Щодо виплат, які коригуються на коефіцієнт підвищення окладів

Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.


Пунктом 3 Порядку визначені виплати, які мають враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження. Згідно з абзацом четвертим пункту 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, зокрема враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Враховуючи вищевикладене, при підвищенні окладів (тарифних ставок) у розрахунковому періоді чи періоді, коли за працівником зберігається середня заробітна плата, всі виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати (у тому числі суми індексації, середньої заробітної плати, яка зберігається за час відпусток, періоду тимчасової непрацездатності тощо),коригуються на коефіцієнт підвищення окладів (тарифних ставок).

Лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. N 1344/0/101-17/282

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (22)
Читач
13.06.2017
Це лист від початку травня. Для ОМС Мінсоцполітики може в червні передумати, щоб не було приголомшливих середніх.
Алла
13.06.2017
Чи потрібно коригувати середній заробіток при нарахуванні компенсації за невикористані відпустки?
Татьяна Алла
13.06.2017
Думаю нет, т.к. это же не средняя з-та, которая сохраняется за работником.
керр Алла
13.06.2017
тільки якщо у розрахунковому періоді 12 міс відбувалось підвищення посадового окладу
Елена
13.06.2017
Компенсация за отпуск при увольнении это те же отпускные поэтому их тоже
Елена
13.06.2017
Продолжение компенсацию тоже корретируют
Ксенія
14.06.2017
А як із доплатою до мінімальної заробітної плати?????? Ніде не зустрічаю ні коментарів, ні запитань?

Ксенія
14.06.2017
Особливо подобається в постановах та роз’ясненнях ТОЩО.
Jafa
15.06.2017
"Бюджетна бухгалтерія"№21 є стаття про підвищення окладів.В ній сказано, що індексуються всі виплати і доплата до мінімальної також.
наталія
15.06.2017
щодо індексації. вважаю, що ії не потрібно індексувати, тому що ії нема в переліку виплат, у пункті 3 порядку
Павло
15.06.2017
В листі Міністерства праці та соціальної політики України від 03.08.2005 р. № 18-441-1 йдеться, що доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка виплачується в розрахунку середньої заробітної плати, не коригується.
В листі Міністерства соціальної політики України від 04.05.2017 р. N 1344/0/101-17/282 сказано, що коригуються всі виплати, які відповідно до п.3 Порядку № 100 - 1995 р. мають враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження (зокрема, у тому числі суми індексації заробітної плати).
Павло
16.06.2017
На мою думку, якщо Мінсоцполітики у листі від 04.05.2017 р. N 1344/0/101-17/282 суми індексації заробітної плати віднесло до виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, тобто підлягають коригуванню, то доплата до рівня мінімальної заробітної плати за своїм походженням тим більше відноситься до інших доплат і надбавок, про які йдеться в абзаці 1 пункту 3 Порядку № 100 як таких, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати і відповідно підлягають коригуванню.
Павло
16.06.2017
Крім того доплату до рівня мінімальної заробітної плати не можна віднести ні до однієї з виплат, які перелічені в пункті 4 Порядку № 100 і які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, тобто до тих, які не підлягають коригуванню.
Ксенія
16.06.2017
Суть коригування відпускних- зберегти середній заробіток. При коригуванні відпускних із доплатою до мінімальної заробітної плати, середній заробіток виходить завищеним?
Павло
16.06.2017
Придержуватись суті коригування відпускних – це прерогатива Уряду. Суть коригування відпускних повинна враховуватись при розробці і прийнятті постанови. І ще, для того щоб придержуватись цієї суті в подальшому Урядові представлені інші різні механізми, одним з яких є - внесення необхідних змін в постанову. А для нас, рядових виконавців положень постанови, прерогативою повинно бути строге додержання пунктів цієї постанови.
01
19.06.2017
Чи потрібно коригувати матеріальну допомогу на оздоровлення??? Напишіть будь-ласка!!!!!!!!!!!!!
07 01
19.06.2017
У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації у розрахунковому періоді
Наталя
20.06.2017
Допомогу по вагітності і пологам потрібно коригувати?
керр Наталя
20.06.2017
не передбачено
Павло Наталя
04.07.2017
Потрібно. Про це йдеться у листі МСПУ від 22.06.2006 р. № 4201/0/14-06/13. Допомога по вагітності та пологам включається до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, а отже і підлягає коригуванню.
nadserg
20.06.2017
Про які "приголомшені середні" йде мова? У листі - розясненні Мінсоцполітики від 07.09.2009 року № 538/13/84-09 визначено термін "зміна структури заробітної плати" при якій згідно абз.7 п.2 р.2 Порядку 100 " У разі зміни структури заробітної плати з одночасним
підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади
та органів місцевого самоврядування відповідно до актів
законодавства період до зміни структури заробітної плати
виключається з розрахункового періоду." Чомусь такий розрахунок на прикладах ніде не розглядається зараз. А у 2006 році такий приклад розглядався у спільному листі Мінсоцполітики та Мінфіну від 04.04.2006 N 2300/0/14-06/13-15 N 31-18040-02-5/6826
Олеся
26.06.2017
як коригувати зп для відпускних ОМС, в попередньому номері дали коефіцієнт для коригування, а вже в наступному номері для відпустки береться період від 26.05.2017 , а що ж тепер робити з відпускними, які вже виплачені???

Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі