Матеріальна допомога на оздоровлення: хто має право на її отримання та при яких умовах

Відповідно до частини 2 статті 97 Кодексу законів України про працю форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.


Якщо ж колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери регламентовано Законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Також, питання виплати зазначеної допомоги визначається в положенні про надання матеріальної допомоги, що є додатком до колективного договору.

Як приклад, в обов’язковому порядку матеріальна допомога на оздоровлення під час надання відпустки має виплачуватися таким категоріям працівників:

  • педагогічні та науково-педагогічні працівники (стаття 57 Закону України «Про освіту»),
  • працівники бібліотек (постанова КМУ від 22 січня 2005 р. N 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек»),
  • медичні і  фармацевтичні  працівники (постанова КМУ від 11 травня 2011 р. N 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери») тощо.

При цьому, умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини).

ГУ Держпраці у Львівській області

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (15)
Поліна
26.10.2017
Якщо працівник в 2016 році взяв частину основної щорічної відпустки (15 днів) з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення, а в 2017 році бере невикористану частину основної щорічної відпустки (15 днів) - чи потрібно йому виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення?
........ Поліна
26.10.2017
це по бажанню самого працівника чи хоче він взяти матеріалку. Просто вже коли він візьме відпустку за 2017 рік, то матеріалку він уже не получе, бо вже взяв її.
Анна Поліна
26.10.2017
матеріалка дається до основної щорічної відпустки за поточний робочий рік. тобто, щоб взяти матеріалку в 2017 році треба взяти хоча б частину відпустки за період 2016-2017 рр.
Олена Анна
31.10.2017
Де таке написано? В законі пише, що матеріалка надається один раз в рік і все!!!!
Ольга
26.10.2017
Які строки виплати матеріальної допомоги на оздоровлення? Чи можна виплатити допомогу через тиждень після початку щорічної відпустки?
Тетяна
26.10.2017
При цьому, умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини).
- а яким нормативно-правовим актом це передбачено?Чи може людина взяти матеріальну допомогу на оздоровлення без факту відпустки?
Коля Тетяна
27.10.2017
Може, але тільки по факту свого поховання.
123
26.10.2017
Чи може бухгалтер державного навч.закладу (не педагогічний працівник) претендувати на мат.допомогу на оздоровлення?
Іван 123
02.11.2017
за рішенням керівника
постанова КМУ №1298 від 30 серпня 2002 р. п.4 пп. б)
таня
31.10.2017
Чи може бухгалтер державної установи претендувати на мат.допомогу на оздоровлення оклад 2912 грн, якщо він працює на 0,5 окладу?

( 10 тариф, розряд)
тетяна
31.10.2017
матеріальна допомога на оздоровлення в обов’язковому порядку матеріальна допомога на оздоровлення під час надання відпустки має виплачуватися педагогічним та науково-педагогічним працівники (стаття 57 Закону України «Про освіту»), бухгалтери навіть бюджетної установи до цієї категорії не відносятся. Але можлива виплата премії по узгодженю цього питання з керівником установи та наявністю єкономії коштів на виплату заробітної плати

Галина
31.10.2017
Мають право працівники закладів культури отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо це зазначено в колективному договорі.
Марина
01.11.2017
Якщо в школі по сумісництву працює лікар на 0,5 ставки. Обов'язкова виплата?
Ольга
02.11.2017
Чи надається матеріальна допомога за сумісництвом медичним працівникам??
Виктория
03.11.2017
Я работаю в больнице инженером по охране труда. Ни разу , за весь период 10 лет мне не выплачивались средства на оздоровление. Правомерно ли это? Профсоюз морозится и идет в отказ. На какой нормативный документ указать?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі