Мінсоцполітики: Щодо оплати праці держслужбовців та порядку обчислення середньої зарплати

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо оплати праці державних службовців та порядку обчислення середньої заробітної плати


1. Відповідно до статті 50 Закону України "Про державну службу" (далі - Закон) однією із обов'язкових складових заробітної плати державного службовця державного органу є надбавка за ранг державного службовця.

Згідно з новим законодавством передбачено дев'ять рангів державних службовців та відповідний розмір надбавки за присвоєний державному службовцю ранг.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. N 306 "Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями" державному службовцю, який працює неповний робочий день (тиждень), надбавка за ранг виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Отже, якщо згідно з табелем обліку робочого часу з різних обставин державним службовцем не повністю відпрацьовано календарний місяць, за який нараховується заробітна плата, то надбавка за ранг виплачується пропорційно фактично відпрацьованому часу. До таких обставин належить, зокрема, час перебування працівника на лікарняному, у щорічній та інших видах відпусток, у разі встановлення за угодою сторін неповного робочого часу тощо.

2. Відповідно до пункту 14 розділу XI "Прикінцеві та перехідні положення" Закону керівники державної служби протягом двох років з дня набрання чинності цим Законом у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Таке Положення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. N 289.

Положенням передбачені дві додаткові стимулюючі виплати - надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи.

Обмеження щодо граничного розміру, в якому можуть встановлюватись зазначені надбавки, законодавством не передбачено.

Право на встановлення таких надбавок державним службовцям надано керівнику державної служби у державному органі у межах економії фонду оплати праці.

3. Обчислення середньої заробітної плати за час відпусток провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок).

Відповідно до пункту 3 Порядку до виплат, які включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, передбачених Порядком, належать премії, які мають постійний характер. Тобто які виплачуються не один раз на рік, а наприклад: щомісячно, щоквартально, раз в півріччя (два рази на рік).

Одноразові виплати згідно з пунктом 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не включаються.

З одноразових виплат враховуються тільки винагороди за підсумками роботи за рік та вислугу років. При цьому необхідно враховувати, що основною умовою врахування винагороди (премії) за підсумками роботи за рік є її нарахування в поточному році за попередній календарний рік.

Порядком не встановлено обмежень щодо виплат, які виплачуються із спеціального фонду. Якщо премія не має разового характеру і проходить у розрахунковій відомості на заробітну плату, то вона буде враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати згідно з Порядком.

Лист Мінсоцполітики від 23.09.2016 р. N 1346/13/84-16

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (19)
Дмитрий
21.12.2016
Краще надали роз'яснення по ЗП на 2017 рік
Ольга
21.12.2016
Це точно, як тепер будуть рахувати з.п. держслужбовцям?
Марія
21.12.2016
Бюджет прийнятий, скоро побачимо і схему посадових окладів... Думаю подискутувати буде про що...
Віталій
21.12.2016
Тобто, як будуть рахувати зарплату? Буде постанова уряду про затвердження посадових окладів на 2017 рік, от і все. Проекту постанови в інтернеті я ще не зустрічав, тому які будуть оклади поки що невідомо. Судячи з порядку денного, уряд не планує поки що затверджувати нові оклади, тому коли вони це зроблять одному гройсману відомо.
ЗП
21.12.2016
Ще ніхто не знає, схеми окладів немає на 2017 рік.
Дмитрий
21.12.2016
Ну як завжди отримаємо нову тарифну в квітні-травні і будемо пів року без коштів сидіти.
Олена
21.12.2016
Я чула що хочуть залишити на рівні 2016 року. Побачимо
LEXXX Олена
21.12.2016
Не пишіть дурниць. Проголосовані зміни до перехідних положень ЗУ "Про ДС" передбачають з 1 січня 2017р. мінімальний оклад 9 групи оплати праці: 1600*1,25=2000 грн. Зараз це 1723 грн. Відповідно піде підвищення по всій Схемі. Орієнтовно, помножте свій сьогоднішній оклад на 16%.
Олена LEXXX
21.12.2016
Чула, і дурниці різні речі. А час покаже, підвищать і добре, головне щоб гроші виділили на підвищення
Ольга LEXXX
21.12.2016
Але в Перехідних положеннях прописано "з 1 січня 2017 року - 1,25 розміру мінімальної заробітної плати", а мінімалка закладена 3200. То як буде???
Читач Ольга
21.12.2016
Де можна побачити зміни до перехідних положень ЗУ "Про ДС"?
Дмитрий Ольга
21.12.2016
"з 1 січня 2017 року – 1,25 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року" витяг із постанови КМУ №5130 порівняльна таблиця від 03.12.2016
Читач Дмитрий
21.12.2016
Це проект чи прийнята постанова?
Дмитрий Читач
21.12.2016
на скільки я зрозумів його прийняли в такій редакції ну чекаємо...................
Світлана Ольга
21.12.2016
В прийнятому законі 5130 (залишилось підприсати президенту) всі привязані до мінімального прожиткового мінімуму це 1600 грн і державні службовці також (не до мінімальної заробітної плати)
LEXXX
21.12.2016
Зміни можна подивитися в законопроекті 5130. Там і 1600, а не 3200.
Вячеслав
21.12.2016
я может чего-то не досмотрел, но проект 5130 не принят и касается Закона 1993 года...
LEXXX Вячеслав
21.12.2016
5130 це заканопроект, що внесено Урядом. Дивитися потрібно доопрацьовану версію від 03.11.2016р. В ній є зміни і до старого ЗУ "Про ДС" (точніше його єдиної статті про пенсію, що залишилася чинною) і до нової редакції ЗУ "Про ДС" в частині оплати праці. Цей законопроект прийнято ще 6 грудня, але до вчорашнього вечора його формально (бо була постанова про скасування результатів голосування) не міг підписати Парубій. Тепер набуття ним чинності це лише питання часу. Ну, а нову Схему можуть затвердити на Уряді і в середені січня, але за будь-яких умов вона набуде чинності з 1 січня 2017р.
Коля
21.12.2016
Головбухи УправлІнь освіти м. Києва щомісяця офіційно отримують премії, що у декілька разів перевищують їх посадовий оклад. Премії цих головбухів формуються із невиплаченої частини надбавок і доплат простих бухгалтерів та техпрацівників: подивіться у штатні розписи і ви побачите, що головбух для рядових бухгалтерів зазначає 50-відсоткову надбавку, а реально виплачує їм лише по 20-30 відсотків ; решту головбух розподіляє на власний розсуд у вигляді премій , в основному, собі та заступникам. -------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------Кажуть, що це порушення є не тільки у Києві, а і у інших містах, і не тільки в освіті; і були скарги працівників , а віз і досі там .
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі