9473 11

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку лікарняного, якщо у розрахунковому періоді нараховані лікарняні, відпускні та матеріальна допомога

Інформація щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням

         До Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надійшов запит стосовно обчислення середньої заробітної плати для розрахунку матеріального забезпечення, якщо у розрахунковому періоді застрахованій особі нараховані лікарняні, відпускні та матеріальна допомога.

         Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 зазначено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати. Сюди входять  доходи, грошове забезпечення, допомога, компенсації застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до Державної фіскальної служби

         Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді. Але без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Таких як тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.

         Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

         Таким чином, із розрахункового періоду виключаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. Отже, до розрахунку середньоденної заробітної плати не повинні включатися суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, які нараховані за дні тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. А у випадку виключення із розрахункового періоду повного місяця (з першого до першого число), також виключається нарахована у цьому періоді заробітна плата (матеріальна допомога, премія, тощо).

         Враховуючи зазначене, до розрахунку допомоги включається заробітна плата, нарахована за розрахунковий період, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (11)
Читач
07.09.2016
Працівник приніс лікарняні листки за періоди з 23.05.2016 по 10.06.2016 та з 13.06.2016 по 06.07.2016. У червні 2016 року була нарахована та виплачена матеріальна допомога у розмірі 3200 грн. Інших нарахувань у червні не було. У серпні 2016 року працівник знову захворів. Яку суму включати за червень для розрахунку нового серпневого лікарняного?
Юлія Д
07.09.2016
В мене також є питання, буд вдячна за відповідь. Працівник з 05.08.2016 року по 31.08.2016 перебував у відпустці. За цей період йому нараховані відпускні та матеріальна допомога на оздоровлення. Працівник вийшов на роботу 01.09.2016 та уже 05.09.2016 року пішов на лікарняний. Як правильно розрахуватисередню з/п і дні тимчасової непрацездатності? В розрахунок включати і відпускні і матеріалку, чи тільки нараховану з/п з 01.08.2016 по 04.08.2016?
Наталя Юлія Д
07.09.2016
В розрахунок включати: Зп за 08.2016+відпускні за 08.2016+мат.допомога
Олена О Юлія Д
07.09.2016
Да, суммы отпускных и мат.помощи на оздоровление включают в расчет больничных. Причем, если отпуск переходящий, то отпускные включают пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце. Т.о. за август вы берете в расчет и отпускные (05-31.08.2016) и материалку и зарплату
Олена О
07.09.2016
Месяцы, которые были полностью не отработаны по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаем из расчетного периода (п. 3 Порядка № 1266). Соответственно выплату (материальную помощь), которая была в этом периоде тоже исключают из расчета больничного
Читач Олена О
07.09.2016
11 та 12 червня - це невідпрацьовані дні з неповажної причини (в переліку поважних причин нема вихідних). Тому за червень для розрахунку нового серпневого лікарняного включаємо 3200, але оскільки 36250:30=1208,33, то обрізаємо до суми 1208,33*2=2416,66.
Viktor25 Читач
07.09.2016
Чому ми маємо обрізати до суми 1208,33*2=2416,6, адже у законі написано що включаємо всю суму що відображена у гр.6 звіту з ЄСВ, до якого включено всю суму мат.допомоги 3200, поясніть будь ласка
Читач Viktor25
08.09.2016
Так трактує перевіряючий, який спочатку наполягав на виключенні червня з розрахунку.
Юлія Д
07.09.2016
Дякую за відповіді і допомогу.
Анна
08.09.2016
Подскажите пожалуйста,буду очень благодарна.Как рассчитать материальную помощь государственному служащему для "вирішення соціально - побутових питань" если он с24.07.2016 по 25.08.2016 был в отпуске,получил материальную помощь ,оклад,ранг,выслугу.Это все входит в расчет "вирішення соціально - побутових питань"?
Альона Анна
20.09.2016
В залежності від того, в якому розмірі ви її надаєте - окладу, чи середньоміс. з/пл? Якщо останнє - рахуйте відповідно до Порядку 100, так само, як і мат. допомогу на оздоровлення (включаються виплати за відпрацьований час за 2 ост. місяці).