то пересчитываете и выплачиваете , удержав п/налог и в/сбор. в отчете 1ДФ тоже отобразите все суммы. ЕСВ на суммы уволенным не начисляется и с этих сумм не удерживается

uly
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 52
З нами з: 26 червня 2012, 21:46
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення uly »

Працівник був звільнений в липні 2015р.В серпні дали кошти на індексацію зарплати ( зробили доплату працівникам суми індексації з січня по серпень2015р.).Звільнена працівниця звернулась до підприємства з проханням про доплату їй індексації, так як звільнилась в липні і не отримала доплату індексації.По закону ми будемо їй робити доплату індексації в вересні 2015р ( після звільнення).Питання: Як брати податки? А саме ЄСВ нараховуємо та утримуємо чи ні? та як потім відобразити в звіті по ЕСВ.

uly
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 52
З нами з: 26 червня 2012, 21:46
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення uly »

Olga_K писав:если обнаружена ошибка после увольнения-то пересчитываете и выплачиваете , удержав п/налог и в/сбор. в отчете 1ДФ тоже отобразите все суммы. ЕСВ на суммы уволенным не начисляется и с этих сумм не удерживается

Суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки, нараховані роботодавцем працівнику у місяці звільнення, є базою нарахування та утримання єдиного внеску.
При цьому, у разі виплати роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення єдиний внесок не нараховується та не сплачується, оскільки, суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки є платою за невідпрацьований час.

лучанка
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 29 травня 2014, 14:32

Повідомлення лучанка »

працівник звільнився 31 серпня.1 вересня йому виплачено розрахункові(тобто відпускні).З цієї суми утримали ЄСВ і нарахували ЄСВ і все це перерахували. Тепер не можу заповнити таблицю 6 єсв звіту.Підкажіть як вийти з цієї ситуації?

Кузя
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 223
З нами з: 09 листопада 2012, 15:00
Регіон: Ровенская область
Звідки: Рівне
Дякував (ла): 24 рази
Подякували: 8 разів

Повідомлення Кузя »

Суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки, нараховані роботодавцем працівнику у місяці звільнення, є базою нарахування та утримання єдиного внеску.

При цьому, у разі виплати роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення єдиний внесок не нараховується та не сплачується, оскільки, суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки є платою за невідпрацьований час.
Яким законодавчим актом це передбачено?

Аватар користувача
ANNA6724
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
Регіон: Сумская область
Звідки: Сумы

Повідомлення ANNA6724 »

Підскажіть, будь ласка, відповідно перевірки необхідно вікорегувати сторно нарахування на виплати працівнику після звільнення в 2015 році, але ж в 2015 році було 36,3% - який відсоток застосувати, якщо сторнуємо в лютому 2016 року?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Кузя писав:Суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки, нараховані роботодавцем працівнику у місяці звільнення, є базою нарахування та утримання єдиного внеску.

При цьому, у разі виплати роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення єдиний внесок не нараховується та не сплачується, оскільки, суми грошових компенсацій за невикористані щорічні (основну та додаткову) відпустки є платою за невідпрацьований час.
Яким законодавчим актом це передбачено?
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/oplata-pratsi/shchodo-narahuvannya-yesv-na-sumi-kompensatsiyi-za-nevikoristanu/

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ANNA6724 писав:Підскажіть, будь ласка, відповідно перевірки необхідно вікорегувати сторно нарахування на виплати працівнику після звільнення в 2015 році, але ж в 2015 році було 36,3% - який відсоток застосувати, якщо сторнуємо в лютому 2016 року?
Ви ж сторнуєте і зарплату і ЄСВ, а ЄСВ була 36,3, чому ви повинні сторнувати 22%?

nova4ok1985
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 14 березня 2016, 20:45
Регіон: Полтава

Повідомлення nova4ok1985 »

Допоможіть. Я новачок і геть заплуталась, а треба закривати мысяць.  Якщо працівник звільняється 31 березня, то на суми заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку нараховуємо ЄСВ? А як бути, якщо працівник звільнився з 3 березня, а наказ про звільнення та виплату компенсації отримали в бухгалтерію 9 березня (наказ датовано 3 березня)? Зареєстрували зобов`язання 10 березня. Як нараховувати ЄСВ?

milamokh
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 08 вересня 2014, 19:42
Регіон: Николаевская Область
Звідки: Николаев

Повідомлення milamokh »

Допоможіть будьласка, працівник звільнився 29 квітня,в бухгалтерію документи (заяву і розпорядження на звільнення ) надали  лише в травні,нарахували розрахункові (невикористана відпустка), але відділ кадрів заповнив трудову книжку з датою звільнення 29.04.16,як тепер можна відобразити в звіті Медок нараховані  кошти,якшо вимушені  були в звіті за квітень проставити  справжню дату звільнення  працівника 29.04.А як тепер бути зі звітом  за травень не маемо уяви, бо  у відділі кадрів цю проблему спихнули на бухгалтера.

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

В такому разі нарахована компенсація відпустки у травні не буде обкладатись ЄСВ, а отже і у звіт з ЄСВ не потрапить.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

milamokh писав:Допоможіть будьласка, працівник звільнився 29 квітня,в бухгалтерію документи (заяву і розпорядження на звільнення ) надали  лише в травні,нарахували розрахункові (невикористана відпустка), але відділ кадрів заповнив трудову книжку з датою звільнення 29.04.16,як тепер можна відобразити в звіті Медок нараховані  кошти,якшо вимушені  були в звіті за квітень проставити  справжню дату звільнення  працівника 29.04.А як тепер бути зі звітом  за травень не маемо уяви, бо  у відділі кадрів цю проблему спихнули на бухгалтера.
https://buhgalter.com.ua/news/podatky-t ... atsiyi-za/

Masha88-88
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 11 травня 2016, 21:02
Регіон: Донецкая область

Повідомлення Masha88-88 »

Добрый день. 
Скажите пожалуйста такую ситуацию. 
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь. 
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь). 
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать.,  и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъясните :15:

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

22% ЕСВ начисляется НА зарплату, а не удерживается из нее.

Гатченко Лена
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 463
З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
Регіон: Запорожская область
Звідки: Бердянск
Подякували: 18 разів

Повідомлення Гатченко Лена »

Masha88-88 писав:Добрый день. 
Скажите пожалуйста такую ситуацию. 
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь. 
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь). 
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать.,  и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъясните :15:


Больничные, начисленные после увольнения работника не облагаются ЕСВ
Как сообщает ГФС в письме от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15, если работник заболел накануне своего увольнения, у работодателя нет возможности осуществить окончательный расчет с ним, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
Право на материальное обеспечение и социальные услуги, в том числе на оплату больничного, предусмотрено ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытательного срока и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.
Для получения больничных уволенный работник предоставляет листок нетрудоспособности. В таком случае оплату 5 пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позднее. Пособие из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанных в заявлении-расчете. Работодатель после поступления денежных средств выплачивает их уволенному работнику.
Подводя итог, ГФС разъясняет, что выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ>, но выплатить начисленные больничные работодатель обязан в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а пособие из Фонда - после поступления денежных средств на счет. При этом ГФС отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности, начисленное после увольнения работника, не облагается единым взносом.
Текст документа
Лист Державної фіскальної служби України від 24.02.2015 р. № 3931/6/99-99-17-03-01-15
...
Відповідно до абзацу другого пункту 10 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема, в період його тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник звільняється за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП), то згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
У разі захворювання працівника, що звільняється за угодою сторін, напередодні звільнення у підприємства немає можливості провести з ним остаточний розрахунок, але це не позбавляє працівника права на оплату листка непрацездатності. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (стаття 116 КЗпП).
Правове регулювання надання допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам здійснюється відповідно до норм Закону України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" (далі – Закон № 77).
Статтею 19 розділу IV Закону № 77 визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності передбачені частиною другою статті 22 розділу IV Закону № 77, відповідно до якої допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом соціального страхування України (далі – Фонд) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Відповідно до частини першої статті 31 Закону № 77 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 22 Закону № 77).
Щодо оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності роботодавцем повідомляємо таке.
Працівнику, якого вже звільнено, необхідно надати листок непрацездатності, інакше підприємство не матиме підстав для нарахування та виплати лікарняних. У такому випадку оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівнику нарахують і виплатять не в день звільнення, а пізніше.
Допомога з Фонду буде виплачена тільки після надходження на окремий рахунок суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку. Підприємство після надходження коштів виплачує їх звільненому працівнику.
З огляду на зазначене, виплата лікарняних після дати звільнення працівника не порушує вимог статті 116 КЗпП, але виплатити нараховані лікарняні підприємство зобов'язане в найближчий після нарахування день для виплати заробітної плати, а допомогу з Фонду – після надходження грошей на рахунок.
Порядок нарахування та сплати єдиного внеску регулюється виключно Законом України від 8 липня 2010 року № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі – Закон № 2464).
Згідно з абзацом сьомим частини першої статті 4 Закону № 2464 платниками єдиного внеску є, зокрема, підприємства, установи, організації, які використовують найману працю, та органи, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до законодавства для осіб, зазначених, зокрема, у пункті 11 частини першої статті 4 Закону № 2464.
Базою нарахування єдиного внеску для платників, зазначених в абзаці сьомому частини першої статті 4 Закону № 2464, є, зокрема, суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Відповідно до загальних положень Закону № 2464 страхувальники – це роботодавці та інші особи, які відповідно до Закону № 2464 зобов'язані сплачувати єдиний внесок.
Застрахована особа – це фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
Після звільнення працівника підприємство не несе обов'язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків.
Отже, особам, яким після звільнення нараховано допомогу по тимчасовій непрацездатності, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.
Голова І. Білоус

Masha88-88
Новачок
Новачок
Повідомлень: 8
З нами з: 11 травня 2016, 21:02
Регіон: Донецкая область

Повідомлення Masha88-88 »

Гатченко Лена писав:
Masha88-88 писав:Добрый день. 
Скажите пожалуйста такую ситуацию. 
В организации 30 мая сокращение. Одна из сотрудниц, которая попадает под сокращение находится на больничном. 23 мая скорее всего этот больничный закроется, но вопрос в том, пока больничный к нам привезут(другой город), пока заявка отнесется в фонд и фонд перечислит деньги будет уже июнь. 
ну с отчем ЕСВ я так понимаю особой загвоздки не будет, так как в отчете отражаем 5 месяц и и все падает на нужный месяц (хотя может я ошибаюсь). 
Но вот как быть с 22%? нужно или не нужно удерживать.,  и как удержать в июне, или в мае наперед нужно эту сумму заплатить. Человек то уже не в трудовых отношениях с нами
Пожалуйста разъясните :15:
Spoiler
Как сообщает ГФС в письме от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15, если работник заболел накануне своего увольнения, у работодателя нет возможности осуществить окончательный расчет с ним, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).


Спасибо большущее :52:

kolodij555
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 39
З нами з: 06 червня 2016, 16:30
Регіон: Киевская область

Повідомлення kolodij555 »

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як відобразити у звіті по ЄСВ кількість днів перебування у трудових відносинах, якщо працівник був звільнений 29.04.16, а розрахунок компенсації відпускних виплачено в травні. У квітневому звіті по ЄСВ в табл. №5 було вказано припинення трудових відносин.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

kolodij555 писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як відобразити у звіті по ЄСВ кількість днів  перебування у трудових відносинах, якщо працівник  був звільнений 29.04.16, а розрахунок компенсації відпускних виплачено в травні. У квітневому звіті по ЄСВ в табл. №5 було вказано припинення трудових відносин.
Ответ выше вашего сообщения на шесть постов

kolodij555
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 39
З нами з: 06 червня 2016, 16:30
Регіон: Киевская область

Повідомлення kolodij555 »

А якщо ЄСВ було сплачено тоді в червні робити сторно?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 9003
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 120 разів
Подякували: 1225 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

kolodij555 писав:А якщо ЄСВ було сплачено тоді в червні робити сторно?
У вас переплата ЄСВ! Тобто в звіті буде менше нараховано, а фактично більше перераховано! Тому в червні перерахуєте менше!

Відповісти

Повернутись до “ЄСВ, ПДФО, ВЗ”