Про доплату до мінзарплати педагогічним працівникам

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за мінімальну зарплату. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальна зарплата виплачується пропорційно до виконаної норми.


Однак окремим категоріям працівників, зокрема, учителям, лікарям й іншим, статтею 51 КЗпП передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу. Така норма робочого часу на тиждень, що становить ставку заробітної плати, передбачена для вчителів, вихователів, вихователів-методистів, музичних керівників, керівників гуртків і деяких інших педагогічних працівників обсягом 18, 24, 25, 30, 36 годин.

Тому доплата до рівня мінімальної зарплати 3200 грн установлюється працівникам, зокрема й педагогічним, за виконану норму робочого часу за відповідною посадою, якщо нарахована їм зарплата з урахуванням доплат, надбавок, винагород, премій (за винятком тих доплат і премій, що зазначені в ст. 31 Закону України «Про оплату праці»), менша від цього розміру.

За виконання вчителями, викладачами, вихователями, керівниками гуртків й іншими педагогічними працівниками додатково роботи понад норму робочого часу, установлену за відповідною посадою, включаючи роботу на умовах заміщення тимчасово відсутніх інших педагогічних працівників, за яку такі працівники отримують заробітну плату за фактично витрачений робочий час, доплата до мінімальної зарплати провадиться як за виконану норму робочого часу, так і за робочий час в обсязі менше норми, пропорційно до норми праці.

У разі виконання працівниками навчальних закладів викладацької роботи відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102, доплата до мінімальної зарплати має провадитися пропорційно виконаній нормі праці за кожною з посад, оскільки під час укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу та невиконання працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальна зарплата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. На цій же підставі має провадитися доплата до мінімальної зарплати тим працівникам, оплата праці яких здійснюється з погодинного розрахунку відповідно до п. 73 указаної Інструкції № 102.

Відповідне пояснення містить лист Профспілки працівників освіти і науки України від 13.04.2017 р. № 02-8/200.

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (7)
оксана
20.04.2017
Тьфу ты! Ну что за объяснение!!!!!!! Как платить??? Платила себе вроде все ясно было. На тебе! разьяснение ! и что??? Что разьяснили??7 только запутали!!! У меня уже нервы сдают!! Сколько это будет продолжаться??7
рая оксана
21.04.2017
посилання на закон, потім посилання на постанову, потім і ще на одну постанову, потім з останньої постанови на закон, а потім експерт своїми словами пояснює
Олена
21.04.2017
Бухгалтеров уже заездили своей неразберихой! Мало того , что им взбрендило все счета перекалашматить, так ещё и в начислениях зарплаты и стипендии ерунду нагородили! Просто издеваются!!!
Людмила
22.04.2017
Я плачу так, якщо нарахована зарплата педагога менша мінімальної: (3200-нарахована зарплата)/18год*год.навантаження= доплата. Може хтось знає краще - підкажіть.
Людмила
25.04.2017
У мене вчитель працює на 12 год.навантаження (10 т.р.) + 20% вислуга (2912/18*12+20%=2329,20 При мін.зп 3200,00/18*12=2133,33, тому у мене все ОК.
Ирина
27.04.2017
Если меньше часов нагрузка как то понятно, но если у педагога 10 разряда как выше в примере, зарплата но он читает 20 часов, как быть?
Люба Ирина
10.05.2017
20 часов и сумма со всеми надбавками и доплатами меньше 3200, что вряд ли для педагога. Ну хорошо , предположим 9 т.р. 2768, а где 10-20% за престижность? ну допустим нет.
2768 / 18 * 20 = 3075.
вот как считаем
При мін.зп 3200,00/18*18=3200

3200 - 3075 = 125 грн.
и не гривни больше
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі