1174 0

Нові схеми посадових окладів офіцерів ЗСУ

Міноборони затвердило нові схеми посадових окладів осіб офіцерського складу Збройних Сил України.

Так, Міноборони затвердило:

— Схему посадових окладів осіб офіцерського складу апарату Міністерства оборони України за основними типовими посадами (додаток 1);

— Схему посадових окладів осіб офіцерського складу військової ланки, територіальних органів (підрозділів) Збройних Сил України за основними типовими посадами (додаток 2);

— Схему посадових окладів осіб офіцерського складу за посадами апарату Міністерства оборони України (додаток 3);

— Схему посадових окладів осіб офіцерського складу за посадами Генерального штабу Збройних Сил України (додаток 4);

— Схему посадових окладів осіб офіцерського складу командувань видів Збройних Сил України за основними посадами (додаток 5).

Також Міноборони надало право начальнику Генерального штабу - Головнокомандувачу Збройних Сил України затверджувати окремі схеми розмірів посадових окладів за посадами офіцерського складу органів військового управління, військових частин, установ та організацій Збройних Сил України (крім апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, які затверджує Міністр оборони України), надані розробниками штатів, опрацьовані та погоджені з Департаментом фінансів Міністерства оборони України.

Посадові оклади заступників керівників органів військового управління, військових частин, установ, організацій і заступників керівників структурних підрозділів цих органів, які не визначені КМУ, установлюються за штатом на 3 – 7% нижчими від посадових окладів відповідних військових керівників.

Такі зміни передбачено наказом Міністра оборони від 26.08.2014 р. № 565, який набере чинності з дня офіційного опублікування. Готується до опублікування в «ОВУ» № 76 від 30.09.2014 р.

В свою чергу втратить чинність наказ Міністра оборони України від 30.12.2007 р. № 707 «Про встановлення посадових окладів осіб офіцерського складу Збройних Сил України».

 



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)