6124 10

Роз'яснення Мінсоцполітики та Мінфіну щодо Порядку обчислення середньої заробітної плати державних службовців

Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (зі змінами) „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітноїплати” та у зв’язку з надходженням численних запитів щодо реалізації положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 (далі – Порядок), після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 06 квітня 2016 р. № 292 „Деякіпитання оплати праці державних службовців у 2016 році” (далі – Постанова № 292) Міністерство соціальної політики України та Міністерство фінансів України роз’яснюють.

         Постановою № 292 передбачено підвищення посадових окладів працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів з одночасною зміною структури заробітної плати цих працівників.

         Пунктом 2 Порядку визначено, що „у разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду”.

         Враховуючи, що з 1 травня 2016 року відповідно до Постанови № 292, підвищено посадові оклади з одночасною зміною структури, то розрахунковим періодом для проведення нарахувань виходячи з середньої заробітної плати, передбачених пунктом 1 Порядку,  буде період, починаючи з травня 2016 року.

         Відповідно до пункту 2 Порядку „у разі, коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів”.

        

         Умовний приклад: Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона надається у травні 2016 року?

         Умовами оплати праці, визначеними згідно з Постановою № 292, за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 грн, надбавки за ранг – 300 грн та за вислугу років – 15% (5 років державної служби – 646 грн).

         Враховуючи норми пункту 2 Порядку, що при зміні структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду, обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів дні щорічної відпустки має провадитись виходячи з виплат, які передбачені за посадою працівника згідно з новими умовами оплати праці. Розрахункова заробітна плата працівника складе 5254 грн (4308грн + 300 грн + 646 грн).

Далі за нормами пункту 7 Порядку визначається середня заробітна плата, виходячи з якої буде нарахована оплата за дні щорічної відпустки:

5254 грн х  12 місяців : 356 календарних днів (366 календарних днів – 10 святкових і неробочих днів) = 177,1 грн –  середньоденна заробітна плата;

         177,1 грн х 20 календарних днів = 3542 грн – нарахована сума за 20 днів щорічної відпустки.

        

Умовний приклад: Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для виплати грошової допомоги під час надання щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона нараховується у травні 2016 року?

         Умовами оплати праці, визначеними згідно з Постановою № 292, за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 грн, надбавки за ранг – 300 грн та за вислугу років – 15% (5 років державної служби – 646 грн).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, де сказано, якщо зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.

Отже, сума нарахованої грошової допомоги становитиме:

 4308 грн + 300 грн + 646 грн = 5254 грн.

 

Умовний приклад: Головному спеціалісту міністерства з 20 липня п.р. надаватиметься щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати згідно з нормами пункту 2 Порядку буде травень-червень 2016 року.

Головним спеціалістом була відпрацьована норма праці за травень і червень і нарахована заробітна плата у розмірі 10508 грн.

Враховуючи норми пунктів 2 та 7 Порядку, обчислення середньої заробітної плати має проводитись наступним чином:

10508 грн : (31 календарний день – 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів – 2 святкових і неробочих дні) = 187,64 грн – середньоденна заробітна плата;

         187,64 грн х 30 календарних днів = 5629,20 грн – нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.

 

Умовний приклад: Як правильно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки (30 календарних днів), яка надаватиметься працівникові з 20 липня п.р.? Протягом травня 2016 року працівник був тимчасово непрацездатний і отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності у сумі 4840 грн. В червні працівником відпрацьована норма праці і нарахована заробітна плата за червень становить 5254 грн.

         Враховуючи норми пункту 2 Порядку, розрахунковим  періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки буде травень-червень 2016 року.

Протягом розрахункового періоду працівникові були здійснені виплати за державним соціальним страхуванням. Пунктом 3 Порядку визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток враховуються: основна заробітна плата (оклади), доплати та надбавки, премії, які не носять разового характеру, а також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та допомога у зв‘язку з тимчасовою непрацездатністю.

Враховуючи вищевикладене та норми пунктів 2 та 7 Порядку, обчислення середньої заробітної плати має проводитись наступним чином:

          (4840 грн + 5254грн) : (31 календарний день – 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів – 2 святкових і неробочих дні) = 180,25 грн – середньоденна заробітна плата;

         180,25 грн х 30 календарних днів = 5407,50 грн  – нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.

www.mlsp.gov.ua



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (10)
Світлана
16.08.2016
Запитання?????????? Як вирахувати середню заробітну плату державного службовця для нарахування відпускних якщо він іде у відпустку з 15 серпня 2016 року травень2016 року повний робочий день, червень 2016 року кожен робочий день скорочено на 1 годину, липень - серпень 2016 року 4-х часовий робочий день?????????
мсс Світлана
16.08.2016
у вашому випадку режим неповної тривалості робочого дня не впливає на кількість календарних днів і фактичний заробіток за розрахунковий період травень - липень, звісно що розмір оплати відпустки буде менший
Наталья
17.08.2016
А как быть с мобилизованным работником? если ему платили среднюю за последние 2 месяца перед мобилизацией? с 1 мая 2016 года повышать?
мсс Наталья
17.08.2016
звичайно має бути перерахунок сзп
Игорь
17.08.2016
Як нарахувати мат. доп. на оздоровлення? Оклад + ранг+вислуга чи Брати ЗП за два останні місяці і ділити на кількість РД в цих місяцях і множити на робочі дні за два місяці /2 ?
Юджин Игорь
22.08.2016
З/п за 2 міс. / 2
Світлана
23.08.2016
Чи потрібно робити перерахунок відпускних за травень місяць 2016 року, якщо відпустка розпочалася у квітні і оформлена одним наказом про надання відпустки за квітень - травень
Яяяяяяя Світлана
25.08.2016
Потрібно (за дні, які припадають на травень) Це чітко прописано у Постанові 100
Лана
30.08.2016
Чи потрібно перераховувати матеріальну допомогу, що була нарахована у квітні разом з відпускними за травень
Іванна
18.10.2016
Як нарахувати відпускні працівнику, який до червня був звичайним працівником, а з червня став прирівняним до державної служби і відповідно піднялася з/п