9635 9

Роз’яснено перехідні моменти в оплаті праці держслужбовців і працівників з обслуговування держорганів після 01.05.2016 р.

Державна судова адміністрація в листі від 13.07.2016 р. № 12-5013/16 роз’яснила проблемні питання, які постають під час реалізації з 01 травня 2016 року Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон № 889):

1. Після отримання затвердженого Нацдержслужбою Переліку посад працівників з обслуговування слід у встановленому порядкуподати на затвердження сформований штатний розпис із 01.05.2016 р. із копією такого Переліку.Затверджений штатний розпис уводиться в дію наказом відповідної установи.

Із моменту введення в дію штатного розпису в більшості працівників відбудеться зміна істотних умов оплати праці, а саме:

  • зменшення заробітної плати (без урахування премій);
  • зміна статусу державного службовця на працівника, який виконує функції з обслуговування, чи працівника патронатної служби.

Працівників, щодо яких відбулася зміна істотних умов оплати праці (зазначені вище), потрібно письмово повідомити про запровадження цих змін.

Таке повідомлення діє з моменту видання наказу про введення в дію штатного розпису. Фактично, змінювати умови оплати праці конкретному працівнику потрібно після сплину 2-місячного строку/60 календарних днів від  дати його повідомлення про згадані зміни чи раніше, якщо працівник погодиться на ці зміни, про що має подати відповідну заяву.

До сплину 2-місячного строку/60 календарних днів із дати ознайомлення працівника з повідомленням про зміну істотних умов оплати праці чи меншого строку, якщо працівник погодиться на нові умови раніше й подасть відповідну заяву, за таким працівником зберігаються всі умови й гарантії, установлені до 01.05.2016 р.

2. Якщо відбувається зменшення окладу й, як результат, загальної суми нарахованої зарплати (працівники апаратів судів) і зміна статусу державного службовця на працівника, який виконує функції з обслуговування, чи працівника патронатної служби.

Протягом такого перехідного періоду новий/черговий ранг державного службовця не присвоюється й надбавка за вислугу років згідно із Законом № 889 не встановлюється, оскільки працівник не погоджується на нові умови оплати праці.

Розрахунок відпускних таким працівникам має здійснюватися на загальних підставах відповідно до Порядку № 100 за останні 12 місяців, що передують події. При цьому слід застосовувати коригуючий коефіцієнт за п. 10 Порядку № 100 з урахуванням підвищення посадових окладів, яке відбувалося в періоді, що братиметься до розрахунку.

Матеріальна допомога для оздоровлення до щорічної відпустки, до моменту переходу на нові умови, у цей період має надаватися відповідно до пп. 3 п.2 постанови КМУ від 09.03.2006 р. № 268.

3. Починаючи з моменту встановлення нових умов оплати праці виплата надбавок за почесне звання, за знання й використання в роботі іноземної мови, доплати за науковий ступінь, за ведення військового обліку держслужбовцям припиняється.

4. У випадках коли підвищення окладів відбулося в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (у т.ч. мобілізованому працівнику), такий заробіток коригується на коефіцієнт підвищення за дні збереження середньої заробітної плати, які припадають з дня підвищення окладів. У разі якщо мобілізований працівник без перерви продовжує військову службу за контрактом, то для розрахунку середньої заробітної плати розрахунковий період лишається той самий.



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (9)
Олеся
20.07.2016
Цікаво, а якщо штатний розклад затверджено в липні, перерахунок за травень, червень заробітної плати державним службовцям роботи?
Госслужащий Олеся
20.07.2016
Если штатное утвердили с 01.05.2016, независимо от того, когда - в июне или июле, то перерасчет за май и июнь нужно сделать обязательно
Наталья
20.07.2016
І як завжди в межах фонду оплати праці, якого до вересня місяця вистачить
Олеся
20.07.2016
Штатное затверджено Мінфіном тільки в липні
Людмила
26.07.2016
А як бути з центрами соціальних служб для сім*ї, дітей та молоді?про них забули(((
Олександр Людмила
26.07.2016
ПОСТАНОВА КМУ від 22 липня 2016 р. № 462
Тетяна Олександр
27.07.2016
У цій постанові оклади тільки директора та начальника відділу,а як бути із бухгалтером та спеціалістами?
Олександр Тетяна
27.07.2016
Чекаємо місячний термін, бо "розумні" люди ще не визначились.
ІІрина
26.07.2016
Столько разговоров про Закон з01.05.16, а саме основне-де дотаткові кошти,чи будуть додавати кошториси.У нас в червні і в липні всі працівники примусово оформляли до 5 днів за власний рахунок-це рекомендація вищестоящої установи.Коштів не хватає,виплачуємо відпускні без матеріалок.НАВІЩО НАМ ТАКИЙ ЗАКОН?