https://buhgalter.com.ua/forum/

Чи дозволяє бюджетне законодавство приймати на роботу працівника тимчасово на період щорічної відпустки основного працівника (молодша медсестра поліклініки ), якщо виконувати вказані обов"язки інші працівники закладу за 50% доплати до посадового окладу (п.3.1.1. наказу 308/519) не погоджуються? Як це оформити документально ?

Ви можете прийняти працівника за строковим трудовим договором. Але при цьому пам’ятайте про фонд оплати праці у вашій установі.

В каком размере удерживать и начислять единый взнос по срочному трудовому договору, имеет ли право этот работник на обычную НСЛ?

Не имеет значение: срочный трудовой договор или бессрочный. ЕСВ, НДФЛ и НСЛ к работнику по срочному трудовому договору применяете на общих основаниях.

Чи може помічник виховатиля на час відпустки кухаря виконувати його обовязки?

tusya писав:Чи може помічник виховатиля на час відпустки кухаря виконувати його обовязки?

Може.
Перший варіант - тимчасово перевести помічника вихователя ( 5-6 розряд згідно дод.12 наказу № 557) на посаду кухаря ( 3-4 розряд дод.13 наказу № 557 ) з оплатою за повною тарифною ставкою за фактично відпрацьований час, за роботу помічника вихователя встановлюється доплата за суміщення до 50 % ставки помічника вихователя.
Другий варіант - за сумісництвом помічника вихователя оформити як кухаря, з відпрацюванням до 4 годин за робочий день кухарем.

Добрий день, в сільраді прибиральниця в декретній відпустці. Можна друкарці доплачувати 50% за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника?