https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! У нас ситуація, наближено описана в журналі "Бюджетна бухгалтерія" № 36 від 29 вересня 2014 року. Директор міського історичного музею веде гурток у центрі позашкільної роботи, і хоче проводити цю роботу у основний робчий час з дозволу керівника. Ми з бухгалтером прочитали статтю на ст. 26-27 даного журналу, але так і не дійшли єдиного висновку. Педагогічна освіта у директора музею є, кількість годин - 8 на тиждень, усе в нормі. З листа Мінсоцполітики від 21.10.2011№ 308/13/133-11 довідались, що дозвіл директору закладу культури дає вищестояща організація (у нашому випадку - управління культури і туризму). Але ніде немає пояснення, як має бути оформлений цей дозвіл? Якщо наказом, то чи повинні бути зазначені конкретні дні і години на виконання педагогічної роботи у іншому закладі? Якщо можна, дайте, будь ласка, роз'яснення, щоб ми потім не мали неприємностей при перевірці фінінспекції. Спасибі.

Доброго дня!
Як Ви правильно вказали, як повинен бути оформлен цій дозвіл нормативкою не встановлено. Тому це цілком може бути як тнказ, так й розпорядження, чи просто у довільній формі складений дозвіл.
теж саме стосується й його змісту. Проте, на мою думку, зазначати конкретні дні і години на виконання педагогічної роботи - це зайве, бо ці години можуть й змінитися.

Дякую! :)

інспекторам управління освіти та методистам науково-методичного центру цього ж управління в вересні 2014р було дозволено у школах управління викладацьку діяльність різних предметів з оплатою праці згідно встановлених вчительських категорій. викладацька діяльність- це викладання в робочий час по основній посаді. тепер у травні 2015 відділ кадрів звільняє цих працівників як сумісників та з виплатою компенсації за 50днів невикористаної відпустки. виникло питання про те, що компенсація не виплачується, а тільки припиняється викладацька діяльність 29(30)(31) травня 2015р. за директорів шкіл та заступників було роз"яснення, що відпустка або компенсація не надається, а при розрахунку відпускних по основній посаді суми з/пл за викладацьку діяльність враховуються до розрахунку відпускних. а як бути з інспекторами та методистами? це ж різні коди та заклади, хоча і в одному управлінні....

Подскажите, можно ли юристу в лечебном учреждении дать совместительство санитарки?

gdvd@ukr.net писав:Подскажите, можно ли юристу в лечебном учреждении дать совместительство санитарки?

Ограничений в законодательстве на этот счет нет., ведь должность санитарки (младшей медицинской сестры) не подразумевает наличие специального медицинского образования.