МОЗ про адаптацію тарифікаційного списку під доплату до мінзарплати

Під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру у сфері охорони здоров’я враховуються такі передбачені Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення,


 затвердженими спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519), й іншими нормативними актами надбавки, доплати й підвищення посадових окладів, як обов’язкові, так і необов’язкові:

1. Підвищення посадових окладів:

  • за наявність кваліфікаційної категорії;
  • за оперативне втручання;
  • за диплом із відзнакою;
  • за керування санітарним транспортом;
  • у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці;
  • інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок), передбачені п. 2.4 Умов № 308/519.

2. Доплати:

  • за науковий ступінь;
  • за ненормований робочий день для водіїв легкових і санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги;
  • шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи;
  • за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

3. Надбавки:

  • за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я (постанова КМУ від 29.12.2009 р. № 1418);
  • за особливий характер праці (постанова КМУ від 27.03.2013 р. № 199);
  • за особливі умови праці (постанова КМУ від 27.03.2013 р. № 199);
  • за тривалість безперервної роботи;
  • за почесні звання;
  • за знання та використання в роботі іноземної мови;
  • за спецконтингент;
  • за професійну майстерність;
  • за класність водіям тощо.

У разі проведення подвійної оплати праці за роботу у святкові дні ці виплати також ураховуються до розміру мінімальної заробітної плати.

До переліку доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які встановлюються понад мінімальну заробітну плату, належать доплати працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, що передбачено п. 3.4.7 Умов № 308/519, та доплати робітникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці відповідно до п. 3.4.5 цих Умов.

Водночас для спрощення роботи з визначення розміру зарплати й розміру доплати до рівня мін зарплати, а також ураховуючи, що технічним документом, завдяки якому визначають фонд оплати праці працівників медичних закладів, є тарифікаційний список, МОЗ у листі від 27.01.2017 р. № 10.1-17/2025 запропонувало наведену в додатку 2 до Умов № 308/519 форму тарифікаційного списку працівників дещо змінити.

Зазначені зміни не передбачені нормативними актами, однак, зважаючи на важливість правильного складання тарифікаційного списку для затвердження штатного розпису закладу, пропонується застосовувати форму тарифікаційного списку за зразком, що додається до згаданого вище листа МОЗ.

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (1)
Василина
23.03.2017
Як в новій формі тарифікаційного списку врахувани доплату за роботу в святкові дні?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі