Алгоритм розрахунку декретних від новоутвореного Фонду соцстраху

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку. Цього вимагає ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі — Закон № 1105).


Новостворений унаслідок реорганізації Фонд соцстраху в листі від 01.09.2017 р. № 5.1-27-241 указує: нормами Закону № 1105 визначено, що відповідно до норм Порядку № 1266 здійснюється лише обчислення середньої зарплати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах і не передбачена реалізація норм ч. 2 ст. 26 Закону № 1105.  Також нормою ст. 26 Закону № 1105 не визначено спеціального механізму обчислення суми доплати до розміру мінімальної зарплатиякщо нарахована сума допомоги в розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати.

Допомога обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Отже, чинним законодавством не передбачено поділу страхового випадку на окремі періоди тривалістю в календарний місяць й іншого механізму розрахунку, ніж визначеного Порядком № 1266.

Тож реалізація рекомендацій Мінсоцполітики призводить до необґрунтованих витрат коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності під час здійснення доплат до розміру мінімальної зарплати.

Таким чином, виконавча дирекція Фонду соцстраху вважає, що сума допомоги по вагітності та пологах має розраховуватися за таким алгоритмом:

1. Розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат.

2. Порівнюється фактична середньоденна заробітна плата із середньоденною заробітною платою, обчисленою з розміру мінімальної заробітної плати, установленого в місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата, ділена на 30,44 — середньомісячну кількість календарних днів).

3. У разі перевищення середньоденної заробітної плати, розрахованої з мінімальної заробітної плати, над фактичною середньоденною заробітною платою подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) здійснювати із середньоденної, обчисленої з мінімальної заробітної плати.

Водночас повідомляють: із зазначеного питання виконавчою дирекцією Фонду соцстраху були надані Мінсоцполітики пропозиції щодо законодавчих змін для врегулювання неоднозначного трактування норми ч. 2 ст. 26 Закону № 1105, які були враховані в законопроекті № 6614.

 

Інтерактивна бухгалтерія

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (16)
лена
29.09.2017
нет слов....одни пипипипипи
Карина
29.09.2017
Уже и тут "уравниловка"... Декрет это тот же больничный, что за бред!!!!
Павел
29.09.2017
"Фахівець" котрий запропонував внести до законопроекту уточнення, буде погладений по голівці і нагороджений почесною грамотою з надписом: "Відібрав у жінок гроші і зекномив для "Держави"(комусь в карман"). Молодець, працює на благо суспільства, як пес, "винюхав" НЕОБГРУНОВАНЕ викрадання коштів з Державного бюджету.
Елена
29.09.2017
А я поняла так, что если фактический средняя з-та ниже среднедневной из мин. з-ты (например 102,00<3200/30,44=105,12, то выплата насчитывается исходя из минимальной 105,12, т.е. увеличиваем больничный до минимальной.
Олена Елена
29.09.2017
Да, правильно. Если меньше МЗП, то добавляем. Если больше МЗП, то платим по факту. Но не больше максимальной величины базы начисления ЕСВ. При условии, что в расчетном периоде страховой стаж 6 и более месяцев.
Павел Елена
29.09.2017
Открою Вам секрет - так было и раньше. А этим "уточненням" они будут недоплачивать декретные , которые попадут на февраль 2018 года: в нем 28 дней и если исходить из "старого" расчета: 3200/30,44=105,12 грн * 28 дней февраля = 2943,50 грн. И вот потом эту сумму дотягивали до 3200 и по факту платили за 105,12*126 дней + 256,50 грн. А сейчас эти 256 грн. - досвидос. Ничего мол до минимальной дотягивать и доплачивать уже не надобно
Павел Елена
29.09.2017
И это не только февраля месяца - за месяцы, где 30 календарных дней, дотягивать до 3200 уже не будут. Например, если период декретного: ноябрь 17 - февраль 17, тгда ноябрь (30 дней) - 46,40 грн. и за ферваль - 256,50 = -300 грн. до свиданья. А если поднимут минималку с 2018 года до 3723 грн., за один февраль 2018 разрыв будет в почти 300 грн. До, это не большие суммы, но для некоторых матерей дополнительние деньги на ребенка, которые эти п...сы отбирают
Олег
29.09.2017
Максимальна база ЄСВ на даний момент 42100 грн, такі зарплати , більшості бюджетникам тільки сняться.
Юлия
29.09.2017
Интересно, а как быть с женщинами внешними совместителями? Тоже до 3200 дотягивать? Ведь они на
0,5 работают
ирина Юлия
02.10.2017
совместители рассчитываются по факту, и внешние и внутренние
Сергій Юлия
02.10.2017
Нет, совместителям (например работающим на 0,5 ст и начисленная з/п меньше 3200) пособие по беременности и родам начисляется из фактического зароботка, до размера минималки не доплачивается.
См. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 № 334/18/99-16
Сергій Юлия
02.10.2017
Кстати ничего нового в упомянутом письме фонда от 01.09.2017 № 5.1-27-241 нет.
См. письмо Фонда от 22.02.2017 № 2.4-17-328
ирина
02.10.2017
наконец-то дождались хоть какого-то здесь письма)) а то в конце сентября понесли декретчицу, начитались умных газет ("ОП") и с доплатой насчитали.. а нас вернули, сказали у них новое письмо) а передовые издательства об этом ни гу-гу...((( зачем тогда нам подписка, если сами всё узнаем раньше...
Сергій
02.10.2017
Кстати ничего нового в упомянутом письме фонда от 01.09.2017 № 5.1-27-241 нет.
См. письмо Фонда от 22.02.2017 № 2.4-17-328
Світлана
03.10.2017
як нового немає? Раніше були приклади нарахування декретних- якщо місячна сума менша мінзарплати- доплачуємо і нараховуємо не нижче розміру мінзарплати -помісячно. До речі цей розрахунок співпадав із нарахуванням ЄСВ- не нижче мінзарплати. По теперішньому розясненню при подачі звіту єсв - розбивку декретних робим помісячно і дораховуємо до мінзарплати 13. Це не дуже правильно
Тетяна
03.10.2017
То нехай тоді вносять зміни до Порядку, бо в пункті 29 чітко вказано "В РОЗРАХУНКУ НА МІСЯЦЬ" не вище/не менше мінімальної заробітної плати!!!
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі