1257 0

Мінсоцполітики затвердило умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування

Мінсоцполітики Наказом № 526 від 18.05.2015 р. затвердило умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування, Наказ Мінмолодьспорту від 15.03.2006 N 794 який раніше регулював ці питання втратить чинність з дня набуття чинності новго Наказу

Керівникам закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надається право:

 1) установлювати надбавки працівникам:

  • у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
  • за високі досягнення у праці;
  • за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
  • за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника в загальній сумі не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються; 

2) установлювати доплати працівникам:

  •  у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
  •  за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
  •  за суміщення професій (посад);
  •  за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

 Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів та їхнім заступникам;

 3) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більшій, ніж один посадовий оклад (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

 4) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

 Преміювання керівників закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування, їхніх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.

 Виплачувати працівникам:

 1) надбавки:

  •  за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: „народний” - у розмірі 40 відсотків, „заслужений” - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
  •  за спортивні звання „заслужений тренер”, „заслужений майстер спорту” - у розмірі 20 відсотків, „майстер спорту міжнародного класу” - 15 відсотків, „майстер спорту” - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

 Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу;

 за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

 Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для призначення на посаду передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

 2) доплати:

 у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо більший розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

 за науковий ступінь:

  •  доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
  •  кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

 Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним із них (вищим). Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу. Відповідність наукових ступенів керівників та заступників керівників профілям їхньої діяльності визначається органом вищого рівня. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством;

 за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

 водіям автотранспортних засобів:

  •  надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
  •  доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

 

Переглянути Наказ

 



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)