Сторінка 1 з 1
ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ
Додано: 13 грудня 2017, 19:16
Татка2017
ЯК ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА ШЛЯХОМ ПЕРЕВОДУ ЗАЛИШИВШИ ЗА НИМ 0,5 СТАВКИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ. яК ОФОРМИТИ ТАКИЙ НАКАЗ? І ЧИ ЗАЛИШАЄТЬСЯ ТАКИМ ЧИНОМ ПРАВО НА ВІПУСТКУ ТА ЛІКАРНЯНІ?
Re: ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ
Додано: 11 жовтня 2024, 10:50
Анастасія1990
Доброго дня! Ми дитяча юнацька спортивна школа (державний заклад) . Підскажіть, будь ласка, чи можна перевести тимчасово завгоспа (наразі працює на 0,5 ставки) на посаду сторожа на повну ставку (сторож на лікарняному) без виконання його безпосередніх обов'язків як завгоспа? Бо знаю, що за внутрішнім сумісництвом, наприклад 0,5 ставки сторожа завгоспу а інші 0,5-2-ому сторожу, прийняти так завгоспа не можна , бо згідно з наказом Мінпраці від 29.12.04 №336, завгоп-це посада, яка відноситься керівних працівників, а от стосовно переведення на іншу нижчеоплачувану посаду за згодою працівника: можна завгоспа чи ні, не знайшла нічого? Більше немає на кого покласти.