Щомісячна премія, що виплачується один раз на рік через брак коштів, не вважається разовою

В установі затверджено Положення про преміювання. Цим Положенням передбачено нарахування та виплату щомісячної премії. Але кошти на виплату такої премії за рахунок економії фонду оплати праці з’явилися в установі тільки в серпні 2016 року. До серпня щомісячна премія не нараховувалася і не виплачувалася. У серпні працівникам установи премію було нараховано і виплачено згідно з Положенням про преміювання. Працівник установи йде у відпустку у вересні. Чи включається така премія до розрахунку середньої зарплати для визначення відпускних?


Вердикт Мінсоцполітики однозначний: щомісячна премія, виплачена працівникам згідно з Положенням про преміювання за результатами роботи за місяць, включається до розрахунку середньої зарплати відповідно до Порядку № 100. Виплата такої премії тільки в одному місяці року у зв’язку з відсутністю фінансових можливостей не дає підстав вважати її одноразовою.

Лист Мінсоцполітики від 04.10.2016 р. № 1374/13/8416

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (11)
бухгалтер22
09.11.2016
що означає "не дає підстав вважати її одноразовою"
Олександр
09.11.2016
У випадку якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте в установі у зв’язку із складнощами місячна премія була виплачена лише в одному місяці, то зазначена премія буде враховуватись, оскільки вона не належить до одноразових.
оксана
09.11.2016
Премия....... Везет некоторым. Хоть одноразовую получили......
Карл
09.11.2016
2 роки назад було навпаки , трактують закони кожен як хоче
Ірина
09.11.2016
У нас рекомендують, якщо немає паспорта і кода, вказувати свідоцтво про народження
Коля
09.11.2016
Головбухи УПРАВЛІНЬ ОСВІТИ м. Києва щомісяця офіційно отримують премії, що у декілька разів перевищують їх посадовий оклад. Премії цих головбухів формуються із невиплаченої частини надбавок і доплат : подивіться у штатні розписи і ви побачите, що головбух для спеціалістів зазначає 50-відсоткову надбавку, а реально виплачує їм лише по 20-30 відсотків ; решту головбух розподіляє на власний розсуд у вигляді премій , в основному, собі та заступникам.
Игорь Коля
10.11.2016
Повідомлення не за адресою. Краще звернутись до міносвіти.
Коля Игорь
10.11.2016
А може краще до Держпраці?
Яяяяяяя Коля
11.11.2016
НУ опять.... Казалось бы: столько интересного происходит... И е-декларации, и минималку собрались народу 3200 утвердить... А Коле все бухгалтера управлений образования житья не дают....
Світлана
10.11.2016
А як врахувати таку премію при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці?
мсс Світлана
10.11.2016
нічого особливого, якщо місяць відпрацьовано повністю і премія по відомості припадає на місяць розрахункового періоду враховуємо
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі